1、XX县区年度组织人事部工作总结 年以来，XX县区组织人事部紧紧围绕市委“对标找差，创先争优要求，积极响应XX县区“跻身二十强，率先现代化号召，围绕中心争先锋，效劳开展创一流，各项工作有序推进，为我区经济社会跨越开展提供了坚强的组织保障。 一、抓基层、打根底，激发基层组织活力 1.抓队伍、强组织。全面完成分类定级和晋位升级工作，全区15个党委、772个基层党组织评定为“好和“较好的党组织占比超过70%，确定为“较差的23个党组织全部晋位升级。在农村，组织开展基层干部培训班7期课程，培训近202300人次，开展经济薄弱村（社区）和开展后进村（社区）整改升级专项行动，制定出台镇江XX县区基层组织建设
2、制度汇编，用制度管权管人管事。在社区，选聘了26名社区片长、247名网格长和168名楼幢长，奠定了全方位为民效劳的队伍根底。在企业，组织开展非公企业党群建设（宁波）培训班，开展非公企业党组织“一建六送活动和集中组建月活动，组建非公企业党组织62家，非公企业党建组建率提高了2.5个百分点，扎实推进非公企业党建工作标准化开展。 2.解难题、办实事。制定关于深入推进领导干部下基层“三解三促活动的实施方案，召开发动大会，成立了领导小组及其办公室，制定实施方案，建立55个村、社区联系点，131个规模企业和重点工程联系点，结对帮扶困难群众650户，发放工作笔记本200册，编印活动简报8期，实现“三个全覆盖
3、。组织开展矛盾集中排查活动，制定村、社区开展目标及突出问题排查表、联系点企业生产经营突出问题排查表、机关部门精细化管理与创新效劳薄弱环节排查表等系列表格，排查出5大类362个具体问题和薄弱环节，并制定解决方案，明确解决路径、时间节点和责任主体。 3.创先进、争优秀。结合纪念建党91周年，拍摄甲板起飞、关键在人XX县区创先争优活动纪实电视专题片，组织开展“五个一活动，进一步鼓励了全区各级党组织和广阔共产党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。深入开展先进典型专项表彰活动，表彰了一批创先争优先进基层党组织和创先争优优秀共产党员。其中开发区法院、大学科技园党委等9家单位被评为省、市创先争优先进基层党组织
4、，2名个人被评为全市创先争优优秀共产党员，4个单位（品牌）和个人入选全市社区党建五十佳。系统总结创先争优活动的经验做法，建立标准制度，健全长效机制，不断推动“对标和“创争活动常态化、长效化。 二、重实绩、树导向，提升干部队伍整体素质 1.风清气正，圆满完成三镇人大政府换届工作。注重优化三镇人大政府领导班子性别、年龄、知识结构，新一届人大班子平均年龄46.5岁，政府班子平均年龄37.9岁，“80后年轻干部5人，女干部3人，研究生学历5人，大学学历12人，大专以上学历达20230%。严肃换届纪律，选人用人风清气正，换届纪律知晓率和换届风气满意率实现两个20230%。 2.深化改革，全面实施干部竞争
5、选拔交流机制。市县联动、公开选拔副科级年轻领导干部6名，平均年龄27.33岁；采取“实名推荐、差额票决方式共选拔正科级干部5名；各镇街道、机关部门、直属单位副科级及以上干部交叉流动、多岗锻炼共计32人次，新提拔任用科级干部36名；全年共选派12023名干部赴XX县区骨干企业挂职帮扶，选派8人赴中组部、国家商务部、国家科技部等上级部门挂职，上级部门和兄弟单位共2023人来我区挂职。创新和完善后备干部选拔机制，开展2023年副科级后备干部民主推荐工作，建立后备干部库。 3.提能增效，全员实绩考评体系逐步完善。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部为考核工作导向，对各镇（街道）、机关部门、直属单位中层正副
6、职以上共350余名干部进行202223年至2023年上半年主要工作实绩考评，按照综合评价成绩从高到低排名，并刚性运用考评结果。将领导干部招商引资任务考核纳入领导干部实绩考核体系，充分发挥各级领导干部在招商引资工作中的影响力和推动力，全区副科级以上领导干部确保年底新引进1个工程，鼓励一般干部积极开展招商引资工作。 4.分层分类，干部教育培训扎实有效。先后邀请近2023名知名学者、院士做客“新视野讲坛，培训人数达2400余人次；联合举办镇江XX县区企业管理实务研修班，培训80名企业高管及管理技术人才，内容涉及城市开展、城市投融资体制、现代效劳业开展等数十个领域专业知识学习。大胆开办创新型培训新模式
7、，举办XX县区领军人才创业辅导培训清华班等班次，组织20个企业家赴美国斯坦福大学参加创新转型培训。大力开展研究性学习活动，共形成精细化管理与效能提升、基层组织标准化建设、人才科技金融深度融合等40个优秀调研成果。 5.标准创新，人事人才开展呈现蓬勃生机。按照精简高效的原那么，简政放权新增机构成立到位，新增人员招聘到位，确保了简政放权后单位正常运转。专门制定了关于进一步加强镇街道机构编制和人事管理工作的意见，加强对镇街道的监管。实行“阳光操作，全年共面向社会公开招录15名公务员，印发了镇江XX县区2023年度事业单位绩效考核方法（试行），积极推进事业单位精细化考核工作，顺利实施基层医疗卫生和其他
8、事业单位绩效工资，加快推进事业单位岗位设置管理工作。 三、高端化、国际化，引领经济社会加快转型升级 1.加速推动创新人才集聚。积极组织镇江XX县区北美创业大赛、深圳招商会、2023华侨华人专业人士创业开展镇江洽谈会等活动，全年预计引进高层次人才12023人，其中引进国家“千人方案特聘专家3人，国家青年“千人方案专家1人，入选省“双创方案11人，位列全省开发区第三。入选省“六大人才顶峰1人，入围省博士集聚方案面试8人，第四批“331方案落户26人，第五批“331方案入选43人，占全市总数的55.8%，继续领跑全市。先后荣获市领军人才引进工作一等奖、自主创新重大成果奖、杰出人才奖各一项。 2.壮大
9、创新载体承载力。大学科技园5万平米2号研发楼、5万平米人才公寓、35万平米56幢产业集聚区顺利建成交付，陆续投入使用，智慧大道（经十二路）改造工程竣工通车，国家大学科技园东园主体功能区根本建设完成；北交大长三角研究院、奇美研究院等研发载体正式运作，重大创新平台建设的示范作用进一步显现； 2.5次产业园、科技园西园快速推进根底设施建设与环境打造工程，生态餐厅、景观湖、首创高档住宅区等配套建设工程初具雏形，园区配套效劳功能不断完善。 3.提升人才效劳吸引力。积极开展研学活动和人才工作调研，通过开展座谈会、实地走访、现场考察等方式，及时了解企业人才工作情况与产业开展现状，协助企业和人才解决实际困难。
10、为海外归国人才办理xx市首张“XX省海外高层次人才居住证，18名新近落户的高层次人才领取市“人才一卡通，全面落实交通、旅游、子女教育等优惠政策。 四、鼓实劲、造时势，树立XX县区良好对外形象 1.宣传工作提质提效。今年以来，在新华社、人民网、中国经济网、香港文汇网等国家级和海外主流媒体发稿30余篇，发稿总量较去年同期提高一倍；在新华日报、江苏卫视、扬子晚报等省级媒体发稿20余篇，其中新华日报头版头条稿件2篇；在镇江日报、镇江新闻频道新闻镇江、京江晚报等市级媒体发稿400余篇，其中镇江日报头版头条稿件达18篇，位居全市各辖市区前列。与镇江文广集团合作拍摄建区20周年电视宣传片并成功举办“我们走在大路上建区20周年广场晚会，现场观看群众近7万人。全面率先完成重点党报党刊征订任务。 第6页 共6页
