1、上半年方案和预算管理工作总结 集团公司从去年九月开始推行全面预算管理工作以来，制订了“经营方案和财务预算控制书编制方法以下简称“编制方法，集团公司和大多数成员企业按照“编制方法编制了二oo六年“经营方案和财务预算控制书，不同程度地开展了方案和预算执行情况分析工作。经过这十个月的实践，我们既取得了一定的成绩和经验，值得加以推广，也存在不少的问题，需要研究解决。 一、方案和预算管理工作取得的主要成绩和经验 1、初步建立了经营方案与财务预算密切结合的全面预算管理体系。 过去很长一段时间，我们不清楚经营方案和财务预算的辨证关系，不是把方案当作预算，就是把预算当作方案，有时还出现方案与预算相互矛盾、两张
2、皮的现象。在出台XX年编制方法时，我们反复强调要弄清楚经营方案和财务预算之间的区别与联系，要明白经营方案是对来年各项经营管理工作的事先安排，而预算是完成各项经营方案工作需要消耗的各种资源和取得的各项经营成果的货币表现，只有先制订周详的经营方案，才能编制科学的财务预算。正是基于这种认识，我们把全面预算管理工作分解为经营方案和财务预算两个有机的组成局部，以2023年度经营方案和财务预算控制书的形式下达各单位，作为各成员企业2023年度经营工作的行动指南和奋斗目标。 2、提出了“以历史数据为根底，以市场预测为导向，积极开展，留有余地的预算编制原那么。 公司的开展离不开现有的根底和条件，搜集和整理公司
3、经营的历史数据，从中找出各主要经营指标的开展趋势是我们制订2023年度预算的根底；与此同时，还要搜集利用市场信息对相关指标进行预测，作为制订2023年度预算的重要参考；在此根底上，持续开展、不断向上也是我们制订预算的一个根本要求，反映在预算指标上，就是销售收入、经营利润和人均劳动生产率指标要不断增长，不能下降；但是增长也有一定的幅度，不能盲目制订高不可攀的经营指标。XX年，集团公司按照上述原那么审批下达了大多数成员企业的2023年度预算指标，从上半年的执行情况来看，既是实事求是的，也是先进合理的。 3、重新修订了以预算指标完成情况为根底的工效挂钩考核方法。 由于原工效挂钩考核方法以销售收入作为
4、计提各单位工资的根底，当销售收入增加、毛利和利润下降时，计提的工资反而增加，不利于保护公司和股东利益。因此XX年集团公司对原工效挂钩考核方法作了全面修订，将计提工资的根底由销售收入改为边际奉献额，促使各单位从关心自身利益出发千方百计降低直接经营本钱，增加经营毛利和利润。同时为了加强经营管理工作，增加了综合管理考核内容，用综合管理系数调整各单位的应发工资总额，使工效挂钩考核方法更趋于完善。 4、预算分析工作制度化，深圳国祯环保公司预算分析深入、细致，很有指导意义。 为了监督检查经营方案和财务预算的执行情况，今年上半年集团公司和各成员企业都不同程度地开展了月度、季度分析工作，在总结成绩和经验的同时
5、，分析存在问题，研究解决方法，取得了一定成效。特别是深圳国祯环保公司，在环保公司总部的指导下创立了一套详细的经营方案和财务预算分析模式，每个月都对所属各运营厂和深圳国祯总部的生产量、销售收入、市场拓展、经营本钱、经营利润、人员变动、制度建设、固定资产更新改造和投融资活动等工作情况进行详细地总结和分析，发现问题及时提出整改措施并限期改正，很好地促进了公司的生产经营活动，提高了经营管理水平，保证了生产经营方案和财务预算的顺利完成。 5、不少成员企业开始重视市场开发工作，阜阳能源公司大胆创新，市场开发工作取得突破性进展；房地产公司可供销售的住房销售率一直维持在90以上。 市场营销工作是企业一切工作的
6、核心和龙头，决定着企业的生存和开展。今年上半年，大多数成员企业开始重视市场营销工作，销售形势有了可喜的变化。表现较好的有阜阳能源公司和房地产公司。天然气公司从阜阳能源公司别离出去后，阜阳能源公司就剩下一个加油站和液化气经营两项业务，按照以往的经营实际，年销售收入到达6000万元已经很不错了。但能源公司不满足现状，在液化气业务的外购外销上大做文章，想方设法把液化气批发业务做到了六安、淮南、淮北及河南的周口、商丘等地，在经营方法和经营业绩上都有了明显突破，提前45个月完成2023年度经营方案和预算目标已成定局。房地产公司一直把为客户创造价值当作自己的行动指南，在项目规划、设计、建造、销售以及售后效
7、劳等各个环节都注意为用户所想，满足用户的需求，突出了“蓝色雅典小区的自然、园林、舒适、安全、方便、现代等特色，成为阜阳市首屈一指、家喻户晓的高尚住宅小区。特别是及时成立的售后效劳中心，为用户解决了很多本应该由物业管理公司解决的问题，在用户中形成了一传十、十传百的良好口碑，为“蓝色雅典项目创造并保持了90以上销售率的销售奇迹。 6、集团公司工程预算管理工作成效显著。 近年来，集团公司在房地产公司和天然气公司工程建设上推行工程预算管理工作，取得了成功的经验，保证了工程建设质量和工期，降低了工程建设本钱。其根本做法是：“优化设计、科学预算、依制招标、标准签证、严格验收、三级决算。 二、方案和预算管理
8、中存在的主要问题 1、全面预算管理制度不健全，缺乏经营方案和财务预算编制细那么。 全面预算管理制度是一个有机的体系，至少应包括全面预算管理纲要、经营方案编制细那么、财务预算编制细那么、方案和预算分析指南、方案和预算奖惩制度等内容。我们由于缺乏经验，学习得也不够，集团公司至今尚未建立全面预算管理纲要，对于经营方案和财务预算的编制、检查分析、考核兑现等还没有明确具体的要求；去年底出台的“XX年经营方案和财务预算控制书编制方法还有很多不完善的地方，如对经营方案的编制要求不够具体、全面，预算表格也有不适应管理要求的地方，缺乏切合实际的经营方案和财务预算编制细那么等。 2、对全面预算管理仍然存在着认识不
9、够、执行不力的现象。 虽然我们一再强调全面预算管理在加强企业管理、提高企业经营管理水平和经济效益中的根底作用，但仍有少局部成员企业对全面预算管理的重要性认识不够、对集团公司关于全面预算管理的要求执行不力。主要表现在如下方面：1少局部成员企业总经理不关心预算管理工作；2方案和预算的编制、执行、检查分析仍然局限在公司财务部等个别部门；3在编制阶段仍然存在着用方案代替预算、或用预算代替方案的现象；4有的不按集团公司的统一要求编制方案和预算，不注意历史资料的搜集、整理，对市场信息把握不够，缺乏市场趋势分析，造成预算执行中实际与预算严重背离，预算差异巨大；5局部成员企业不重视预算指标的分解，不是根据企业
10、自身的开展规律分解制订月度、季度方案指标，而是把2023年度指标简单除以12作为月度方案指标，使指标反映的经济活动失去了客观性；6少数成员企业预算口径与财务口径不一致，形成财务指标与预算指标相脱节的不正常现象，预算考核失去基准；7局部成员企业不能按时上报经营月报，或上报的数据不准确。 3、方案的引导作用和预算的促进作用没有很好发挥。 2023年度经营方案是我们各项工作的行动指南。但有些成员企业2023年度经营方案批准之后便束之高阁，无视方案的存在，不按方案安排工作，对方案执行情况不检查、不分析。有的只看到了预算的控制作用，没看到预算还有促进工作的一面，如片面强调节约支出，而对预算安排的市场推广
11、费、产品促销费、研究开发费也严格控制，该花的不花，看似节约了开支，实质上却限制了市场营销和技术创新工作，不利于企业的开展。 4、预算分析和方案相脱节，缺乏符合实际、行之有效的分析模式。 今年以来，虽然集团公司和各成员企业都不同程度地开展了方案和预算分析工作，但分析的深度和广度不够，一般仅停留在预算数字的分析上，缺少对2023年度经营方案的检查、分析，在分析活动中，普遍存在着方案与预算相脱节的现象；集团公司和多数成员企业都缺乏符合实际、行之有效的分析模式，不利于各单位及时、全面地编写分析报告，开展分析工作。 5、预算奖惩制度不健全，考核的敏感度不强。 局部成员企业缺乏明确的预算奖惩制度，方案、预
12、算执行的好坏与员工的薪酬待遇没有联系，造成相当一局部人员对公司方案和预算漠不关心；预算考核和奖惩的及时性不够，上半年几乎没有开展考核和奖惩兑现工作，预算完成情况的好坏对员工待遇影响的敏感度不强，员工既不能及时享受到企业经营好时的喜悦，也不能及时感受到企业经营差时的切肤之疼，没有把企业利益与员工利益紧紧地联系在一起。 6、集团公司工程预算管理工作未能覆盖所有成员企业。 由于各种原因，集团公司工程预算管理工作未能覆盖所有成员企业，集团公司在工程项目管理上的职能作用未能充分发挥。 三、改良方案和预算管理工作的措施 1、集团公司经营管理部要充实人员，提高素质，在学习理论、总结经验的根底上尽快制订集团公
13、司全面预算管理纲要、经营方案编制细那么、财务预算编制细那么、方案和预算分析工作指南等制度，完善全面预算管理制度体系，为科学编制XX年年及以后2023年度经营方案和财务预算控制书、改良方案和预算管理工作做好制度准备。 2、提高认识，加强执行力度。为此要做好如下工作：1再次重申各成员企业总经理一定要在思想上、行动上充分重视方案和预算管理工作，要亲自领导编制、执行、分析检查、考核奖惩等方案和预算管理工作的全过程；2集团公司和各成员企业要组织开展全面预算管理知识和管理制度的学习培训工作，提高大家的理论水平和工作能力；3要注意搜集整理历史资料和市场信息，建立历史资料数据库和市场信息数据库，为制订方案和预算打好根底；4要发动全体员工参与到方案和预算管理中来，预算的分解要与
