公选村干部情况思考 内容预览： xx年9月初开始，我县按照全市统一部署和要求，公开选拔了一批村级主要干部，11月底正式赴村任职。一年来，县委从标准公选村干部任期管理入手，以完善各项制度为保障，以落实待遇报酬为鼓励措施，以强化检查指导为抓手，催促履行职责，公选工作取得了明显成效。近期，我们结合上半年对公选工作检查情况以及完XX县区委下达的调研课题，对一年来的公选工作进行了全面的调研。根本情况在去年公开选拔村级主要干部工作中，我县经过层层选拔，共选拔村级主要干部45名，其中村支书44名，村主任1名。这45名公选村干部中，县级机关1名，县级企事业单位2名，乡镇机关15名（乡镇党委委员4名），农村党员26名，城镇居民党员1名；异地任职的3名；女性2名；35岁以下的4名，36至45岁的26名，46岁以上的15名；大专文化程度9名，中专及高中19名，初中17名。主要做法在公选村干部管理中，我县主要采取了以下几条措施： 1、抓领导，标准日常管理一是加强领导，落实责任。县委与各乡镇党委书记签订了目标任务书，明确了公选工作责任。 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
