1、机关作风会议讲话材料 机关作风会议讲话材料 （一）今天召开的全市机关作风建设现场会，是正在开展的百日整治活动中的一次重要会议。从当前的情况来看，我们机关的工作作风、机关管理、机关建设，应该说较之以往有了明显的变化，干部的精神状态有了明显的变化，效劳群众、效劳企业的水平能力和效果也有了明显变化。目前我市机关建设的开展态势应该说是很好的。但是，近段时间以来，有关部门出现的一些问题值得认真反思，我想主要还是在机关作风建设上力度不够、措施不力、惩罚不严，有时候我甚至疑心在识人用人上出现了偏差，这些问题对我们的经济社会开展带来了严重影响，对天门形象带来了严重影响，我们不能等闲视之。今天我们把市直各部门的
2、主要领导、分管领导，乡镇办场区园的分管机关的负责同志召集来开会，市四大家分管机关工作的领导以及相关的参加这个会议。我曾经讲过一个观点，现在乡镇办场区园压力很大，招商引资、工程建设、镇域经济开展、小城镇建设管理、党的基层组织建设、信访维稳、方案生育工作等等，市直部门没有压力。我最近也做了一些调研，乡镇现在动起来了，压力很大，而市直机关在干什么。我们的工作环境、办公条件比乡镇要强得多，但是我们的要求是不是也强得多呢。工作实效是不是好得多呢。所以，市委决定今天专门召开这次机关建设现场会，就是为了给机关加加压。 今天上午，我们先后看了三个单位，报社、政务效劳中心、国税局，当然可以看的单位还不止这些。我
3、所掌握的，还有一些单位做的也相当不错，但是时间关系，只安排看了三个。我看这三家各有特点，报社是精细化管理，细到每一个字;政务效劳中心是标准化管理，我到政务效劳中心柜台调研这是第二次，我今天问了不少柜台，问了不少窗口，我看完之后很欣慰，欣慰的是两集中、两到位真正做到了，简化审批程序，精简审批流程做得还不错。我问的一些问题窗口的同志都能给予解释，特别值得肯定的是房产局，副局长跟我讲我们局长彻底下放审批权，副局长在前面签字，企业的问题副局长都可以解决。后来我跟曹林同志讲，再把商业企业和个体工商户也加进去，当然房地产除外。总体看，两集中，两到位落实得不错，但还有一些部门和单位重视不够，所以我在参观现场
4、跟开展环境百日整治办公室的同志们讲，每天整理当天中心接受举报的有关问题清单，送给分管领导，然后分期汇总送到我这里来，我们来研究。再说国税局，参观后我琢磨了一下，那是标准化管理，你看他们的制度、方法很标准。我印象比较深的一个是三岗联创，第二个就是把陆羽的六羡歌作为机关文化，那其实就是这是一种精神境界，教育我们不要过多羡慕当多大官，发多大财，羡来羡去还是我们西江水，一种热爱家乡的情结;还有快乐学习、快乐生活、快乐工作的理念很好。这也给我们一个启示，我们市直机关今后要按照团结紧张、严肃活泼的要求开展一些活动，机关不能死气沉沉。今年体育馆建成后，今后每年要举办一次全市性的运动会，每年要开展一次全市性的
5、文化活动。组织一些活动能够凝聚人心，能够让大家产生归宿感。我本人也是共青团出身的干部，我在团市委、妇联讲过一句话，以活动求活力，活力要靠活动来激发。所以我看了这三个单位后感触很深。为什么这些单位机关作风建设搞得好。一句话，一把手很重要，一把手能力强、一把手作风实，一个地方、一个部门工作好与坏关键在一把手，兵熊熊一个，将熊熊一窝。你们都去认真地看，哪一个地方哪一个时段开展得慢，这个地方的一把手绝对不行;哪一个地方哪一个部门那时段开展的快，这个地方一把手肯定很强。一把手重不重视、一把手能力强不强、一把手素质高不高、一把手作风实不实，直接决定那个地方那个部门的工作效率。所以我希望今天会后各部门的一把
6、手要高度重视，要认真学习这些做的好的单位。刚刚，那个专题片里面还有检察院机关作风建设也做得很好。我看还有水利局的机关作风建设也比较好。平常看干部都一样，现在哪个干部不会讲。哪个干部不会汇报。但是关键时刻看干部，为什么有些部门麻烦不断。我经常讲，哪一个部门问题不断，麻烦不断，这个部门一把手肯定存在问题。就像一个家庭一样，一个户主不能治理这个家你家人能信服你吗。在单位一样，己不正何以正人。看完之后同志们要思考这些问题，我今天看完后得出的一个最后结论，机关作风建设如何关键在一把手。希望看完之后同志们要有所感悟和启发，迅速拿出解决本部门本单位一些问题的措施和方法，促进机关面貌全面改善，这也是我们今天开
7、会的主要目的。关于怎样做好机关作风建设工作，我想讲三个方面的问题： 一、切实提高做好机关作风建设的重要性认识 1.机关所承担的重要职责决定了必须加强作风建设。各级机关承担着贯彻落实党委、政府决策，领导和指导各项工作的重大职责;是党和政府联系基层、联系群众的桥梁和纽带，具有承上启下、联结内外的重要作用。机关工作如何、作风好坏，直接关系到开展稳定民生各项事业的有效实施。希望各级机关和干部增强开展意识，自觉做好全市作风示范、助推开展的表率。 2.抓作风就是抓开展，推动天门科学跨越开展需要加强作风建设。当前，天门经济社会正处于跨越赶超的爬坡阶段。这几年来，特别是今年以来全市的各项主要经济指标增幅一直在
8、全省市州名列前茅。但是我们也要看到，天门的经济总量不大、开展的后劲缺乏、比较优势不多、结构不尽合理、质量不高等问题依然存在，很多历史的包袱和遗留问题并没有得到很好的解决或者彻底解决。目前我们也面临一个不断的改革创新的过程。讲，改革是中国未来十年的最大红利。何谓改革。改革就是利益的再调整，利益调整就必然带来矛盾。比方近期交通部门有很多人上访，这是改革中遇到的问题。出事不可怕，你要找到出事的原因是什么，不能说哪个部门有人来上访就那个部门的同志不行，要严格区分开。但有些是因为工作原因、工作不负责，把事业当作儿戏造成的，就不能原谅。所以我跟分管信访的领导讲了一个观点，老百姓到市委、政府上访，要认真分析
9、来上访的原因，不要胡子眉毛一把抓，只要来了就批评就通报，这也是要不得的。所以我们现在一方面要加快开展，一方面要保持稳定，一方面还要认真履职，解决一些具体问题。任何事情要从长远看，有的问题是开展中的矛盾和问题，只要我们机关作风扎实、干部能力水平强、事业心责任心强、敢于担当、勇于负责、深入基层，很多问题是可以解决的。所以天门要实现跨越开展，实现跨越赶超一定要加强干部作风建设。 3.抓作风就是抓民心，进一步密切党群干群关系必须加强作风建设。现在老百姓为什么仇官仇富。只要出问题，不管政府有没有理政府都被骂;不管出现什么问题，只要与富人有点关系，那么这富人绝对是网上炒作的焦点。为什么。是干部的作风问题。
10、有的干部不深入基层，不了解群众，遇事不为群众着想，官不大高高在上，官不大官腔官调，官不大官味十足，衙门作风。你不到基层不到群众中去找第一手资料，你不了解群众的疾苦，人民群众怎么跟你心往一处想，劲往一处使。大局部同志是农村出来的，从工人家庭出来的，为什么我们不能去理解群众、关心群众，深入基层，深入群众。我们一定要转变工作作风。前不久，央视焦点访谈曝光了两起事件，一起是XX省XX县区公安局出入境管理大队工作人员态度粗暴、刁难办证群众的问题，一个北漂小伙返乡6次办护照、补5张证明多跑3000公里;一起是江苏XX县区行政效劳中心和XX县区工商局工作人员刁难办事群众，一份营业执照和法人执照，让群众在两个
11、部门来回跑了11次。天门这样的事例还少吗。不管老百姓死活，不顾党和政府形象，良心何在。党性何在。同志们再想一想，我们为什么出现这些问题，特别是老百姓反映的这些问题，你们怎么在做，怎么在想。现在有的地方党群关系不是鱼水关系，是油水关系，甚至是水火关系了。只要哪个镇书记有点问题，老百姓就感到政府官员没一个好人。抓作风就是抓民心，我们要通过作风转变来密切党群干群关系。水能载舟亦能覆舟，老百姓拥护共产党，共产党的政权就建立了，如果我们工作作风不转变，与老百姓处于水火关系，就会出现信任危机，老百姓就不会支持拥护我们。为什么习中选之后，开展了一系列作风建设的举措，反四风，整治腐败老虎苍蝇一起打，这都是在转
12、作风抓民心，密切党同人民群众的血肉联系。 4.抓作风就是抓党建，解决当前机关中存在的突出问题，打造一支能干事、会干事、干成事的干部队伍，必须加强作风建设。我认为机关干部最大的问题就是责任心的问题，最大的缺乏是能力缺乏，最可恨的是水平不行还自以为是。记得一个领导同志讲话，他说很多领导不怕自己能力低，只怕职务不高。有的干部说实在话，组织上在给你时机，你还没有意识到，难道那个位子就必须是你的吗。我看未必，慵懒散的现象在我们机关依然存在。庸官比贪官害处还大，说实话，在我们这个地方，贪官可能贪个几十万，但是庸官可能给党和国家、给人民带来损失可能上千上亿。我希望我们的机关干部特别是一把手千万不能做庸官。如
13、果我们在这个位子上，天天为票子着想，为帽子着想，怕得罪人，不敢管，当太平官，当你下来之后，别人会怎么评价你。我来天门三年了，听到别人评价干部，有的人这样评价，有的人那样评价，我也在想，我走之后，别人会怎么评价我。我总结一点，天门老百姓认一种人，干事的人。你为老百姓干事，秉公办事，我看不管什么样的领导都会得到好评，虽然可能有这样那样的使坏、告状信，但是90%的老百姓会认可你。我看现在有的人评价干部：人是个好人，但是能力不行，没干事。有什么意思呢。人这一辈子短短几十年，我是工作比较早的，我觉得时机好多干一点，时机少少干一点，离开之后你想我在这做了那些事，虽然得罪了少数人，但大多数人是拥护的。只要你
14、做的是对的，干部群众会理解你、支持你。 二、要扎实推进机关作风建设上水平 1.要转变观念，提升境界。有什么样的思想境界，就会有什么样的目标追求，就会产生什么样的工作效果。机关作风建设实质上是一场触及思想、触及灵魂的观念革命。各级机关和广阔党员干部要保持高境界、高目标、高追求。一是要强化大局意识、效劳意识。大局意识就是个人服从集体，少数服从多数，下级服从上级，对市委、市政府的决定和部署，各地各部门要坚决执行、不折不扣抓好落实。目前，落实不够依然是我们当前最大的问题，要树立全市一盘棋的思想，紧紧围绕效劳开展这一主线开展工作，各地各部门的地方利益、部门利益、眼前利益都要服从和效劳于这个大局，而不能影
15、响这个大局。二是要树立高标准。只有确立了工作的高标准，才有工作的高起点，才会有工作的大突破。每个部门、每个机关干部都要有高的标准，严的要求。我们既要纵向同自己比，看各项工作有哪些新进展，取得哪些进步;又要横向同兄弟单位比，看自己在全省处在什么位置，特别要看在全省的位次较前几年是前进了还是后退了。在三季度的经济分析会上我讲了，要冲20强，首先是各个部门的各项工作要进全省20强，没进全省20强的要说明原因。三是要保持昂扬的精神状态。人是要有精神的，看一个地方的干部，如果精神不振，那个地方肯定搞不好。要有昂扬的精神状态，无论遇到什么问题，都要正确面对，要保持良好的心态。前不久，我们组织大家去襄阳、黄
16、冈、大冶参观学习，所到之处共同的地方就是领导干部精神状态非常好，精神饱满。希望各级机关干部以等不起的危机感、慢不得的紧迫感、坐不住的责任感和昂扬的精神状态，真抓实干，在全市上下引领形成干事创业的浓厚气氛。前段时间我和乡镇办场区园的一把手谈心时，有的同志给我提意见，说把我们乡镇办场区园都抓的很紧，我们感觉很有压力，但是我们到市直单位办事，依然很难办啊。我在想，对那些我行我素、屡教不改的部门一把手，下一步要进行适当的调整，不然我们的机关作风难以改变。 2.要强化效劳，提速增效。在这里要重点强调一下市直机关的作风建设，市直机关是全市首席开展环境，效劳效能如何直接影响开展环境的好坏。各行政审批部门在机关作风建设中，要突出效能提升。一是要全面提高效劳效率。百日整治活动以来，开展两集中、两到位采取了一系列的措施方法，但从目前情况来看，极少数部门政简得还不够彻底，权放得还不够多，速提得还不够快，效增得还不够大。二是要全面推行公开。能公开、该公开的必须公开，目前社会上对
