1、内勤副行长竞聘演讲稿 。任、人力资源培训中心主任职务，现任董事会办公室主任助理。今天我竞聘的职务是支行内勤副行长。 孔子说。人生四十而不惑。当我刚刚走到这个年龄，回首自己走过的路，才的深深地感到，不是这个年龄什么都懂了，而是我们对所有身边的事有了客观的判断，尤其是价值的判断，也就是我们能够对所做的事情如何采取适宜的方式作出相对正确的选择。所以今天怀着这样成熟的心理走上竞聘的讲台，来完成我人生又一次选择。曾经的失败，没有让我消沉，因为让我坚信能接受竞争求岗位，能力求生存的挑战，更能表达自身的价值。两年来，我不断调整心态，用满腔的工作热情弥补过去的遗憾。今天我满怀信心再次迎接新岗位的考验。 参加这
2、一岗位的竞聘优势是： 第一，6年的一线会计核算工作经历，让我有较扎实的业务功底和与客户有效沟通的能力。让我对“客户是上帝，“团队协作、“用心经营等有了更深刻的理解。 第二、十一年的机关管理工作，让我积累了丰富的管理经验，尤其是董事会工作以来，和高层领导接触中深深体会到了管理艺术的精妙；增资扩股工作不但到达引资，更实现了引智，与股东单位交流中不断汲取先进企业的管理理念，使自己管理水平和沟通能力不断提高。 第三、经过商行改革大潮的洗礼，锻炼出自己健康的心理与健全的人格，能够时刻摆正自己的位置，用健康的心态克服一切困难。 第四、脚踏实地，坚持原那么，是各项规章制度有效执行者，能理清上级的思路，圆满完
3、成领导交办的任务。 当然，自己还存在许多缺乏，尤其是十几年的机关工作让我对新的前台业务不是很熟悉，但我相信能够带着强于自己的人员有效工作才是个优秀的领导者。 既然是竞争，就有成功与失败，如果这次我竞聘成功，我决不辜负领导和同志们的期望，不断加强个人政治理论和业务知识的学习，提高思想修养，把自己锻炼成一名政治合格、业务过硬、作风优良的基层干部。并在以下几个方面作出努力： 第一、加强落实文化建设，把风险消化在萌芽中。 第二、内强素质，外树形象，加强自身业务知识学习，建立一个学习型团队。 第三、客观定位，创新工作，要把手中的权利转化成责任，对下起到带着、引导作用，对上做好得力助手。 第四、发现人才，培养人才，把手下人才辈出作为自己一项工作任务。 我相信，强将手下无弱兵，一个好的管理者，才能带出优秀的团队，才能够形成合力，无坚不摧。 各位领导，我十分渴望拥有这岗位的锻炼时机。但无论竞聘成功与否，我将一如既往的用真心，努力做好自己的本职工作，在积极进取中使自己不断的快起来。 谢谢。 第3页 共3页
