1、街道人事科室基层建设工作参考方案范文XX年，我科室重点开展以下三方面工作一、提高素养、夯实根底，进一步提升社区基层党建工作水平1、利用社区党校分校教育资源，组织开展基层党务工作者党务知识培训。集中一段时间。通过以会代训方式，抓好新进党建社工专业知识培训，社区基层党组织负责人才能培训，提升基层党建工作水平。2适时调整装备党组织负责人。依照区委组织部安排，抓好基层党组织队伍建立。依照社区基层党建队伍实际情况。公开公正地招聘录用党建社工，进一步充实社区基层党组织队伍力量。3、以点带面、以弱带强，全面加强基层党建点建立。加强党员效劳站点实体化、标准化、制度化建立，进一步整合和利用组织资源，丰富效劳内容
2、，培育特色工作，全面开展党员效劳示范点创立工作。拟按照一个党组织有一个特色建立的要求，探究开展一党组织一品建立，实在发挥基层党建点引领作用。在升平党建示范点创立工作根底上，进一步完善基层党组织标准化建立内容，完善党组织建立相关制度，以升平党总支党建示范点为标准全面推行开展基层党建示范点建立，提高整体建立水平。4、抓好七一表彰工作。抓好基层党组织两优一先评比表彰工作。按照区委组织部统一安排，采纳自下而上、层层推荐的方式，真正评选出一批群众信得过、认可的基层党组织、党务工作者和优秀共产党员。5、抓好党员效劳中心建立。做好党员干部现代远程教育工作，建立党员干部现代远程教育终端点，充分利用各居民活动室
3、内的数字电视资源，做到居民区党员教育信息化、多样化；进一步探究党员效劳中心功能，建立入党积极分子预培训机制。加强对外来务工人员政治上的关心，积极引导优秀外来务工人员向党组织靠拢；进一步效劳于加强党员治理工作，认真做好流淌党员组织关系接转、开展党员和预备党员转正工作，努力做到对流淌党员进展即时、动态的治理；接着做好志愿者效劳和困难党员帮扶慰咨询工作，将党员志愿者活动的触角伸展到社区需要的领域，扩大覆盖面，加强慰咨询帮扶力度；加强党员效劳中心和站点的标准化建立，接着开展党员素养工程教育活动，将红色讲师团向品牌化、系统化开展，进一步提高效劳工作水平。6、抓好社区党校分校建立。认真贯彻中共中央关于加强
4、党员经常性教育的意见，稳固和开展保持共产党员先进性教育活动成果，围绕区委高起点、外向型、国际化的开展思路，依托社区党校，开展党员素养工程，使党员在推进和谐静安建立中，充分发挥先锋典范作用。7、深化抓好党建三个延伸。接着抓好党建工作向物业、商场、市场延(！)伸工作，物业、商场、市场所属区域党组织要通过建立联席会议，建立党组织或委派党建指导员方式进一步开展工作，实在把物业、商场、市场党建工作纳入到社区党组织建立之中。8、抓好居委会换届选举人选审核推荐工作。在抓好调研根底上，依照居民区党组织和居委会干部情况，按照选举相关要求，组织推荐居委会人选。二、真抓实干，建立一支素养良好的干部队伍1、认真抓好机
5、关公务员、事业干部和社工招聘录用工作。坚持公开、公正原那么，完成录用机关公务员、事业干部及社工工作。建立一支素养高、才能强、年轻化的社区综合干部队伍。122、深化开展干部培训和学习教育。依照区委组织部和区人事局要求，接着对公务员施行分类分工程的培训教育，完成公务员培训年度打算，总结培训成果，做好干部在线学习城、双休日培训等的组织和考核工作，以组织科为主开展讲党性、重品行、作表率主题教育。3、接着完善干部考核机制。加大社工交流和培养力度，进一步拓宽社工能进能出渠道，逐步完善社工绩效考核评价体系，加强学习培训，建立科学的奖惩制度，构成有效的鼓励和约束机制。4、着力探究社工队伍梯度培养。通过举办社工
6、带教仪式、开展居民区工作法优秀案例征集等方式多样的活动，注重队伍梯度培养，加大入党积极分子培养和开展党员力度。积极创新社工专业化培训、契约化治理、职业化运转的治理方式。三、以人为本，做好离退休干部的效劳治理工作依照市委、区委老干部工作会议的有关精神，按照市老干部工作领导责任制的要求，结合社区老干部工作实际，进一步完善老干部工作相关制度，全心全意为老干部办实事，确保老干部政治、生活待遇的落实，实在构成长效机制，努力把老干部的利益维护好，实现好，开展好，让老干部共享改革开放和经济开展的成果；加强离休党支部的建立，发挥老同志的政治优势，发挥党支部的战斗堡垒作用，深化抓好科学观学习，使老干部政治坚决，思想常新，理想永存；为进一步落实就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用工作，用好社区老干部工作专项经费，真情奉献、真心效劳，为老干部多办实事，办好实事；对社区80周岁以上、孤老、生活不能自理、家庭负担沉重等四品种型老干部，要会同居民区老干部工作者，通过上门发送联络卡，主动关心老干部，确保沟通渠道畅通，日常走访做到全覆盖。对90岁以上长寿老干部发放营养保健补贴。
