1、篇一：预防职务犯罪工作制度 预防职务犯罪工作制度 1、建立职务犯罪预防办公室，实行单位党政主要领导负全面责任，班子成员各负其责、齐抓共管的工作责任制； 2、建立完善医院内部职务犯罪预防制度，健全防范机制，强化监督职能。把职务犯罪预防工作纳入年度工作目标管理责任制，定期进行检查考核；定期召开会议，认真研究分析职务犯罪预防工作；加强与上级纪检监察部门联系；及时上报工作信息和工作总结；利用各种形式，认真抓好干部职工的思想道德、法制宣传教育，做到警钟长鸣、常抓不懈； 3、严格执行党的民主集中制原那么，对重点工程工程、药品、设备、物资采购、大额资金使用、人事变动等重大问题严格实行班子集体研究决定；主要领
2、导在做出事关全局的重大决策时，要提交领导班子会议集体讨论决定；分管领导对职权范围内的重大问题，事前要向主要领导和班子及时沟通，事后及时汇报情况，并对处理结果负责； 4、加强对设备物资材料采购的监督管理，凡签订定货合同的同时，必须同时签订廉政条款，并报纪检室审查备案。 5、加强财务管理，严格执行财经纪律，建立健全财务收支、收费价格管理的各项规章制度，认真落实“收支两条线管理制度，严格执行收费依据和标准，坚持“一支笔审批； 6、坚持院务公开制度，按照注重实效、利于监督的原那么，积极推行承诺效劳和24小时值班制度，实行工作人员挂牌上岗、标准效劳；进一步建立完善监督机制，及时通报情况，征求建议，听取意
3、见。 7、严格落实职务犯罪预防工作联系和协作制度、案件线索通报移送制度、调查研究和预防对策研究制度、宣传教育制度、业务交流和培训制度、检查考核制度等，标本兼治、综合治理，确保医院职务犯罪预防工作顺利开展并取得成效。 篇二：预防职务犯罪各项工作制度 XX县区住建局 预防职务犯罪工作制度汇编 二0一二年 预防职务犯罪工作责任制度 （一）局长对本系统、本单位的预防职务犯罪工作负全面领导责任；分管领导及部门负责人对预防职务犯罪工作负直接领导责任。 （二）认真贯彻落实上级关于预防职务犯罪工作的部署和要求，结合每年召开的系统内党风廉政建设和纪检监察工作会议，专题分析研究解决本系统、本单位预防职务犯罪工作的
4、有关问题，制定切合实际的工作方案，明确责任目标，并认真组织实施。 （三）重视和加强干部职工法纪法规、理想信念和勤政等方面的教育，强化干部职工廉政意识、法制意识和职业道德意识，不断提高反腐倡廉的自觉性，引导干部职工自重、自省、自警、自律。 （四）认真听取广阔党员和群众对本系统、本单位开展预防职务犯罪工作的意见，对重大问题要及时、如实地向上级纪检、监察部门和同级检察机构通报。 （五）建立预防工作联系制度，坚持每季度通报预防职务犯罪工作情况，研究和解决预防工作的问题；加强信息交流和调查研究，为预防工作提供信息效劳；落实建议跟踪反响机制。 （六）建立预防信息档案，包括上、下级发送的信息，内外网络单位上
5、报信息，外地信息等。 （七）建立重大工程建设廉政准入制度。对重大工程建设工程，组织建设单位和参与单位共同签订廉政承诺保证书；对投标单位进行严格的审查；对工程立项、招标、工程资金的使用和重大原材料的采购实施全程跟踪；公布举报 ，认真受理群众举报，实行有效的监督。 （八）实行预防职务犯罪工作责任追究制度。凡责任人有以下情况之一，情节较轻的给予批评教育；情节严重的给予党纪、政纪处分；构成犯罪的移送司法机关查处。 1、不认真履行职责，对预防职务犯罪工作不研究、不部署、不检查的； 2、对干部教育不严、任用不当、监管不力，对发生的问题不认真追究和处理的； 3、弄虚作假，为违纪人员说情开脱，不严格按照党纪政
6、纪和法律法规调查处理违纪违法案件的； 4、玩忽职守，对违法违纪行为隐瞒、包庇、袒护、纵容，对群众举报的案件线索压案不报，对上级督办和案件压案不办的； 5、滥用职权，阻碍监督监察，拒不接受纪检监察部门和群众的正确意见、建议的； 6、其他应进行责任追究的。 1、每周一上午8至2023点为局班子成员和各股、室、站、所负责人集体学习预防职务犯罪文件精神时间。 2、学习内容以XX省预防职务犯罪工作条例及相关文件精神为主。 3、办公室具体负责和组织学习活动。 4、每个同志都要有笔记本，本人对所学的东西都应加以记录，事后必须写出心得体会或精华摘抄。 1、建立例会制度，即各股、室每半月必须召开一次预防职务犯罪
7、工作会议，时间由各股室根据各自工作实际自行选定，学习内容要以XX省预防职务犯罪工作条例及相关文件精神为主。 2、各股、室召开预防职务犯罪工作例会时，分管领导和股室负责人必须参加，而且要把自己学习到的东西，结合工作实际讲解给每位干部职工，确保广阔干部职工学得深、悟得透。 3、各股室人员必须按时参会，任何人不得缺席。如有特殊原因必须请假的，要向分管领导请假。请假归来后，要由股室负责人及时给予补课学习。 4、每位干部职工都要做学习笔记。局里将在适当时候进行学习笔记展评，对没有做笔记或搞应付的人员要进行严肃处理，并追究股室负责人责任。 篇三：预防职务犯罪工作制度 预防职务犯罪工作制度 为了贯彻落实“三
8、个代表重要思想，坚决反对和防止腐败，加强党风廉政建设和反腐败工作以及预防职务犯罪工作，从源头上预防和深入治理腐败，逐步加大坚持标本兼治、综合治理的工作力度，维护党员干部队伍的纯洁性，增强全院干部的拒腐防变能力。我院结合本部门的实际，现制定出本制度。 一、领导干部职务消费公示制度 领导干部职务消费公示制度，每半年召开全院干部职工大会，听取各站所干部汇报半年来是否公私兼顾、公共开支、公费私用等职务消费问题，在全场范围内进行公示公开，而后接受干部职工揭发、举报，再根据揭发、举报属实的内容进行查处，视性质（情况）轻重给予警告、党纪、政纪处分或调换岗位。 二、岗位目标责任制度 岗位目标责任制度，是针对本
9、场分管各站所的领导和特殊工作岗位的干部，对当年本岗位涉及的公费消费、接待费、交通费、通信费等消费情况，做到有方案、有目标、有步骤，禁止领导干部利用职务之便占公款、用公款、吃公款等现象发生。假设有揭发、举报本人或管属的干部有以上现象，主要领导承担相应的责任，分管领导负直接责任，本人承担全部责任，并接受上级部门的调查处分。 三、廉政建设测评制度 廉政建设测评制度，是检测和监督干部职务犯罪有效工作制度之一。每半年场党委组织全场干部职工召开一次测评会，测评每名领导干部在廉政建设方面是否清规戒律，是否做到公私清楚、公包私馕，或利用职务之便乱签 字、乱收费、贪图享受高消费等问题。测评分优秀、称职、不称职三
10、个等级。被测评为不称职的领导干部，对其进行限期教育改进，假设效果不明显，对其做出警告或离职、待岗的处分。 四、信息资料档案管理制度 信息资料档案管理制度，是对干部在职期间是否有贪污受贿或违纪行为记载的资料档案。对每名领导干部建立廉政建设档案，详细记载着本人在任职期间是否明明白白做官、堂堂正正做人的原始材料，在每次选拔、任用干部过程中，此档案作为本人晋升、评职、定级以及评选优秀党员、优秀公务员的重要依据，对档案中记载有悖于国家公务员管理条例其中的一项，本镇将不再推荐、提拔使用。 五、专项预防制度 专项预防制度，是由场党委书记负总责、纪委书记监督抓专项预防工作的制度。场党委每季度不少于一次对全场领
11、导干部进行预防职务犯罪的专题学习教育，每年不少于四次对领导干部职务犯罪工作的审查、排查、清查，假设发现不良倾向和案件苗头隐患，镇党委将尽早着手对其进行自查、自纠，同时，启动预防职务犯罪的教育和帮教转化方案，直到把一切可能发生的犯罪案件、苗头隐患消灭在萌芽状态。 六、案件线索移送制度 案件线索移送制度，是在某名干部被确定有职务犯罪嫌疑的前提下，及时向县预防职务犯罪领导小组、纪检部门和相关领导汇报情况，并将调查报告移送上级部门。对隐情不报、延误案件移送或不报、漏报、错报的领导干部，除县委、县政府给予的处（罚）分外，场党委、管委会视情况（性质）而定，给予警告、严重警告、党内行政处分。 七、领导干部述职述廉制度 领导干部述职述廉制度，每半年场领导在干部会上进行述职述廉，汇报半年来在清正廉洁、领导干部职务消费等项工作中做出的成绩和存在问题及下步打算。 八、领导干部经济责任审计制度 领导干部经济责任审计制度，分管领导和管钱管物的各站所干部，在分管责任区内每季度由场党委组成的经济审计小组进行审计，对帐目不清、管钱管物存在经济问题的（领导）站所干部，除对其进行教育外，还责令退还、没收贪没的钱物，并对其做出行政警告和离岗、离职，经济问题严重的，及时交由上级有关部门处置。 第8页 共8页
