1、员工违纪的心得体会_员工行为管理心得体会违纪员工处理一直是人力资源管理者较为头痛的问题。下面是办公室带来的员工违纪的心得体会，欢送大家阅读。员工违纪的心得体会范文1近期，我行大力组织开展“员工违反规章制度处理方法教育活动，我积极参与其中，我感受颇深，一是深刻感受到了学习的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好开展和风险的关系指明了方向;二是深刻感受到了学习的重要性和必要性，通过学习之后才发现我们目前一些违反规章制度的现象还不同程度存在，各项业务操作中仍然存在一些风险隐患，学习员工违反规章制度处理方法，坚持合规操作已非常之迫切。俗话说：国有国法，家有家规。xx是我们的家，我们要
2、共同保护好。通过学习员工违反规章制度处理方法，结合工作中的实际情况，我认真思考，要更好地贯彻执行本方法，个人认为需从以下方面努力：一是树立好一个观念，那就是合规观念。员工违反规章制度处理方法是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险，正如我们常说批评教育只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，学习好、执行好员工违反规章制度处理方法的一个前提就是我们要有强烈的合规意识，牢固树立企业文化核心理念中“合规创造价值、违规就是风险、平安就是效益的管理理念和风险理念。二是坚持两个原那么，在工作中要做到合规，执行员工违反规章制度处理方法，就必须坚持从我做起的原那么，员工违反规章制度处理方法适用
3、的对象为全行员工，那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起，到达以点拉线带面的全局效果;就必须坚持从细节做起的原那么，细读员工违反规章制度处理方法，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特别是诸多看似常见、看似轻微的细节之处，往往是最容易触犯之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用他人C3密码进行业务操作的最严可给予开除处分，而我们实际操作中经常有使用他人C3用户进行业务的。因此，我们在执行员工违反规章制度处理方法时要树立“勿以恶小而为之的敬畏之心。三是建立三种机制，员工违反规章制度处理方法要到达长效，我们就必须建立好学习机制、监督机制和落实机制。首先是要有多种
4、形式、多种渠道、多个层面的学习机制，只有通过学习，我行才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违规的，同时通过典型案件事例来时刻敲响我们的警钟;其次是要有全方面、全流程、全员的监督机制，通过监督来使全行员工都约束标准自己的行为，不仅在行内形成一种监督，也可以通过公安机关、客户等行外人员实现外部监督;再次是要有不折不扣、公平公正的落实机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，严格执行方法，对于非恶意、自我认识强、改正到位，未造成重大损失的要秉承以人为本的理念以警示教育为主，同时在处理违规行为中一定要做到可观、公平公正。员工违纪的心得体会范文2近年来，电力营销稽查只注重对违章用电、窃电行为的查
5、处与打击，而无视了对电工的稽查与管理，以致农电工违纪违规的现象时有发生。分析用电检查与营销稽查中暴露出来的问题，不难看出，这些问题除了重视不够，管理不善的原因外，但更主要的是由于局部农电工思想觉悟低，工作责任心不强、管理水平差，所以造成营业漏洞较大，工作质量较差，管理不标准，致使线损升高、均价下降。一、违纪违规行为的主要表现1、虚拟电量，截留电费。局部电工用购置农排电量的手段将高价电量虚拟为低价电量，从中赚取差价，或者干脆将某些用户的电费占为已有，电能表仅作为他与用户结算的依据;2、制造混乱，以愚耳目。计量箱顾意不加封，给用户合伙窃电提供时机，或为自己违纪违规开脱罪责准备托词。3、利用职务之便
6、，以电谋私。如有的电工自己开办小型加工厂，不装表计费，造成电量电费流失;4、里应外合，谋取私利。内部管线人员与管村电工之间或电工与用户之间相互勾结，造成电量电费流失; 5、线管员及电工责任心不强。经常发生估抄、漏抄、错抄、代抄现象，发生过失后，责任不明确，有的长期不开箱检查造成严重后果;6、封铅钳管理不善，管理责任不明确。线管员随意将封铅钳放手到管村电工手中，或电工之间相互串用，同一条线路上出现多种不同编号、代码的封印，此过程中，电工从中做手脚;7、钻管理空子，挖集体墙脚。农网改造后电力市场得到拓展，但管理没有跟上，电工装表换表随意性大，有的用户找电工报装时，没有到供电所登记，电工直接安装后收
7、取安装费，甚至不建帐立卡抄表收费，电费直接进入自己的腰包;8、安装“鸳鸯表丧失电量。即对个别电量较大的用户安装一块计费表，然后准备一块备用表，运行一段时间后与用户协商将表进行更换，交替使用，一块表公计，一块表私计;9、有的电工将收起来的电费不及时上缴，贪污挪用。二、违纪违规的原因分析根据以上种种现象分析，农电工违纪违规的病因主要有以下几种：1、思想观念落后。农电体制的改革后，少数电工的思想观念没有转变，认为只要能完成线损，多余的电量都是自己的，自己可以使用、可以送人、可以变卖; 2、思想觉悟较差，见利忘义。两网改造完工后，由于电力市场的扩大，定编人员减少，对农村电力市场的管理还不够细，所以有些
8、电工见到有利可图时便不择手段;3、思想不稳定，工作不安心。农电工工资福利待遇较企业员工低，大有“同工不同酬的感触，有的甚至思想消极，工作带有抵触情绪，靠违反纪律的手段来弥补自己收入的“缺乏;4、业务水平差，工作不上进。在强有力的制度和经营指标面前，线损、均价、电费回收、优质效劳对于某些自身能力较弱，工作难度较大的农电工来说，无一不是套在头上的紧箍咒，要挣脱这个紧箍咒，不得不想尽方法动歪脑筋;5、商品意识缺乏，法律意识淡保农电体制改革后，农电工队伍刚刚从“土八路收编为“正规军，几乎没有受过正规的训练，过去那种自由散漫、随心所欲的工作作风未得到转变，以致经常性发生习惯性的违纪违规行为;6、挖空心思
9、，完成指标。由于农村低压线损考核指标定得太低，与现实相距较大，对那些确实难以完成线损考核指标的农电工来说，为了拿回工资奖金，不得不挖空心思，轻那么将高电价电量折算成低电价电量来调整线损，重那么干脆从台区总表上做文章。三、主要措施鉴于以上种种不良心态，要有的放矢、对症下药，采取行之有效的措施加以防范。1、必须加强对营销岗位营业工作质量的管理，加强对内部员工及农电工的稽查力度。2、严格按制度办事，各项指标严格兑现，要做到指标合理、任务明确、赏罚清楚、兑现及时。3、加强全过程跟踪管理。对农电工的管理应综合电费、线损、均价、平安等各项指标进行管理，并对工作质量进行考核，发现问题及时处理，防止挪用电费、
10、线损失控的现象后损失无法挽回。4、加强培训，注重素质提高。加强政治学习，提高农电工思想政治水平;加强职业道德、职业职责、职业纪律方面教育，提高农电工思想素质;加强法律知识培训，提高农电工法律意识;加强职业技能培训，认真制定培训方案与活动方案，有方案、有组织积极予以实施，不断提高农电队伍整体素质、全面提升营销管理水平。5、要重视农电工政治思想工作，稳定农电工队伍。员工违纪的心得体会范文3养成遵章守纪的习惯;俗话说没有规矩不成方圆;纵观所有大小生产经营管理案例，我们不难发现，都是;企业生产经营管理来不得半点虚假，这是因为企业生产;提高制度的执行力，首先是无论做什么工作，干什么事;以规定促标准以标准
11、促开展;近日，中国石化发布史上最严最细的职工违纪违规行为;试问在金钱和生命之间做个选择的话，生命是如此珍贵;处分规定就好比国家法规，就必须不折不养成遵章守纪的习惯俗话说没有规矩不成方圆。集团公司制定出台的职工违纪违规行为处分规定，是企业总结以往的生产经营管理案例，标准员工的行为，防止各类违规违纪现象的发生，保障各项生产经营管理活动顺利开展。纵观所有大小生产经营管理案例，我们不难发现，都是管理人员和生产工人有章不循，违规违纪造成的。曾经听身边一名员工生产操作时违反规程导致发生事故懊悔恨地说：“如果当时能够严格执行操作规程和平安制度，就不至于造成一害企业二害自己三害他人的后果。企业生产经营管理来不
12、得半点虚假，这是因为企业生产经营活动运行长期进行，生产员工和管理人员在平时的工作中稍有不慎或丝毫的麻痹松懈，出现违规违纪，就可能使企业形象受损，使平安生产无法进所以说企业生产经营管理必须时时精心细心，使制度落到实处。提高制度的执行力，首先是无论做什么工作，干什么事情，都必须头脑清醒，要以集团公司各项规定为准那么，在规章制度允许范围内开展，坚持做到违规和冒险的事不做，违反规定的事不干。其次是要慎独，自觉消除侥幸心理，在生产经营管理中要做到“四个一样，时时刻刻遵章守纪。再次是要主动接受企业各项规章制度的学习和掌握，只有这样，你才能在生产经营管理中自觉标准自己的行为，做到在规矩内做事。以规定促标准
13、以标准促开展近日，中国石化发布史上最严最细的职工违纪违规行为处分规定。国有国法，行有行规，任何一个成功的企业都有一套健全完善、系统配套的制度。规定是标准职工的行为，是全体员工共同遵守的办事规程，是企业不断开展的重要内容。试问在金钱和生命之间做个选择的话，生命是如此珍贵。爱有很多种，它需要我们付之于行动，不只是我们去用金钱和物质去给家人带去开心和快乐。平安是我们对企业的承诺，也是我们义不容辞的责任，家人的期盼无疑是希望我们安平平安回家，平安才是最简单、最珍贵的。处分规定就好比国家法规，就必须不折不扣地贯彻执行，每个职工都必须严格遵守，平安工作来不得半点马虎，只有用富有成效的规定来约束职工的行为，
14、才能使职工切实把平安工作放在首位，牢固树立“如履薄冰、如临深渊的危机感和压力感，进而使规定在实际工作中得到自我强化，逐渐上升为员工的一种习惯、一种约束，真正在“要我平安与“我要平安间搭建一个转换的桥梁，最终形成企业特色的文化。“根底不牢，地动山摇。处分规定就是石化企业管理的根底。离开这一根底，一切工作都会失去立足点和切入点，学会用规章制度约束自己，用平安标准的操作保护自己，用血的教训时刻警醒自己，才能实现本质平安，才能更好地助推企业开展。五个“到位抓好落实中国石化集团公司发布施行职工违纪违规行为处分规定。该规定是中国石化第一部综合性的政纪处分制度，对职工各类违纪违规行为及其处分量纪标准作了明确
15、规定，是查处违纪违规行为的重要依据。处分规定规定违纪违规行为及其适用的处分种类和幅度，对于进一步完善违纪违规行为责任追究制度，确保国家法律法规的贯彻落实，对中国石化集团开展经营活动具有重要意义。处分规定共五章五十五条，第一条明确了其立规目的及法律依据。第二条说明了该规定的适用对象和法律层级问题。规定制定出来之后，其面临的最严峻的问题便是如何贯彻落实，正如法谚所言，法律假设不能得到执行，便形同虚设。在对处分规定的内容有了一定了解后，关键是对规定的落实。一要高度重视，认识到位。各单位要高度重视，处分规定纳入干部学习和廉政教育的内容，通过学习和交流，进一步提高全体干部遵纪守法的自觉性，做到依规行事、
16、廉洁从业。二要认真学习，贯彻到位。要采取集中学习、以会代训、开办讲座、座谈讨论等形式，组织干部职工认真学习，使每个工作人员熟知处分规定的根本精神和各项具体内容，牢固树立依规行市的意识和观念，在实际工作中自觉地标准执规行为。三要对照检查，整改到位。全体干部职工要牢固树立大局意识，在认真学习的根底上，结合处分规定中列举的违纪违规行为，就承当的管理任务认真开展自查自纠，发现问题，及时纠正。四要强化责任，履职到位。要建立健全以岗责体系为根底，以工作规程为标准，以考核评议为手段，以过错追究为保障的执规责任体系。各单位要切实加强日常管理，把各项规章制度落到实处，严格按照法定权限和程序办理有关业务，进一步强化法规意识、廉洁自律意识。五要完善机制，监督到位。完善内控机制建设，加强内外监督，有效防范违纪违规行为的发生。在内部监督方面，要加强内
