1、园林局领导班子对照检查工作汇报 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 （一）遵守党的政治纪律情况 局领导班子坚持把严守党的政治纪律作为思想和行动的准那么，始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，在思想上、政治上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，坚持“只有努力才能改变，只要努力就能改变，发挥主体作用，凝聚各方力量，弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实、提升工作能力，树立“人民的好公仆形象。但对照标准要求，还存在不少问题： 1.抓党组织建设举措不多。局党组坚持抓党建促开展，切实加强对党员干部的约束力和领导力，但是经验主义、形式主义等现
2、象仍然存在。比方，党组织生活缺少创新意识和手段，凝聚力、战斗力不够；对党员的教育和管理不够到位，处置“三不（不交纳党费、不参加党的活动、不履行党员义务）党员不够严格；重业务轻党建思想根深蒂固，党建工作与中心工作“两张皮，即使抓党建工作也是流于形式；对党员的思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，无视了干部成长进步的多方面和多层次需要；党建活动和思想政治工作只注重过程，无视效果，外表看起来轰轰烈烈，实际效果不佳。 2.抓党风廉政建设力度不大。严格落实党组抓党风廉政建设主体责任，结合党风廉政建设社会评价工作，落实风险岗位廉能防控措施，健全惩治与预防腐败体系，抓好各种会务、接
3、待、食堂等后勤保障工作，严格公车管理，严格一般性支出。今年“三公经费因公接待与去年同期相比减少了89.6%，公务用车（洒水车、运苗用车、绿化巡查用车等）由去年5辆增长到8辆，运行维护费与去年同期相比增长了123%。对政府性投资工程精打细算，确保有限财力用在刀刃上。但疏于了对干部的教育管理，对局部干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育只是蜻蜓点水，未严格追究抓整改落实。 3.抓干部作风建设不实。狠抓干部作风建设的目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使党员干部思想观念、意识更能适应客观开展变化的需要，其行为更符合社会开展阶段和人民群众的要求，是决定我们事业成败的关键。良好作风的形成，既来自干
4、部个人的实践锻炼、品德修养，也来自组织的教育管理。我局扎实开展了“双万活动和“五民一建活动等，健全“领导挂点、工作组包村、干部帮户机制，使党员干部下村组直接联系群众工作制度化、常态化。但是有些活动的开展浮于面上，即便下乡也只是到村委会坐一坐、聊一聊，只有进村没有入户，没有与群众面对面交流。 （二）落实中央八项规定情况 局党组以高度的政治责任感，结合实际，按照“措施实、可操作、见实效的总要求，切实抓好“八项规定的贯彻落实，坚决克服形式主义、官僚主义。一是认真学习，准确把握。组织全局干部职工学习十八大、十八届三中全会精神，深刻认识中央出台八项规定的重大意义，准确把握具体要求，切实增强贯彻落实的自觉
5、性和自律性。二是领导带头，做好表率。局领导切实发挥模范带头作用，自觉抵御各种腐朽堕落思想观念的侵蚀，要求别人做到的自己先做到。领导干部带头改进工作作风，带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决问题，始终保持同人民群众的血肉联系，真正做到为民、务实、清廉。三是结合实际，细化措施。紧密结合工作实际，制定了更加明确、更加具体、更具可操作性的如城市绿地养护管理市场化运作实施方案、强化公园管理等。四是加强督查，落实到位。加强改进工作作风，加强监督检查，务求八项规定落到实处、取得实效。 在严格贯彻落实中央八项规定和省、市、县有关规定的同时，结合自身实际，从城市绿地养护管理、日常考勤、请销假管理、值班值守管
6、理、公务接待、工作纪律等多个方面提出了具体措施，但在执行过程中，仍然存在一些问题： 1.思想认识和理解不到位。我们在公务接待、精简“文山会海等方面都出台过一些制度，采取过一些措施，但没有坚持下去，最终不了了之。究其根源，就是相当一局部干部在思想认识上存在误区。必须解决根本的认识问题，思想是行动的先导。认识不到位，就难以自觉执行。比方，自认为现在经济开展了，生活条件好了，多吃点喝点不算啥大问题；上级领导来调研考察，安排接待规格高一点也是出于热情和尊重；办会议、搞活动场面布置大一些，是营造气氛，等等。没有认识到改进工作作风的严肃性和重要性，还存在以前随遇而安的思想等问题；对中央八条理解偏颇，认为节
7、俭了丢面子，多年的习惯一时难改，因此在接待消费上仍存在一些问题。 2.督查考核不严。考核督查工作以推开工作落实为根本，坚持实事求是、客观公正、注重实效的原那么。然而领导班子对学习缺乏必要的指导、催促和检查，或是只检查不考核，或者只考核不奖惩，好人主义思想严重；督查考核没有形成督查、整改、再督查、再整改的长效机制，督查频率不高、次数不多，督查时紧时松，有时是领导有要求时才去督查，查完之后没“下文；监督检查的方式也还比较单一，监督检查的内容、标准和程序需进一步标准。 3.制度执行上有偏差。虽然制定了贯彻落实中央八项定的相关配套规章制度，但大局部都是参照上级规定制定，有关工作作风的制度还不够细化，漏
8、洞较多，约束力不强，可操作性的措施还不够，公务纪律执行也还不够严格，有打折扣的现象。比方一些干部违反工作纪律，存在念旧情、碍面子、不要影响干部前途的情况，多采取批评教育，没有严格按照文件给予相应处分，没有形成震慑作用，导致其他干部存在侥幸心理。 二、存在的突出问题及集体表现 （一）形式主义方面 1.集中学习流于形式。一是重工作轻学习。虽然制定了中心组学习制度和学习方案，但安排学习时班子成员总强调中心工作任务重，放松了集中学习，有时碰到开会就以处理事务为由请假，例如在路线教育学习教育、听取意见环节中活动办屡次组织党员干部集中学习，但是参与学习的情况不乐观，一些党员干部甚至一些班子成员，对学习活动
9、不重视，有时请假中断学习。二是学习方式单一。学习形式上，还是以读文件、念报告、看影片为主；学习内容上，多数以学习会议精神或理论知识为主，业务知识学习少，联系实际工作不强。三是学用脱节。说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。比方，参加党校的集中学习，仅仅是人到那去听下课，完成任务，学习笔记做得不够认真，对课堂上的一些知识也是一知半解，课后也没有查找相关资料深入地去学习，偶尔还会因为工作忙请人代课。再比方对于园林绿化理论知识，也仅限于学习了解政策法规性知识，没有深入去学习土壤、植物、园艺等根
10、底专业知识，绿化业务工作中只知其然，不知其所以然，导致工作缺乏统筹性、前詹性。 2.深入基层调研不够。调查研究不深入、不细致，看表象多、究原由少，下基层调研时不能放下架子、扑下身子，有时存在“被调研现象，对群众诉求听的多，深入村组了解实情较少，真正带着问题去村组调研的时间和力度不够，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。如开展“双万活动中，仅停留在召开座谈会、听取村干部汇报这一层面上，根本就没入户了解民情。 3.文山会海，不求实效。贯彻上级决策部署时，有时存在以文件落实文件、以会议贯彻会议、以活动敷衍活动现象，抓工作只靠开会发文件，工
11、作布置了一箩筐，但是，具体落实到行动上谁也不去关心；有时虚报浮夸，不讲真话，不报实情，搞“数字游戏。比方，办公室节能、公众平安感测评等工作，认为我们局里人数比较少、情况比较简单，没什么大问题，经常是上级开了个会，我们就开个会传达、强调下，上级下了个文，我们就参照制定个方案或文件上报，应付了事；在上报县XX县区绿化率和人均公园面积等绿化指标数字统计时，有虚报现象；迎接上级检查时强调把资料做好、把汇报材料写漂亮一点，而不是切实努力、脚踏实地的开展工作，把各种问题处理好。 4.抓工作不深入，工作效能不高。规划部署多、催促落实少，总结经验多、实际成效少，对一线工作监督检查不够。对行业指导不够具体，统筹
12、兼顾和分类指导缺乏有机结合，因地制宜、结合实际，有针对性地指导工作还有差距。比方，有时候想问题、作决策、抓工作认真领会中央精神，不了解基层实际，在制定出台政策措施时，汲取各方意见建议不充分，对实际兼顾不够，对政策的差异性调研需要加强，调研报告质量不高，指导和推开工作缺乏针对性和有效性；在完善社区小游园、街头小游园的工程时，我局负责绿化设计，设计好就直接给施工员，而有时没有到现场协助施工员们施工，从而使得施工时间拖长很多；有时为了迎接上级领导检查，违背自然规律，在炎热夏季或寒冬腊月植树栽花，加上平时对重点工程绿化中标单位督管不力，造成了局部苗木死亡。 （二）官僚主义方面 1.主动效劳基层意识不强
13、。一是对基层指导效劳不够，提工作要求多，帮助基层解决问题少，安排部署工作多从部门利益出发。对挂点镇村的帮助扶持力度仍有欠缺，在资金、工程扶持，推进园林绿化事业均衡开展上有一定差距。比方，“双万活动中，仅仅停留在每年去两次挂点乡村和帮扶农户家走访慰问一下，送点慰问金和生活用品，不能静下心来同群众交心谈心，交流感情。二是鼓励园林绿化事业开展措施方法欠缺，重管理、轻效劳现象突出，对面临的困难和问题，不能很好地沉下心来认真研究，不愿做打根底、利长远的事，片面强调眼前利益和近期工作，急于求成。对一线工作人员的管理需进一步加强，指导帮助力度不够，有些问题没有得到及时有效的解决。比方，对于虎圩苗圃基地养护人
14、员的培训很欠缺，苗圃基地是绿化工作的一重要关口，基地人员的绿化养护培训的重要性就显得尤为重要，基地的苗木生长的好，对以后XX县区的绿化工作和补植工作有很大的帮助，现局里对于这方面做的还不够。 2.密切联系群众不够。一是缺乏与基层群众的沟通，与基层群众打交道少，对基层一线艰苦岗位上的职工工作环境、生活待遇等关心关心不够，帮助解决问题的力度还需要进一步加大。比方几条大道上的绿化种植工作，分管领导经常是打个转、过问一下当天的工作安排情况，就回办公室了，对于在施工现场遇到的各种困难问题没有深入了解，也没有同群众一道协商解决，事后发现问题就是批评一通，拉大了与群众的距离，淡化了与群众的感情。二是对基层干
15、部职工和一线工作人员的素质和业务培训重视不够，培训体系、培训方式仍需逐步完善，素质有待提高。三是领导干部接待来电来访制度落实不够，不注重倾听基层群众的诉求，深入基层帮助群众解决实际问题不多，在一定程度上影响了党群干群关系。比方，人民公园是我县居民休闲、娱乐、健身的一重要场所，居民对人民公园也提出过一些建议，虽然我局都认真对待，但在公园管理方面做的还不够，仍然时有电动车和自行车从公园内穿过，威胁到人民群众的平安。 3.内部管理不到位。一是机构设置不太科学、人员配备不尽合理、职能转变仍不到位，机关内部股室之间职能界定不够清晰，工作中推诿扯皮现象仍偶有发生。股室协调配合不够，与其他单位间的横向协调配
16、合还不够及时有效，有些重点工作没有形成合力，特别是在推进“省级园林城市建设方面需要进一步加强与有关单位的协调沟通和密切配合，法律、法规和政策的制定、修订与行业开展还有差距。比方，由于干部职工人数少，单位工作任务又重，有时一人兼做几个股室的事，存在多重领导的现象。二是班子的凝聚力和战斗力不够强。班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，不能很好地开展批评与自我批评，有“老好人思想，奉行“多栽花、少栽刺，对上级放“礼炮、对同级放“哑炮、对自己放“空炮。三是监督制约机制不健全。领导干部“一岗双责落实不到位，日常监督检查不够，廉政风险防控机制不健全，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题不能及时提醒。四是重干部使用、轻干部管理，干部职工教育、管理不够，要求不严，有的干部作风漂浮、纪律松
