1、基层管理人员培训方案 1、基层管理人员培训方案 一、培训目标: 通过此次培训建立基层管理人员培训课程体系,并在此根底上不断建立和完善各级管理人员培训课程,为正峰的长期开展规划培养、提供适合的管理人才。通过此次培训使基层管理人员掌握管理技能、产品知识及辅助办公系统的知识,从而提升管理能力、提高生产效率、降低本钱; 通过此次培训渗透“能者上、平者让、庸者下的思想,强化管理人员的危机意识、竞争意识、责任意识、效劳意识,激发员工的潜能、带动公司的学习气氛。 二、培训内容及课程设置 2.1培训前分析 基层管理人员是我们正峰的一线管理者,公司有60%以上的员工受到其直接管理,且公司所有方案和指令都必须透过
2、基层主管而直接落实到基层员工来执行。因此建立一支训练有素基层干部队伍,对工作的推行、落实工作起到举足轻重的作用。为确保初级管理训练班不流于形式,确实起到效果,人力资源部在拟订课程前进行以下培训需求调查与分析工作: 2.1.1培训需求调查问卷 人力资源部于04年12月针对管理人员需掌握的管理知识进行一次培训需求调查。其中对课级、副课级干部35人进行调查,共回收30份培训需求调查表;通过调查大多数基层主管说明:公司不断开展、壮大,希望通过学习来充实知识、提高能力,以适应公司开展。 具体调查结果如下:略 2.1.2现有人员学历状况分析(共35人) 2.1.3管理与培训类书籍及资料所提供的信息: 基层
3、管理人员应具备的技能要求:50.3%的专业课程; 37.7%的人文技能;12%的理念。 基层管理人员掌握的决策类型:程序性的有例行的、重复的、确定的;非程序性的处理突发事情的能力; 基层主管所需具备的能力:专业知识、方案能力、指导能力、沟通能力、理解能力 2.1.4通过以上分析,人力资源部进行如下课程设置。 2.2培训课程设置 2.2.1培训课程分为两大类:课堂讲授式课程与户外体验式课程 2.2.2课堂讲授式课程如下: 2.2.3户外体验式学习拓展训练目的。通过让管理人员参加一些具有特定寓意的户外游戏,让其去体验、思考、发现、感悟其中的道理,到达发挥自身潜力、增强自信心、磨练意志、关心他人、增
4、进沟通、培养团队意识等的作用。 三、培训对象:本次初级管理培训班分为两个班。a班:现任课长或副课长b班:非主管职课级干部 四、报名形式: 4.1报名条件 a班:所有课长与副科长必须参加 b班: 1)大专以上学历,在公司供职半年以上; 2)有良好的品德,对集团的文化和经营理念认同并身体力行; 3)是本部门工作与学习的楷模,被本部门员工所认可。 4)各部门拟报12名。 4.2b班报名流程 五、培训的实施 5.1培训讲师的选择讲师选择。根据培训课程,采用内、外部培训讲师相结合的方法进行。 内部讲师。可指定有丰富经验和熟练的专业骨干员工和主管担当讲师。 外部讲师。根据公司的现有情况、具体要求选择3家以
5、上符合条件的咨询机构,进行综合评估确定。 5.2培训方案进度表 六、培训的考核与效果评估为确保学员学习效果的有效性,采用如下方式进行: 七、考核结果 1、考试成绩纳入绩效考核指标 2、考核结果将采用硬性 2、基层管理人员培训班方案 一、总那么 1、本方案以系统性为特征,目的是完善本公司的基层管理人员的管理能力和员工培训效果。 2、为公司储藏人才的长期培训或短期培训,均需依本章所列之条例进行。 二、培训目的 1、改进在职人员的工作效率; 2、通过培训改进员工工作表现; 3、为在职人员未来开展或变开工作做准备; 4、通过培训使员工有资格晋升; 5、为减少意外,加强平安的工作习惯; 6、为改善在职人
6、员的工作态度,尤其是减少浪费的习惯; 7、打破生产技术上的瓶颈现象; 8、培养在职人员的指导能力,以便在公司扩充时,指导新进员工。 三、培训形式 1、在岗培训; 2、指定规定的场所做为培训室,采用实地工作培训和教室授课相结合的方式; 3、采用实地工作培训和函授课程以达成培训目的; 4、组织受训人员到其他企业学习观摩; 四、教学方法 采取投影讲述培训和光盘视频培训。 五、培训视听教具 1、一本教导手册(培训方案大纲); 2、培训资料(ppt)或相关培训视频光盘; 3、生产过程现场产品的图片或照片,放大作为教学案例。 六、培训设备 会议室或培训室、笔记本、投影仪、音响。 七、培训时间 1、培训月份
7、为5月、6月、7月。 2、无特殊情况每周四晚上18:3020:30,有临时变动的由人力资源部下发通知更改。每月46课时共计1218课时。 3、8月份进行结业考试(分为笔试和面试)。合格人员上岗,不合格人员下岗(培训期间会跟据公司的开展会提拔各免职局部人员)。 八、教师的指定 1、受训者所属的领导; 2、精良的技术人员; 3、外骋培训师。 九、受训人员的选择 1、各部门主管以下的在职管理人员; 2、生产一线的储干、多能工、技术工; 3、试用期间的所有管理人员; 4、有晋升想法的员工(自愿参加)。 十、培训方案 见附件 十一、公布培训方案 1、培训方案完成后,须公开发布以便引发员工的进取意识。 2
8、、在开班前一周内向全公司员工发出相关的通知。 3、将培训时间、地点、方法形成制度性文件下发到各部门。 4、培训结束后发放结业证书。 十二、附那么 本培训方案如有未尽事宜,应随时作出修改。 3、基层管理人员培训实施方案 内容总结(1)基层管理人员培训方案 1、基层管理人员培训方案 一、培训目标: 通过此次培训建立基层管理人员培训课程体系,并在此根底上不断建立和完善各级管理人员培训课程,为正峰的长期开展规划培养、提供适合的管理人才(2)通过此次培训渗透“能者上、平者让、庸者下的思想,强化管理人员的危机意识、竞争意识、责任意识、效劳意识,激发员工的潜能、带动公司的学习气氛(3)2、生产一线的储干、多能工、技术工