1、村官考核党支部意见 村官考核党支部意见范文一 党支部书记的考核意见 第一条为全面贯彻落实科学开展观，进一步加强村党支部书记队伍建设，改进和完善村党支部书记考核评价工作，按照上级有关文件精神，制定本方法。 第二条村党支部书记综合考核评价以邓-小-平理论和三个代表重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，按照科学开展观的要求，着眼于选准配强村党组织领导班子，充分发挥考核评价机制的导向作用和促进作用，培养造就一支守信念、守纪律、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，为推进农村经济社会全面协调可持续开展提供坚强的组织保证。 第三条综合考核评价按年度进行。综合考核评价坚持实事求是、注重实绩、群
2、众公认和公开、公正、公平的原那么。 第四条村党支部书记综合考核评价总分为20230分。采取三种方式打分，一是目标考核，计70分;二是民-主评议，计30分;三是奖罚计分。 （一）目标考核 镇党委根据对村级年度目标管理考核的情况确定其得分，主要考核村党支部书记履行岗位职责的情况。目标考核得分的70%（百分制，不是按百分制进行考核的要按百分制 折算出得分）计入综合考核评价总分。 （二）民-主评议 村党支部书记每年要向镇党委，本村党员、组长、村民代表大会述职。向党委的述职采取书面与口头相结合的方式进行，每个村党支部书记在本届任期内至少进行一次大会口头述职。村级大会述职均采取口头述职方式进行。在述职的根
3、底上，对村党支部书记进行评议。 1、评议方式及参加评议的人员。评议分下评上、上评下两种。下评上：由本村的全体党员、组长、局部村民代表，在村的党代表、人大代表、政协委员及驻村企事业单位的负责人对村党支部书记进行评议。参评人数由党委根据村的规模大小分别确定，一般不少于50人。上评下：由乡镇、街道（工业园）领导班子成员及所属职能部门主要负责人对村党支部书记进行评议。 2、评议内容。主要从村党支部书记的思想政治素质、政策理论水平、驾驭全局能力、执行能力、组织协调能力、工作作风（民-主作风）、工作实绩、任期承诺目标的完成情况、廉洁自律等方面综合评价。 3、评议等次。评议分四个等次，即优秀、称职、根本称职
4、、不称职，计分系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4，弃权票不计入总票数。 4、民-主评议所占分值为30分，下评上和上评下 各占15分。 （三）奖罚计分 1、村上的工作或村党支部书记个人当年获全国、省、市、区表彰的，分别给予8分、4分、2分、1分的奖励加分，各级相关部门表彰的，减半加分。 2、村党支部书记当年因个人原因受到党内警告、党内严重警告处分的，分别给予4分、8分的扣减分。村党支部书记因责任追究受到党内警告、党内严重警告处分的，分别给予个人2分、4分的扣减分。 第五条年终考核时，镇党委根据考核情况，确定考评等次。 1、考评结果分四个等次。优秀、称职、根本称职、不称职。 2、优秀等次确实
5、定。优秀等次的人数原那么上不超过本单位村党支部书记总数的15%，根据综合考核评价得分情况，由镇领导班子成员差额票决确定。确定为优秀等次的村党支部书记其综合考评得分必须在80分以上，80分以上的人数少于总数的15%的即相应减少优秀等次的名额。 3、其他等次确实定。综合考评得分70分（含70分）以上为称职，620230分（含60分）为根本称职，60分以下为不称职。 有以下情形之一者，如考评得分在70分以上，也应确 定为根本称职等次：（1）本村方案生育、平安生产、信访维稳、社会治安综合治理等工作被一票否决的;（2）开展中心工作不力，发生重大责任事故，造成重大不良影响的; （3）所在村发生重大群体性事
6、件，党支部书记负有重要责任的。 有以下情形之一者，如考评得分在60分以上，也应确定为不称职等次：（1）本人当年被纪检（监察）、司法机关立案查处，受到党内严重警告以上处分或刑罚处分的;（2）本人或子女、班子成员或其子女当年有违法生育行为的;（3）严重违反纪律的其他行为。 第六条综合考核评价结果作为奖惩的根本依据。 1、综合考核评价结果做为评定村党支部书记绩效工资的主要依据，考核结果与绩效工资的发放直接挂钩。 2、镇政府要设立考核基金，年终根据考评结果，对优秀等次的村党支部书记给予奖励。具体奖励方法由各乡镇制定，报镇党委备案。 23、镇党委结合经济工作会议或七一活动对优秀村党支部书记进行表彰，表彰
7、面控制在2023%以内。表彰对象由各乡镇、党委从优秀等次的村党支部书记中提出人选，镇党委牵头组织进行考察后，报县委组织部审定。 4、对考评等次为根本称职的村党支部书记，镇党委应对其进行诫勉谈话，限期改进。连续两年考评为根本称职的， 予以免职。 5、对考评等次为不称职的村党支部书记，予以免职。 第七条对村党支部书记的综合考核评价工作由镇党委具体组织。镇党委要切实加强领导，周密部署，严肃纪律，确保综合考核评价工作顺利进行。区委组织部负责工作指导、情况综合、催促检查。 第八条村两委其他干部的考核，参照本方法进行。 第九条本方法由中共王和镇党委负责解释 村官考核党支部意见范文二 各基层党委、（总）支部
8、： 为加强基层党支部书记的管理与监督、鼓励与约束，全面、准确地掌握基层党支部书记政治业务素质和履行职责情况，建设适应企业又好又快开展要求的党支部书记队伍，确保各单位在保增长，促转型特殊时期健康开展。经局工委研究，决定对基层党组织负责人实行定期考核考评制度。具体实施意见如下： 一、指导思想 以三个代表重要思想和党的十七大精神为指针，以考核党支部书记政治素质、团结协作、工作部署、平安教育、队伍建设、工作能力、工作业绩和群众满意程度为重点，坚持实事求是、客观公正、民-主公开、注重实绩的原那么，全面、真实地了解和评价党支部书记队伍建设的现状，努力把基层党支部真正建设成适应企业又好又快开展的坚强战斗堡垒
9、。 二、考核对象 建设局工委所属各基层单位专兼职党委、（总）支部书记。 三、考核内容 政治素质。学习理论、掌握政策水平，党性观念、坚持原那么、组织观念、法制观念、自身修养、工作作风;贯彻执行上级关于加强党风廉政建设和自觉遵守各项规章制度，人格形象，在职工群众中的威信。 团结协作。大局观念、团结同志、民-主意识，班子成员、上下级关系融洽，工作协调;坚持民-主集中制原那么，坚持批评与自我批评优良传统;关心职工疾苦、解决职工困难。 执行制度。坚持三会一课、组织生活会、走访谈心等各项制度情况，根底工作标准、各种记录齐全。 工作部署。支部工作机制，工作方案、工作落实情况;创立五好党支部、党员先进性活动部
10、署、检查及效果，记录标准、齐全。开展党员工作程序，年度开展党员工作方案，开展对象培训安排及落实，按期对预备党员进行考察、鉴定、转正，手续完备，保证新党员质量。 平安思想教育。履行平安思想教育第一责任者情况;落实平安文化各项要求，本单位平安愿景、目标、理念的宣传、渗透;推进以人为本精细化管理，严管干部，善待员工;开展好每周平安思想教育活动，坚持制度，创新形式，优化内容，保证质量，增强职工平安意识。 队伍建设。开展五好党支部竞赛活动，全心全意依靠职工群众办企业，是否做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，建设一支思想进步，作风过硬的职工队伍。
11、工作能力。热爱并熟悉党务工作，工作思路，创新精神，贯彻执行上级党组织的指示和决议;工作态度、事业心、责任感;敬业精神，深入一线，深入现场，解决实际问题;工作负责精神，组织能力、协调能力，党支部是否发挥了战斗堡垒作用。 工作绩效。工作措施，积极主动性，履行岗位职责及工作成效;工作创新，围绕本单位中心工作，创造性地开展党建思想政治工作和职工平安思想教育工作;工作实绩，是否到达五好党支部标准，本单位平安、生产、经营等各项工作任务完成情况。 四、考核方法 1、由局工委负责对基层各单位党委（总）支部书记具体实施考核，考核组对各被考核对象的最后综合量化得分按照442模式进行加权，采取民-主评议和考核小组双
12、项考核的方式。即最后综合量化得分以阶段性工作考核占40分，年终考核占40分，民-主评议占20分。 2、每年进行12次阶段性的抽查考核，年底考核在12月底前完成，由局工委组织进行。根据考核考评细那么进行综合考评打分。 3、年终民-主评议。由局工委办公室到各单位组织对基层单位支部书记一年来工作和表现情况进行民-主评议。 4、局工委将对二次工作打分情况和年终民-主评议情况进行汇总，交局工委班子审定，并由局工委建立档案。 五、考核结果评定和运用 1、为便于量化标准，党支部书记实行百分制考核。考核结果分为四个档次：优秀、称职、根本称职和不称职。95分以上为优秀，80分以上为称职，60分以上为根本称职，6
13、0分及以下为不称职。 2、考核结果为优秀者，列为本单位或上级组织先进个人评选的候选人。 考核结果为称职者，不奖不罚。 考核结果为根本称职的党支部书记，由局工委领导进行诫勉谈话，指出存在的缺乏。 考核结果为不称职的党支部书记，由考核小组认真负责地查明核实后，要分析原因，找准问题，提出改进措施。连续两次考核不称职免去其党支部书记职务。 六、几点要求 1、各党委、（总）支部要高度重视考核工作。要教育引导广阔党员干部、群众，本着对单位负责、对考核对象负责、对自己的言行负责的精神，评价要客观、公正、真实、准确地反映被考核对象的真实情况。 2、在考核中要本着实事求是，严肃认真的态度，防止草率从事，弄虚作假
14、，降低标准，任意拔高的现象。要认真负责地将每一位党支部书记的考核情况形成单项考核材料，连同考核结果存档。 3、本考核实施细那么属于原那么性指导，在具体实施过程中，还要结合各单位实际进行考核。 4、考核时要查阅的资料。三会一课、党内活动、政治学习、职工队伍建设等各项记录。 5、考核工作由局工委统一领导，统一安排，并负责做好解释工作。 村官考核党支部意见范文三 为加强基层党支部书记的管理与监督、鼓励与约束，全面、准确地掌握基层党支部书记政治业务素质和履行职责情况，建设适应企业又好又快开展要求的党支部书记队伍，确保各单位在保增长，促转型特殊时期健康开展。经局工委研究，决定对基层党组织负责人实行定期考
15、核考评制度。具体实施意见如下： 一、指导思想 以三个代表重要思想和党的十七大精神为指针，以考核党支部书记政治素质、团结协作、工作部署、平安教育、队伍建设、工作能力、工作业绩和群众满意程度为重点，坚持实事求是、客观公正、民-主公开、注重实绩的原那么，全面、真实地了解和评价党支部书记队伍建设的现状，努力把基层党支部真正建设成适应企业又好又快开展的坚强战斗堡垒。 二、考核对象 建设局工委所属各基层单位专兼职党委、（总）支部书记。 三、考核内容 政治素质。学习理论、掌握政策水平，党性观念、坚持原那么、组织观念、法制观念、自身修养、工作作风;贯彻执行上级关于加强党风廉政建设和自觉遵守各项规章制度，人格形象，在职工群众中的威信。 团结协作。大局观念、团结同
