1、竞聘岗位方案书 现在公司给了我一个时机，一个能够更进一步展现自己的时机，这是我梦寐以求的。我在的培养下成长，是的一份子，能抓住这次时机，更进一步发挥自己的作用，更好的为的开展效劳，这是我的梦想。 现在我正在代替值班长的职务。感谢领导给了我这个锻炼的时机。通过代值班长的工作，我更加亲身体会到了值班长的责任所在，再加上领导与值班长对我的指点和教诲，我逐渐熟悉了这份工作，也熟悉了这份责任，让我在这个职位上更加有了信心。 一、如果我做了值班长，我定会在分部领导的领导下，统筹全局，时刻关注整个区域的设备运行动态，以及每一位员工的工作动态，使工作中所有情况都在掌控之中。全面负责本班设备稳定平安运行，保证生
2、产正常进行。 二、作为值班长，首先就是要能够与班组成员团结共处，并且在能力上得到大家的认可，这样才能顺利的开展以后的工作。所以我会努力加强锻炼自己，学习班组长各方面工作技能，不断完善自己，充实自己。 三、一个优秀的班组，严格执行公司纪律是最根本的。作为班组长，我会首先以身作那么，从严格要求自己开始。对班组成员，要严格执行公司的奖惩制度，并做好记录，使各员工的考核绩效明确量化，以此准确定位。 四、公司的效益是每一位员工共同创造的，每一位员工都应该掌握扎实的技能。我会制定完善的班组成员动态表，包括工作、学习、生活和思想各个方面，全方面掌握自己班组员工的情况。 五、如果我班组成员在工作岗位上有任何的
3、疑惑与缺乏之处，我都会尽心竭力去帮助他，指导他学习。班组培训不能少，每周我都会为大家安排至少一次工作技能与平安培训，并且会定期考核，争取使所有人都掌握过硬的岗位技能，在工作中得心应手。 六、公司一直在大力推行6s和tpm工作，作为值班长，我会全力拥护公司施行的各种政策。在维护6s工作中绝不懈怠，认真做好每天的维护点检工作，让维护6s成为所有班组成员的习惯，成为全公司6s工作的楷模。带着全体成员，全力投入到部门tpm工作中，提高工作技能，改进精神面貌，改善操作环境。 在代替值班长的工作中，我也深深的意识到了自己的缺乏，明白了自己与其他值班长的差距所在，比方在统筹全局，全方面掌控生产，在与外部门的
4、沟通等方面，而这些是我以后努力提高与弥补的。 如果领导把这份责任交付给我，我会尽心尽力，加强学习，全方面锻炼自己，提高自己，我有信心，差距终会被努力的汗水填补，而我将很快成为一名合格的值班长，我一定不会让大家失望的。篇二：学习部竞聘方案书 学习部部长竞聘方案书 尊敬的经管院学生会团总支： 我很荣幸能参加这次学生会的竞选，我是来自xx班的xx，是学习部的一名干事，感谢你们给了我这次时机，我竞选的职务是“学习部部长。 学生在学校是以学为主，所以学习部是最主要的部门之一。学习部的工作目的是针对性地开展一系列的活动，督察晚自习学习情况，注意大家的学风倾向，对于有意义的加以引导和协助，对于消极苗头要及时
5、发现纠正，营造良好的学习气氛，让同学的大学学习生活更合理有序。在学习部工作的有一些时间了，对于学生学习的一些问题，我觉得方案最好是有针对性的，首先我们在要了解、熟悉、并完善现有工作流程，但是另一方面应该更加主动去发现问题、解决问题，将学习部的工作提升到一个新的高度。 首先列出再工作中发现的一些大学生关于学风的问题： 1、没有进入角色，对环境的不适应，特别是大一学生，由于大学是人才云集之处，在现实的变化面前，由于心理承受能力差产生了自卑感，甚至失去了学习的信心，甚至破罐子破摔。 2、学习态度问题。常在学生中听到这样的声音，大学的学习就那样，及格万岁，多一分浪费。因此，对学习也就不会全力以赴，上课
6、抱着应付心理。端正学习态度，与老师相互尊重，是对大学生最起 码的要求。 3、人生目标的多元化。大学开阔了我们的视野，跨入大学校门，在许多同学的观念中存在两大误区：第一，认为大学生活是自由的，于是许多人将此自由实践为放任自己，随心所欲。第二，认为大学生不应只以学习为主，于是许多人便盲无目的的开展各种“素质和“能力。鉴于此，很多人就开始树立不同的职业观，更严重的是有些人目光短浅只看到微小的短期成就，而忽略了学习这个主要目标，进而落下课程，然后我行我素堕落下去。 4、生活目标混乱，缺乏正确的兴趣爱好。很多人因此空虚，然后沉迷游戏。生活没有规律，作息时间不合理，又反过来影响学习效率，我觉得应该对宿舍进
7、行限电，每天强制作息时间，如果有熬夜学习的让自己想方法，但是更多的人熬夜不是学习，这也不利于大家的身心健康。有同学反映，其班上有同学第一二节就是睡觉。 5、晚自习的纪律和效率是一个现实问题，我也同意大一自习除了是学习，更是同学们加深感情的时机，以后可能就没有了，但是自习也是难得的学习时间。这里是一个纪律与现实相矛盾的问题。对于目前一些问题以及以后的改进工作，我感觉主要有以下几个方面的方案： 一、部门的内部管理 （一）、对新干事经行定期的培训，加强对本部门工作技能的熟知与掌握。并应逐步完善部门的考核制度，确保对干事进行公平公正的分数考核，这一点上我部管理有待完善与加强，具体方案如下： 招新之前制
8、定出明确的部门考核制度，对干事的各项考核予以标准，并确保执行质量与力度。 委派专人负责记录，每月公布一次结果，每学期根据成绩，考勤，活动积极程度，工作能力等评选出综合素质优秀的干事。 （二）、完善“评优长效机制。加强对各学委的内部管理，期根据成绩，考勤，活动积极程度，工作能力等，完善“评优机制，选拨工作突出的学生骨干，为我院学生工作起了良好的带头作用。 （三）、标准资料管理制度。标准管理部门资料文件（包括部门制度、月总结、活动筹划、工作方案及总结等），且以书面及电子档两种形式存放。正规学习部的各项工作，以便加强管理提高工作效率。形成一定的历史资料为后届学习部工作提供经验教训，作参考，同时可以为
9、部门年度考核提供资料。 （四）、实行内部例会制度 每周末和月末开会。主要内容涉及每个成员各自分配的任务的进展情况和遇到的问题和困难，以及活动结束后的总结，及时分配好各项工作，及时反映问题，交流意见，制定出更好的具体方案并落到实处。对缺乏的地方我们要改进。学习部全体成员集思广益，争取把工作做得更好，把最好的效劳献给大家。如平时有重要的事情那么及时召开临时会议。 （五）、搞好学习部里面成员之间的关系，坚持民主与集中相结合的原那么，同时可以和校学生会学习部共同努力，相互促进，共同组织活动。 二、部门的活动建设 （一）、成绩评定的整合工作。包括学年期末成绩、各类奖学金，保研成绩及四六级数据的整合工作等
10、。工作总结后的归档与分类，不仅为学生提供了学习成绩方面的依据，同时保障了今后评定工作的顺利开展。 （二）、推陈出新，创新部门学术活动。对于一些学术活动要加大宣传，并且形式与内容要力求创新与变化，对于新的活动形式要积极完善。要充分调动了同学参与的积极性。 三、学风建设的开展 （一）完善考勤考核制度 学习部将综合各班同学的意见和建议，针对上课出勤情况和晚自习的出勤和纪律情况制定出较为一个具体和全面的考勤考核制度。并实行赏罚制度，对表现好的班级给予表扬加分，对表现差的班级进行通报批评并扣分。班与班有一个竞争意识，可培养集体意识，用集体舆论的压力约束。严查学风建设，为同学营造一个良好的学习风气、环境。
11、再这里要特别强调一个问题：很多时候通报批评只是形式，除重大过错外，没有实质记入档案，也就是说没有实质处分。这是学校考虑到大家的将来，但有些同学却因此肆无忌惮的逃课，以后有待改进。 （二）积极传达教务信息，协助同学学习生活。在选课期间积极传达、选课信息，帮助解决同学选课上的问题，并相应组织学委传达相关信息。 （三）定期召开各班委关于学风问题的会议 及时了解各班学生的学习情况和学生对教学的表现，探讨学风问题以及解决方案，做到及时发现，及时纠正，大家群策群力，针对各班不同情况对症下药。就现在的情况而言每次班长团支书会议其实就是一个传达各个部门同知的会议，我觉得如果班长团支书的职能仅限于此，那也太失败
12、了，所以要充分发挥班委的监督和引导作用。 （四）学风监查活动 为了建设良好的学风，真正实现治学严谨、开拓进取、求实创新的根本要求，进行定期或不定期查课工作。并且通报查课结果并对旷课同学予以通报批评和扣除相应的综合测评分。这次主要任务是抽查各班的上课的出勤情况，在查课过程中力求效果，不留于形式，以此杜绝逃课的现象。使同学们形成一种自我约束力。 （五）学风交流会 学习部在做好本职工作的同时，力争有所突破，有所创新。学习部将举行学风交流会，在大一大二开展一个学风交流会。主要探讨有关学风建设的问题，同时可让高年级的学长、学姐讲解自己的学习经验和自我约束的方法。 （六）积极宣传 对于那些学校不强制参加的
13、过级考试或资格考试，用正式的通告、说明向同学介绍，鼓励同学在学习本专业知识的同时多参加些高水平的资格考试，为今后步入社会增加自身分量。篇三：筹划部经理岗位竞聘书 岗位竞聘书 尊敬的公司领导： 非常感谢公司能够给予所有员工这样一次公开竞聘的时机。在这里，我正式提出书面申请竞聘筹划部主管一职。并会在规定的时间及地点进行口头陈述。 这份竞聘书共分以下三个局部。 1、个人竞聘理由陈述 2、个人竞聘优势及工作特点陈述 3、对于筹划部工作的认识及工作主张陈述 一、个人竞聘理由陈述 1、个人兴趣与志向 自始至终，我个人对于营销筹划都有着浓厚的兴趣。所以上大学，才会选择营销筹划这个专业。我一直认为，把工作与个
14、人兴趣结合起来，才能生活的开心工作的愉快。 2、自我挑战与升华职业技能 当初选择现代通信，一方面是因为 行业完全自由竞争与瞬息万变的市场环境，另一方面是由于现代通信较为领先的市场筹划能力与营销理念。抱着自我挑战与升华职业技能的想法走进这剧烈的竞争环境，是想看看，自己到底能在这样残酷的环境中存活多久，磨练自我的意志，增强自我应对市场变化的能力。结果这一学，就学了将近3年。自我感觉，无论是自己专业理论与实践活动相结合的能力还是性格坚毅程度与为人处世的磨练方面都有了长足的进步。在这里非常希望能够借助公司所给予的这次珍贵的时机，迈进新的层次，升华自我，培养更高一层次的职业技能与素养。 3、个人职业生涯
15、规划需要 每个人都应该有自己的个人职业生涯规划。现代通信是一个年轻的企业，拥有众多年轻的管理人员，每一个人都是我学习的典范。他们都是在年轻的时候就逐步获得了个人价值的表达。来到现代通信转眼就将3年的时间，我也逐渐从刚刚毕业的24岁大学生，迈进了27岁的门槛。男人30而立，我希望能够用剩下的3年多的时间，将自己的能力与职业素养提升到一个新的层次，使自我看待事物的眼光提高到全新的高度。在30岁之后能够真正的做到30而立。所以说，此次的竞聘是个人职业生涯规划的需要。 二、个人竞聘优势及自我特点陈述 （一）、个人特点 概括个人在工作上的特点可以分为以下五个方面。 1、个人头脑比较灵活，能够根据具体的情况作出相应对策。 2、具有一定的理论根底，可以使个人对问题的看法站在一个比较高的层次。 3、善于学习、思考、分析。 4、善于做方案、规划。 5、知识储藏比较全面。
