收藏 分享(赏)

2023年企业文化建设管理者的定位.docx

上传人:la****1 文档编号:911398 上传时间:2023-04-15 格式:DOCX 页数:3 大小:12.05KB
下载 相关 举报
2023年企业文化建设管理者的定位.docx_第1页
第1页 / 共3页
2023年企业文化建设管理者的定位.docx_第2页
第2页 / 共3页
2023年企业文化建设管理者的定位.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、企业文化建设管理者的定位 管理者行为确定企业文化形式,并对文化产生重要影响。企业管理者在文化建设中居于主导地位,管理者不断通过正式或非正式的沟通,传达企业的价值观与理念。总的来说,管理者要以身作那么,领先垂范,努力使自己的行为成为企业价值观的载体。依据企业管理者在公司的职责分工及定位,我们可以从高层管理者,中层管理者及基层管理者三个层次开放分析,探讨企业管理者在进行企业文化建设中的定位问题。 高层管理者作为企业文化建设的总设计师,提倡者,秉承跨越沟通的重大事项,在诸多场合需发挥精神领袖的作用。 设计师:由于高层领导在企业中所处的特殊地位,他们对企业的理念和行为具有较大的影响。一般说来,企业文化

2、理念,离不开领导者的总结、归纳和加工。企业高层领导者在萌发设想、提炼升华、形成等过程中起到总设计师的作用。 提倡者:建设企业文化,要求领导者成为企业文化的乐观提倡者,把握企业文化的内涵和实质。作为提倡者,需要坚决自己内心的信念,要把企业的使命、愿景、价值观等时刻牢记在心中,以实际行动提倡企业文化。领导者不应满足于一般性号召,不应只是通过文告和集会才向员工提倡,而是利用一切时机,通过一切手段去提倡企业文化。 中层管理者是企业文化建设的传播者,发挥以身作那么,乐观培训、指导部属的作用。 传播者:建设企业文化,要求领导者成为员工的示范者,被认同的对象、仿照的典范,做到表里如一。领导者需要做到言行全都

3、,忠实于自己的承诺,带头践履文化价值理念。作为企业文化的传播者,需要领导事事做员工表率,不以善小而不为,不以恶小而为之。 指导者:建设企业文化,要求领导者成为团体和员工个人的指导者。团队和员工在文化建设过程中经常会遇到困惑和问题、冲突与挫折,对新的文化价值观会感到难以适应,对旧的思想观念,风俗习惯会感到难以摆脱。因此,领导者应当关心团体和员工,赐予他们准时而有力的指导。作为中层管理者,需要擅长集中员工的经验和才智,用员工自己成功的经验去指导员工,提高员工,解决员工中存在的问题。 基层管理者,更多的担当培育的角色、一线指导员,他们在企业文化建设中做到学以致用。 培育者:建设企业文化,要求一大批企

4、业文化的培育者,需要营造有利于企业文化骨干成长的条件,藉此获得参与各类文化活动的时机,扩大文化视野。企业可以因人而异地发挥企业文化骨干作用,发挥其特长。在交往互动中,亲自给员工以教育、开导、启发和感染。: 变革者:基层管理者,最能深刻感知环境变化,真正做到学以致用,需要新的价值观念、思维方式和行为方式来推动企业文化的变革,不断保持创新与进步。当管理者觉察环境的变化要求企业需要新的价值观念、思维方式和行为方式时,必需乐观地推动企业文化的变革,使企业文化不断创新与进展,确保企业文化与外部环境要求以及自身进展要求保持全都。 总的说来,领导行为确定文化形式。 在企业文化建设过程中,领导的性格、气质、力量、共性倾向等方面确定的领导行为对企业文化的方向、内容都有很大的影响。企业领导者不仅要经常设想如何面对将来,适应千变万化的市场状况而稳步前进,作为优秀的领导者还要从实际动身,从长期战略方面思考,确定企业将来进展的方向和目标。在这个过程中,必定带来企业文化的相应转变。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 资格与职业考试 > 其它

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2