1、调研报告材料（共30篇）1.荔湾区机关党建与业务工作融合开展调研报告22.推行十个“全覆盖 脱贫摘帽“好又快吉安县脱贫攻坚工作调研报告153.“加强党的基层组织建设系列调研报告之一：为让“头雁飞更高304.“加强党的基层组织建设系列调研报告之二：推动非公企业开展 夯实党的执政根底435.“加强党的基层组织建设系列调研报告之三：为推进伟大事业注入不竭动力566.“加强党的基层组织建设系列调研报告之四：建设农村 效劳农民 成长成才697.“加强党的基层组织建设系列调研报告之五：为党代表发挥作用提供有力的制度保障818.搞清楚农村党支部书记“干什么这个根本问题豫北三村蹲点调研报告 949.关于开展“
2、履行好党建督查工作职责 推动机关党建主体责任落实的调研报告10.坚持正风肃纪 做党员干部的知心人暖心人党员思想状况分析报告11411.把准党员思想脉络 筑牢机关党建基石新时代加强机关党的思想政治工作研究报告12412.关于进一步加强机关党的建设的调研与思考13713.XX调查队2023年度党员干部职工思想动态分析报告14814.当代大学生政治态度调研报告16915.关于社区党员干部现代远程教育工作的调研报告18116.关于杭州市远程教育工作根本经验的调研报告19017.个旧市公安局党员教育、管理工作调研报告20018.开展党的群众路线教育实践活动的调研报告2202319.以干部考核之变 聚推动
3、开展之力改进推动高质量开展的政绩考核调研报告21620.机关党员教育工作调研报告22921.破解源头难题强效劳实施“基层党组织效劳能力提升工程的调研报告23722.中国国民视觉健康的调研报告：政策调整刻不容缓24323.林芝地区推动大学生村官发挥作用情况调研报告25324.关于加强姚安县前场镇庄科村委会党员教育培训的调研报告26325.呼伦贝尔市开展四级联动大引领行动的调研报告26926.如何防治“苍蝇式腐败白云区防治村干部腐败工作的调研报告27827.学习贯彻党的十八大精神，加强和改进新形势下党员教育工作基层学校党支部的调研报告28428.搭建基层群众工作新平台群众性宣传教育工作创新的调研报
4、告29229.谱写特区非公企业党建新篇章非公企业党建工作调研报告30630.关于XX的红色文艺创作的调研报告315荔湾区机关党建与业务工作融合开展调研报告近期，荔湾区直机关工委重点围绕“机关党建与业务工作深度融合引领荔湾高质量开展主题，对区属55个机关党组织进行深入调研，提炼总结一批成功经验，梳理反思一些现实问题，对照新时代党的建设总要求，认真查短板、析原因、定措施，探索形成党建业务融合开展的新经验、新举措和新机制。调研报告如下。一、主要做法近年来，荔湾区直机关扎实推进基层党建三年行动提升方案、深入开展模范机关创立活动，坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核，形成许多可复制、可推广的机关
5、党建品牌，为经济社会开展提供荔湾经验。（一）机关党建与全面建设融合开展实现“党是领导一切。用习近平新时代中国特色社会主义思想统领荔湾一切工作。坚持在党建业务融合开展中持续强化政治意识教育，各级党组织带头落实“两个维护十二项制度机制，自觉增强“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护；牢记习近平总书记提出的实现老城市新活力、“四个出新出彩殷切嘱托，在建设开展中压实政治责任、在疫情防控中强化政治担当、在复工复产中提升政治能力，强化情感认同和实践感悟。持续落实从严治党政治责任，明确各党组织的主体责任和主要领导“第一责任人职责，实行党委（组）书记担任机关党组织第一书记，任命、调整22名党组书记担任机关
6、党组织“第一书记，把党的领导贯穿于事业开展各方面全过程，牢牢把握党领导一切工作的正确政治方向。持续深化创新理论武装，落实“第一议题制度，把党的十九届x中全会精神，与习近平总书记在庆祝中国共产党成立20230周年大会上的重要讲话和视察广东重要讲话、重要指示精神结合起来，一体学习领会、整体贯彻落实；扎实推进党史学习教育，开展“我是共产党员“我为群众办实事实践活动，深化“大学习、深调研、真落实，进一步增强思想融合、行动统一。持续躬行党内监督条例，开展关于新形势下党内政治生活的假设干准那么等党内法规培训，观摩革命历史馆、廉政教育展厅等，让“红脸出汗“咬耳扯袖成为常态，让廉洁基因植入思想、融入行动。（二
7、）机关党建与中心工作融合开展缔造“老城市新活力。围绕中心抓党建，抓好党建促中心。坚持把党建融入荔湾开展蓝图：围绕建设国家中心城市和粤港澳大湾区广佛极点核心区这一目标，充分发挥城市更新和珠江沿岸高质量开展两大引擎作用，升级打造白鹅潭商务区、荔湾文商旅活力区、海龙围科创区三大开展平台，全面推进老城市新活力引领区、珠江沿岸高质量开展示范区、广佛融合试验区、岭南文化中心区、社会治理样板区建设五大工程，把荔湾建设成文化厚重、宜居宜业、充满活力、幸福美丽的国际大都市现代化中心城区。深化完善党建+中心工作、党建+重点项目等，对照荔湾区直属机关党建工作目标细那么要求，推进组织设置、班子建设、党员管理、组织生活
8、标准化，建强党组织为荔湾高质量开展注入强大动能，形成党建品牌、荔湾经验。荔湾区推进党建业务深融合不断提升综合城市功能等经验被市委办公厅等单位推广，“党员民情议事会“百梯万人“暖心惠民党旗红“红霞生辉等党建项目连续三届入选广州市“十大党建品牌，“3F青春版党课“绣花改造老城市 “共同缔造新活力以“令行禁止、有呼必应综合指挥调度平台构建基层治理新模式连续三届荣获省市直机关“先锋杯工作技能大赛优秀奖。（三）机关党建与基层治理融合开展构建“共建共治共享。坚持党建引领基层治理现代化。创新实施关于建立“令行禁止、有呼必应市、区联动平台的工作方案，加强党对基层治理的领导，提升党建引领基层治理水平，优化整合市
9、、区资源，推动上下联动贯穿，打造“令行禁止、有呼必应市、区联动平台，构建“市有呼唤、全区必应“基层有呼、机关响应的双向联动机制，实现“纵横贯穿、条块联动立体治理，不断提升党建引领基层治理效劳效能，以“绣花功夫推动城市精细化品质化管理，实现老城市新活力、“四个出新出彩。推进落实荔湾区党员干部访千家进万户听民意解民忧行动方案，推动机关党员干部下沉社区、转变作风，打通联系效劳群众“最后一米，30名区领导挂点结对22条街道、55个区直机关单位与212个社区结对，569个基层党组织1万多名党员干部走进25万多户居民家中收集近2023000个问题，为荔湾实现老城市新活力“把脉开方，赢得广泛的社会赞誉和群众
10、拥护；将行动落实情况纳入机关党建年度量化考核、基层评议机关、机关党组织抓基层党建述职述廉等，建立健全一套完整可行的长效机制，引领构建共建共治共享基层治理新格局。探索推广基层治理“荔湾经验，按照“基于现有、高于标准（基于我区现有经验、高于我区现有标准）原那么，将成熟的基层治理经验推广到结对脱贫攻坚、乡村振兴帮扶地，大胆探索、勇于实践，形成一批带“荔湾风味成果，提高了基层治理效能；针对毕节市七星关区柏杨林街道易地扶贫搬迁安置点，系统制定对口帮建社区建设“1+6方案，打造“三个一流社区，成为“省级东西部扶贫协作示范点，作为全国脱贫攻坚培训班上的成功案例推广，并上报民政部评优。（四）机关党建与疫情防控
11、融合开展践行“以人民为中心。党建引领疫情防控在“521外乡疫情中发挥至关重要作用。构筑“无坚不摧的先锋堡垒。落实新冠肺炎疫情防控重点工作团队设立临时党组织工作指引，在发热门诊、核酸检测点、隔离酒店、重点关卡等区域，成立紧急情况下的临时党组织，延伸成立网格、楼宇党小组，设立党员先锋岗。共组建141个临时党支部、395支党员突击队、662个党群先锋队。下沉“保障一线的资源力量。全力保障抗疫一线需求，统筹“市、区、街道资源力量下沉，实行分级负责、分类处置，建立“区领导驻点街道、处级干部驻点社区、三人小组驻点小区三级效劳联系机制，全天候为212个社区提供效劳。开展“我是党员先锋活动。下发建议书，引导5
12、00多个基层党组织2023000多名党员投身疫情防控中，构建集结快速、调度顺畅的“1+4+2023+N党员发动体系，在封控区实施“党员上楼“党员报到“党员带头3大先锋行动，有力保障53万群众根本生活需求。完善“精准高效的效劳体系。聚焦“建、用、管各环节，推动建成各类党群效劳中心262个，形成分类明晰、功能齐全、效劳多样的“区-街-社区-驿站四级党群效劳阵地体系，科学设置198个大规模核酸采样点及假设干个“移动检测点，为广阔群众提供精准化、特殊化贴心效劳。二、现实问题及原因分析虽然荔湾区党建业务融合开展取得一些成果，但是对照习近平总书记“中央和国家机关党的建设必须走在前、作表率的指示和新时代党的
13、建设总要求，在思想认识、领导效能、责任传导等方面还不同程度存在党的领导、党的精神淡化、弱化、虚化问题。（一）思想认识“有温差，政治意识“淡化。有的党组“党政机关首先是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一位要求意识还不够强。认识上有温差，一些机关干部对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用，学习习近平新时代中国特色社会主义思想随大流、走过场、应景学，处在“听别人讲都知道、自己却说不清楚的状态。执行上有落差，有的不能从关系到党生死存亡高度理解“根底不牢、地动山摇的内在逻辑，没有真正从抓班子、带队伍、促工作上认识党建工作重要性，以致在实际工作中不能将党建工作和业务工作同谋划、共推进，存在“说起来重要、干起来
14、次要、忙起来不要倾向。行动上有偏差，有的缺乏党建业务一起谋划的政治站位，没有自觉把讲政治落实到具体工作中，各定各的调、各弹各的曲；有的把业务当硬任务、把党建当软指标，认为“业务好了就一俊遮百丑。这些问题和表现，说到底是政治机关意识淡化的问题，说明还没有把党的创新理论作为指导实践、推开工作的“纲和“魂立起来，理想信念、宗旨意识教育还未真正入脑入心，学习教育的针对性和实效性有待提高。（二）党建业务“两张皮，领导效能“弱化。在党建业务同步、对接方面落深落实落细不够。部署不同步。有的党组(党委)部署机关党建工作轻描淡写，党建工作力度层层衰减；有的党组书记没履行“第一书记职责，不参加抓机关党建述职述廉活
15、动；有的把机关党建工作全甩给机关党委，部署党建工作避重就轻、抓党建工作你推我闪；有的认为行政职务是实职、党内职务是闲差，不尽政治责任。落实有矛盾。从配置看，有的未设党务机构，未按1-2%比例配专职党务干部；有的党组织书记、委员承担大量业务工作，党务工作不懂不会。从过程看，必须完成业务工作“硬任务，酌情完成党建工作“软指标，党建工作服从业务工作。从效果看，少数党支部只强调工作留痕、不注重实际效果，结合中心工作不够紧密。考核重形式。有的以业务工作论英雄、定上下的现象较为明显，无视对党建工作的综合评价和综合运用；有的党建工作鼓励机制不健全，不注重考核结果运用，干多干少、干好干坏一个样，影响了创先争优
16、的内生动力。这些问题和表现，说到底是党的领导弱化的问题，说明党的领导横向到边的广度、纵向到底的深度还需进一步稳固拓展，机关党组织的组织功能还不强，组织力还有待提升。（三）治党压力“层递减，责任落实“虚化。管党治党责任落实不到位。主责不清，有的没有把党的领导落实到各个层级、各个项目、各个环节，存在上面热、中间温、下面冷；有的贯彻落实全面从严治党战略部署还有差距，看似层层负责，到头来责任却打了折、落了空；有的职责任务不清、角色意识不强、党务工作不熟等，遇事推拖躲绕；有的党建阵地建设严重滞后，机关党建经费短缺，未落实办公场所“六个一、活动室“十有、宣传陆地“五有。监责不力，有的开展机关党建工作机械照搬多，“
