1、加强人才工作实施意见 为进一步加强全区人才工作，全面落实“十一五规划，加速构建区域性中心城市提供坚强的人才保障和广泛的智力支持，现就扎实推进人才强区战略提出如下实施意见。 一、贯彻落实“十一五人才开展规划，努力推进人才强区战略 召开区委人才工作领导小组会议，认真贯彻XX市国民经济和社会开展第十一个五年规划人才开展专项规划（以下简称规划）和XX市人才强市战略实施纲要（xx-2023年）（以下简称纲要）精神，利用区内媒体宣传其总体目标、重点任务和主要举措，对其重点工作进行任务分解，建立实施评估制度，开展专项检查，确保规划和纲要精神得到贯彻落实，确保人才强区战略的顺利推进。 二、加强能力建设，促进人
2、才队伍素质提高。根据人才成长规律和我区经济社会开展对人才的需求，整合资源，采取选送到各级各类培训基地培训、“上挂下派锻炼和外出考察学习等现代方式培养人才，提高人才队伍素质。一是提高党政干部执政能力和领导水平。选送290名处级干部、42023名科级及以下干部到党校和各级行政学院培训，选派12023名干部到兴旺地区、区级机关、企业和村（居）委挂职锻炼，有方案地组织120名干部外出考察学习。二是提高经营管理人才的战略开拓能力和现代化经营管理水平。采取与区内外著名企业集团、高等院校和培训机构开展企业经营管理人才合作，有方案地培训25名区属国有企业经营管理人员和20名民营企业经营人员。三是培养一批在区内
3、外有较大影响和创新能力的高层次专业技术人才。利用区内播送电视大学和高等教育自学考试的培训资源，加大对专业技术人才的培训，选送有开展潜力的专业技术人才到各高等院校深造，鼓励他们参加各种学术研究。四是提升技能人才技术革新能力。围绕全区产业结构调整和各事、企业单位的需要，加大技能人才的培训力度，颁发行业职业资格证书；加快舟白职教基地建设，提高职业技能培训水平。五是提高农村实用人才增收致富能力。抓住社会主义新农村建设机遇，利用渝东南片区农业人才知识更新工程培训示范区基地和“一村一名大学生培训工程，加大对农村实用人才的培训，促进农村科学种植和养殖人才、经营管理人才和能工巧匠等农村实用人才队伍建设。六是加
4、强社会工作人才队伍建设。确定职业标准和从业标准，加强专业培训，提高社会工作人员职业素质和专业水平。 三、优化人才环境，加大对各类人才的鼓励力度。 1、优化人才开展环境。一是优化社会环境。大力宣传科学人才观的丰富内涵，人才强区的战略意义，强化“人才资源是第一资源、人力资本是第一资本、人力资源开发是第一要务的观念，把人才工作纳入全区经济社会开展的长远规划和总体布局，作为目标考核任务之一，健全完善人才工作联席会议制度和领导干部直接联系优秀人才制度，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会气氛。二是优化政策环境。认真贯彻落实公务员法和中央、市、区“十一五人才开展规划，强化人才职前培训、人才职
5、后培养、人才引进、人才流动、人才使用、人才评价、人才鼓励、人才平安、人才保障的政策和法规执行落实情况的监督，推动人才工作依法开展。三是优化人才工作环境。改善各类人才特别是高级专业技术人才的工作条件，加强各类学术团体建设，解决优秀人才的子女入学、家属就业等后顾之忧。 2、大胆使用优秀人才。将通过各种平台发现的优秀人才，大胆选派到适宜的领导岗位任职；加大事业单位人事制度改革，进一步扩大事业单位内局部配自主权，以实绩、奉献为依据，向优秀人才和关键岗位倾斜；建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度，继续对全区主要国有企业高层管理人员实行年薪制。 3、大力表彰优秀人才。在全区开展人才奖项的清理
6、工作，按中共XX市委办公厅、XX市人民政府办公厅关于标准人才奖励工作的通知（渝委办发xx54号）要求，科学设置人才奖项，标准人才奖励程序，改进人才奖励方法和加强人才奖励管理。大力表彰奖励对xx经济社会开展作出突出奉献的人才。 四、创新人才工作机制，拓展人才合理流动的空间。 采取多种渠道引进各类人才和智力，构建人才公共效劳体系，优化人才的配置。一是建立人才引进的“绿色通道。严格按照中共中央出台的干部人事制度改革的“5十1法规文件选拔任用干部，扩大干部选拔任用工作中的民主，大力推行领导干部公开选拔，在全区实行新一轮中层干部竞争上岗，坚持新补充国家公务员和事业单位工作人员一律实行“公招“公考，进一步
7、健全公开、竞争、公正、择优的选人用人机制。二是调整和优化人才结构。出台优惠政策，采取工程合作、兼职、有偿咨询、考察讲学、学术休假、担任业务参谋等柔性引才的方式，引进根底设施建设、产业建设、XX县区建设、文化建设等方面紧缺人才和智力，举办好“专家渝东南行和青年人才论坛活动；鼓励党政机关和事业单位的人才向企业和基层流动，向生产的第一线聚集，开展好选派20230名（区直部门50名、从高等院校引进50名）干部到村（社区）任职的工作。三是完善人才市场体系建设。统筹规划渝东南人力市场和人才市场的建设，加快全区人才市场数据库和人才信息网络建设，支持人才中介机构开展，形成以人力市场为主体，各类人才中介机构为补
8、充，统一、开放、竞争、有序的人才市场体系；大力开展人事代理工作，建立人事争议仲裁制度，保护用人单位和人才的合法权益，提高人才的市场化配置。四是完善充实全区人才信息库，对各类人才信息进行动态管理。 五、坚持党管干部原那么，提高人才工作的组织水平 进一步完善在区委统一领导下，组织部门认真履行“管宏观、管政策、管协调、管效劳的职责，有关部门齐抓共管的人才工作局面。 （一）完善人才工作领导机构。加强对人才工作的指导，调整充实区委人才工作领导小组成员单位，明确其职责（附1），定期召开人才工作联席会议；认真落实区委人才联系点工作座谈会精神，明确各区委人才工作领导小组成员单位为人才工作联系点，全年向区委人才
9、领导小组办公室报告两次单位有关人才工作创新举措、先进做法和典型经验。 （二）建立和落实领导干部联系优秀人才制度。实行区级领导联系优秀人才制度（附2），各级各部门也要根据本行业本单位人才队伍情况，把各类拔尖人才和优秀人才作为联系对象。联系人通过调查走访、召开座谈会等形式，经常了解优秀人才的工作、学习和生活情况，及时帮助协调解决实际困难，促其快出成果、多出成果；被联系人要不定期向联系人汇报思想、工作、学习和生活情况。 （三）完善人才工作目标考核责任制。把人才工作纳入各级党政领导班子工作目标责任制，加强对人才工作的考核。同时，建立人才工作催促检查制度，不定期对各级各部门人才工作开展情况进行指导和检查。 第6页 共6页
