1、老干部局关于老干部工作有关情况的汇报 中共委老干部局关于老干部工作有关情况的汇报 市委老干部局: 根据省局关于调查上报老干部工作有关情况的通知要求,结合我区老干部工作实际,现就相关情况汇报如下: 一、离休干部“三个机制运行情况 近年来,坚持以落实离休干部政治生活待遇为重点,不断健全完善离休干部“三个机制,充分发挥财政支持的作用,保证了“三个机制的正常有效运转,使全区离休干部“两费得到了较好的落实。一是在工资待遇方面。对纳入财政全额预算的行政事业单位离休干部的离休费,由区财政每年年初做出预算,保证按月足额发放;差额及自收自支事业单位离休干部的离休金,除住房补贴、护理费等统筹外工程外,全部纳入财政
2、统筹,并为20名困难事业单位离休干部统筹外各项补贴纳入了区财政;按党政机关工资标准拉平了企业离休干部待遇,增资局部由区财政负担,实现了工资待遇随党政机关同步增长。去年,根据上级文件要求,将全区离休干部护理费发放标准提高到了每人每月600元,使离休干部工资待遇得到了较好落实。二是在医疗待遇方面。我区医疗统筹金标准为每人每年9000元,今年又提高到每人每年13000元。针对全区企业在离休干部医疗统筹金缴纳上存在的实际困难,于将全区175名企业离休干部医疗统筹金全部纳入了区财政,保证了离休干部医药费据实报销。同时,本着方便老干部的原那么,统一制作发放离休干部个人信息卡,实行离休干部到全市联网医院住院
3、,只交纳202300元押金,待出院时由医院按规定直接结算相关费用,减轻了个人垫支数额,简化了以往的报销程序;各定点医院也专门设立老干部病房,建立完善了老干部个人健康档案,极大地方便了老干部的看病就医。 存在问题。一是由于目前我区财力缺乏,造成全区所有干部(包括离退休人员)的工资待遇与市直及其他局部区县存在一定差距。如阳光福利、阳光补贴还都没有兑现;二是个别企业和自收自支事业单位老干部福利待遇不高,全区存在不平衡现象。在下一步工作中,我们将针对离休干部“两费落实上出现的新情况、新问题,加强调研,密切配合,进一步完善财政支持机制,力争将全区离休干部“两费全部纳入财政统筹,切实保证离休干部离休费按时
4、发放,医药费及时报销,使离休干部能够安度晚年。 二、特殊困难离休干部救助帮扶机制建立情况 为了解决我区困难离休干部生活中存在的问题,我们将在进一步搞好效劳管理工作的同时,借助区委组织部设立的党员救助基金,逐步探索建立特殊困难离休干部救助基金。 三、老干部活动阵地建设情况 根据上级要求和我区实际情况,投资700余万元新建了建筑面积2600平方米的区老干部活动中心,并创立为省级示范老干部活动中心。多年来,区老干部活动中心坚持标准化建设,在抓好硬件设施建设的同时,重视加强内部标准化管理,大力推进日常管理创新,不断丰富活动内容,每年围绕重要节日和重大活动组织举办文化下乡、体育比赛、书画展、老年艺术节等
5、一系列活动30余次,现日均活动人数到达500余人次。区老年大学坚持以争创省级示范老年大学为目标,完善教育机制,强化管理效劳,加大教学改革,现已开设书法、国画、电子琴、舞蹈等9个专业15个班次,注册学员202300余人次。在下一步工作中,区老年大学将在标准化建设上下足功夫,进一步抓好课程设置、师资建设、教材教研等方面工作,不断强化软硬件建设,努力争创为全市一流的老年人学习家园。 四、干休所工作情况 区干休所自建所以来,始终坚持高标准建设,积极筹措多方面资金,不断加大所内环境绿化及根底设施建设,先后投资30余万元,更换了铝合金门窗,新罩了铝合金阳台,修建了一处20230m2的小花园,新建了老干部会
6、议室、医务室、活动室,统一改造了供暖、供电设施和自来水管道,进行了整体外墙粉刷,整修硬化了路面等,为全所老干部提供了一处舒适、惬意的美好家园,并于创立为全省离休干部示范干休所。由于所内老干部人员逐渐减少,所内环境较好,目前不再开发改造。近年以来,我们认真贯彻落实全省干休所工作座谈会会议精神,深入开展了“比奉献、比效劳、献爱心活动,进一步落实了“七上门和“三个随叫随到,从细微处认真做好了老干部的效劳管理工作。下一步,我们将坚持从老干部实际效劳需求出发,积极实施助老志愿者、工作人员与所内离休干部结对帮扶制度,落实专人负责,积极为他们排忧解难办实事,努力营造尊老敬老爱老助老的良好气氛。 今后,我们将全面贯彻落实中组发2023号文件精神,进一步落实好老干部的各项政治生活待遇,保证老干部过一个幸福、安宁的晚年生活。 年十二月四日 第4页 共4页