1、公司竞聘考评实施方法一、考评小组的构成组长：（略） 组员： （略）二、竞聘者主要考评工程及分值1、 竞选演讲 10分2、 工段管理组构成情况评价 10分3、 到达本钱目标标的排名 25分4、 到达质量目标标的排名 25分5、 工作能力、敬业精神、人品评价 30分三、考评工程计分方法1、 竞选演讲由考评小组采取不记名投标方式，根据竞选者演讲内容，对其管理思路及工作要点的清晰性、完整性以及对竞选工作岗位的工作愿望程度进行评价。评价分为优、良、中、及格四挡，其中优为10分，良为8分，中为6分，及格为4分。2、 工段管理组结构的情况评价。由考评小组采取不记名投票方式，根据竞选者所报的管理人员组阁名单，
2、对竞选者的组阁班子的工作能力，管理水平，敬业精神进行评价。评价分为优、良、中、及格四档，其中优计10分，良计5分，中计为6分，及格计为4分。3、 到达本钱目标标的的排名本钱目标标的指百分制绩效评价考核标准中18项内容，考评小组将根据竞标者在招标书对相应指标标的的投标，离指标招标标的的差距，按最小至最大差距排名计分，第一名，计100%分，第二名，计分90%分，第三名，计80%分，第四名计70%分，依次类推，各单项指标具体分值如下：单位本钱指标8分，电镀工段综合合格率4分，其余各项均为2分。4、 到达质量目标标的排名。质量目标标的指百分制度绩效评价考核标准中913项内容，考评小组将根据竞标者在招标
3、书对相应指标标的的投标，离指标招标标的的差距，按最小至最大差距排名计分，第一名，计100%分，第二名，计分90%分，第三名，计80%分，第四名计70%分，依次类推，各单项指标具体分值如下：厚度均匀性4分，厚度合格比率3分，CASS合格率8分，电位差合格率2分，报废损失3分。5、 工作能力，敬业精神，人品评价由考评小组成员采取不记名投票方式，根据小组成员所掌握了解的对竞标者工作能力，敬业精神，人品等多方面进行综合评价，评价分为优、良、中三档，其具体分值如下：工作能力：优10分，良分8分，中分6分。敬业精神：优20分，良15分，中10分。人品： 优10分，良6分，中4分。四、考评小组成员工作纪律1、 本作对企业、对员工负责得精神，认真覆行自己的职责，做到客观，合正，在对竞标者评价中不带个人感情色彩。2、 考评小组成员的具体投票内容及会上讨论意见不得外传。3、 准时参加考评小组工作会，中途不得随意离场。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
