1、要学会真诚地欣赏他人 在生活和工作中，经常会遇到一些人当着众人面批判别人，受指责的人常显不悦，等批判的人一离开，便开头埋怨，并照旧我行我素。 俗语说“甜言蜜语三冬暖，恶语伤人六月寒。在现实生活中，耳边的赞美声太少，听到更多的是埋怨、嘲讽与责怪；事实上，人人都喜爱受人赞扬，人类本质里最殷切的需求是渴望更多的被人确定和敬重。 从心理学的角度来说，我们都可怕受人指责。因批判而引起的羞忿，经常使同事、朋友和亲人心情大为低落，并且对准时订正错误，好处不是很大。 正如一首歌所唱的“只要人人都献出一点爱，世上将变成奇特的人间，且不说“一点爱，只要人人懂得真诚地欣赏他人，生活气氛就会处处布满认同感、成就感。
2、学会真诚地欣赏他人，首先要求我们擅长使用“换位思考法。尽量去了解别人，而不是用责骂的方式；尽量设身处地去想他为什么当时会这么做，这比起一味地批判责怪要有益、好玩、有意义得多，让人易于沟通与理解。 学会真诚地欣赏他人，其次要求我们慷慨的“赞扬他人。天生具有引发人们热忱的力量，促使人将自身力量进展到极限的最好方法是赞扬与鼓舞。要真诚、慷慨的赞美。人的生命只有一次，所以，任何能奉献出来的好与善，我们都应当现在就赞美，不要缓慢与怠慢。在您每天的生活之旅中，别忘了为世界留下一点赞美的温馨；这一点小火花会燃起友情的火焰，您会惊异地觉察它会留下多么明显的痕迹。 学会真诚地欣赏他人，当然也包括要求我们学会认真
3、倾听他人意见，敬重他人意见，不要总是责怪他人，不要遗忘微笑等等。 日常生活如此，实际工作中也是如此，要真诚地欣赏他人，真诚、慷慨地赞美他人在工作上取得的成果，哪怕他人只有点滴闪光之处。 当年，刘备三请孔明，这种做法就是真诚地欣赏他人的具体方式。人是懂感情的，有良知的人都懂得“知恩图报，只要您真诚的付出，大局部状况下，大局部人会“懂您。大胆假设一下，没有刘备的欣赏，或许就无孔明的“鞠躬尽悴。 当然，工作当中不需要一味地欣赏。 对员工而言，也是同样的道理。你的上司之所以能领导你，必有过人之处，这是你必需真诚接受的事实。因此，工作当中要擅长学习上司的过人之处，千万不能自命清高，拿着自己微缺乏道的一点成果傲视一切，或者用自己的特长大比上司的缺乏之处。鲁班学艺，跟师傅学得时间较长，才会做到胸有成竹；同门师兄弟草草下山，其结果手艺草草。 生活原来是阳光和奇特的，所以，确定不要遗忘要真诚的来赞美别人。这是对别人确实定，也是对自己确实定。
