1、要学会真诚地欣赏他人 在生活和工作中,经常会遇到一些人当着众人面批判别人,受指责的人常显不悦,等批判的人一离开,便开头埋怨,并照旧我行我素。 俗语说“甜言蜜语三冬暖,恶语伤人六月寒。在现实生活中,耳边的赞美声太少,听到更多的是埋怨、嘲讽与责怪;事实上,人人都喜爱受人赞扬,人类本质里最殷切的需求是渴望更多的被人确定和敬重。 从心理学的角度来说,我们都可怕受人指责。因批判而引起的羞忿,经常使同事、朋友和亲人心情大为低落,并且对准时订正错误,好处不是很大。 正如一首歌所唱的“只要人人都献出一点爱,世上将变成奇特的人间,且不说“一点爱,只要人人懂得真诚地欣赏他人,生活气氛就会处处布满认同感、成就感。
2、学会真诚地欣赏他人,首先要求我们擅长使用“换位思考法。尽量去了解别人,而不是用责骂的方式;尽量设身处地去想他为什么当时会这么做,这比起一味地批判责怪要有益、好玩、有意义得多,让人易于沟通与理解。 学会真诚地欣赏他人,其次要求我们慷慨的“赞扬他人。天生具有引发人们热忱的力量,促使人将自身力量进展到极限的最好方法是赞扬与鼓舞。要真诚、慷慨的赞美。人的生命只有一次,所以,任何能奉献出来的好与善,我们都应当现在就赞美,不要缓慢与怠慢。在您每天的生活之旅中,别忘了为世界留下一点赞美的温馨;这一点小火花会燃起友情的火焰,您会惊异地觉察它会留下多么明显的痕迹。 学会真诚地欣赏他人,当然也包括要求我们学会认真
3、倾听他人意见,敬重他人意见,不要总是责怪他人,不要遗忘微笑等等。 日常生活如此,实际工作中也是如此,要真诚地欣赏他人,真诚、慷慨地赞美他人在工作上取得的成果,哪怕他人只有点滴闪光之处。 当年,刘备三请孔明,这种做法就是真诚地欣赏他人的具体方式。人是懂感情的,有良知的人都懂得“知恩图报,只要您真诚的付出,大局部状况下,大局部人会“懂您。大胆假设一下,没有刘备的欣赏,或许就无孔明的“鞠躬尽悴。 当然,工作当中不需要一味地欣赏。 对员工而言,也是同样的道理。你的上司之所以能领导你,必有过人之处,这是你必需真诚接受的事实。因此,工作当中要擅长学习上司的过人之处,千万不能自命清高,拿着自己微缺乏道的一点成果傲视一切,或者用自己的特长大比上司的缺乏之处。鲁班学艺,跟师傅学得时间较长,才会做到胸有成竹;同门师兄弟草草下山,其结果手艺草草。 生活原来是阳光和奇特的,所以,确定不要遗忘要真诚的来赞美别人。这是对别人确实定,也是对自己确实定。