1、党政领导干部选拔任用工作条例学习心得6篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳 【篇一】 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，为领导干部的选拔任用提供了科学标准的制度保障。 政治标准挺在胸前。“万物得其本者生，百事得其道者成。突出政治标准，这既是选拔任用干部必须坚持的首要标准，也是对每一名党员干部的根本要求、首要要求，需要不折不扣落实到干部选用工作中，落实
2、到对自身的要求和行动上。广阔党员干部要把政治上过硬作为“自身硬的第一要求，不断增强“四个意识、坚决“四个自信，努力成为让党放心、群众满意、时代需要的好干部。 能力提升常抓不懈。党员干部在各项工作中要有立足于“实、扎根于“实的精神，坚持重实际、讲实话、办实事、求实效，一步一个脚印，在抓落实中下功夫，在抓落实中做表率，在抓落实中创实绩。要善于抓重点，抓要害，抓根本，抓主要矛盾，抓关键环节，做到举重假设轻，用关键环节的突破带动全局工作。只有把各项工作落到实处，才能赢得人民群众的拥护和信赖。 廉洁自律牢记心中。党员干部要自觉用党纪党规标准和约束自己的言行，时刻保持清醒头脑和政治警觉，坚决信仰，杜绝低级
3、趣味，要有拒腐防变的浩然正气，始终守住廉洁从政的底线，要做到“慎独、慎微、慎情、慎友，只有党员干部自身清正，整个政治环境才能清明，群众才能满意。切实把纪律立起来、严起来、执行到位，确保党纪落地生根，让铁规发力、禁令生威。 习近平总书记曾指出，优秀干部的培养选拔关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。不仅仅是党政领导干部，作为新时代背景下的年轻党员干部，更应将使命记在心里，把责任扛在肩上。 【篇二】 当前，整治不担当、不作为、慢作为、假作为等问题，更广泛更有效地调动干部队伍积极性，已经成为一项日益重要而紧迫的政治任务。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，把鼓励干部担当作为
4、贯穿干部工作各方面，要求树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。组织部门要贯彻落实好党政领导干部选拔任用工作条例，敢于担当，让干部有底气、有硬气，为推动改革开展稳定提供中坚力量。 在政治表现上“识透，教育干部主动担当。细化“全方位考察标准。把看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为考察政治表现的主要内容，用具体标准精准画像，切实做到政治表现可评价、政治考察可操作、政治建设可落实。探索“立体式考察途径。把握政治建设考察与一般考察的不同特点，创新差异化考察方法，针对不同岗位特点设置个性化考察工程。延伸德的考察，探索干部家访制度，加强“八小时外的
5、考察了解，防止“两面人混进干部队伍。结合“多角度有效支撑。坚持从严把关，认真核查干部档案和个人事项报告，突出党组织把关，严格执行廉政“双签字制度，落实党委（党组）出具人选政治表现鉴定函，听取干部所在党支部意见，确保选出来的干部政治过关，忠于党、忠于人民。 在选拔任用上“精准，引导干部争相担当。建立“一线实绩推送制度。给干部建立业绩档案，要求承担重点工作、重点工程的单位结合工作实际开展情况向组织部门实时报送干部实绩，各牵头单位每季度综合工作开展情况报送。突出把贯彻落实总书记对广东重要讲话和重要指示建设和打赢“三大攻坚战、推动经济高质量开展等作为直接检验，由组织部门一手掌握干部在改革创新攻坚克难、
6、处理复杂矛盾问题、面对重大突发事件等方面的担当情况。持续开展“一线考察。根据各单位报送情况，有方案有目标地深入“三大攻坚战、扫黑除恶专项斗争、乡村振兴等中心工作一线，从具体工作实践中印证干部的专业素养、专业能力和工作成效。建立 “一线担当作为干部正反名单。根据各单位报送和一线考察情况，结合巡视巡察、经济责任审计、自然资源资产离任审计、民主生活会、专项考核、信访举报、干部群众反映等方面掌握的情况、问题，列出在重点工作、重点工程中勇于担当作为和不担当不作为的干部名单，作为选人用人的重要参考依据。 在教育培训上“锻强，促使干部善于担当。突出政治素质提升。把习近平新时代中国特色社会主义思想的教育培训作
7、为长期的首要任务和干部学习的中心内容，推动干部在政治上担当，善于从政治上辩证分析和解决问题，敢于同歪风邪气、破坏政治纪律和政治规矩以及消极腐败等行为作斗争。突出专业能力提升。围绕推动改革开展稳定的重点工作任务，精准开展专业化能力培训。继续指导各级各部门开展本地区、本行业、本系统内部的业务培训，努力实现专业能力培训在各领域实现全覆盖，使干部成为各自领域的行家里手、内行领导。突出实践本领提升。主动对接粤港澳大湾区等兴旺地区和上级机关，继续组织干部参加上挂、下挂和外挂工作。特别是让干部到脱贫攻坚、扫黑除恶、征地拆迁、抢险救灾、维护稳定等重大斗争一线去真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫，
8、培养斗争精神，增强斗争本领。提高攻坚克难能力。 在源头建设上“储足，鼓励干部立志担当。储藏一批。注重“精准滴灌，分层次分类别建立优秀年轻干部储藏库，实施动态管理，确保干部使用上有梯队、选择上有空间。同时，统筹做好女干部、党外干部的储藏培养工作。培养一批。加强对年轻干部跟踪管理和培养锻炼，建立年轻干部成长档案。健全“传、帮、带导师制，并综合采取墩苗子、压担子、搭梯子，帮助年轻干部加快成长。注重宽严相济，强化沟通交流，加强谈话提醒，引导年轻干部把心思和精力集中到干事创业上来。三是重用一批。做好年轻干部使用规划，摒弃论资排辈，打破隐形台阶，坚持成熟一批、启用一批，确保用当其时。 在管理方式上“搞活，
9、推动干部敢于担当。形成日常严管的新机制。突出对干部遵守政治纪律和政治规矩情况的监督管理，催促各级党委（党组）加强对党员、年轻干部的教育引导。重点抓好“一把手、重点部门和关键岗位的监督；压实党委（党组）责任，精准精细做好个人有关事项报告工作。形成日常厚爱的新机制。落实鼓励干部新时代新担当新作为的具体措施。在干部队伍中开展向组织“说句心里话活动，常态化落实谈心谈话，帮助干部释放压力。改进优化考核工作，全面落实职务职级并行制度，健全关爱帮扶干部机制，整治基层形式主义、官僚主义，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，把基层从提供材料的忙乱中解放出来。切实为基层干部减压减负。形成敢于撑腰的新机制。认真落实“
10、三个区分开来，鼓励创新、宽容失误，严惩诬告行为，建立干部澄清机制，为担当作为的干部撑腰鼓劲，表达组织的温度，保护干部干事创业的积极性。形成优胜略汰的新机制。重拳治理干部不担当不作为，在推动开展上没思路、没方法，贯彻上级决策部署打折扣、甚至阳奉阴违等问题，建立“淘汰机制，该调整的调整，该处理的处理，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，推动干部队伍形成积极向上的精神面貌和苦干实干的奋进态势。 【篇三】 散文诗歌植一个生命中有这样一句话，“我也无法选择这土地的肥沃与贫瘠，阳光和风雨给了你，从此你就要承受磨砺。种下一颗树苗容易，但将其培养成才却很难。近日，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例中
11、全面建立健全干部工作的“五大体系，细思之，“种树犹如“培养干部，在培育、选拔、管理和使用等方面都要慎思慎行。 做好“育苗工程，把忠诚担当的人选拔出来。伟大哲学家孟子提出“性善论，相信每个人出生都是善良的，要及时引导和改善生活中的恶行。栽种树苗的过程中我们都会尽量将树苗根部压实扶正，以希日后成才，培育干部亦是如此，选优培强，把有责任、有担当、有能力的干部培养起来，才能在以后的工作中担当大任。党的十九大指出“提拔重用牢固树立四个意识和四个自信、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。做好“育苗工程，把牢固树立“四个意识和“四个自信、坚决维护
12、党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选拔出来，“压实根基，“扶正身子，作为日后考察对象和目标人选。 做好“施肥工程，把能力欠缺的人培养起来。“育苗必“施肥，合理的施肥才能使树苗茁壮成长。习近平总书记在中央党校中青年干部培训班亲授“第一课，强调要武装头脑、指导实践、推开工作，落脚点在指导实践、推开工作，要敢于负责、勇于担当。要给干部职工不断“输氧，通过学习跟班、挂职锻炼、专业培训等方式，针对不同年龄、文化、行业等进行分层次、分领域教育，同时“变静态教育为“互动教育，变“灌输式教育为“实践式教育，学习先进的管理经验和高效的工作做法。同时干部职工也要不断“吸氧，从“被动
13、学习向“主动学习方面转变，不断提高干部职工理论知识水平和专业技能，不断查找自身缺乏，克服“本领恐慌，将理论知识转化为社会实践运用于现实工作之中。 做好“剪裁工程，把问题突出的人纠正出来。在树木成才的过程中会长出很多“枝杈，它们会不断吸收根部的营养，阻碍树木的快速成长，必须减掉。干部的成长中也会因自身和外部的影响产生不必要的“节枝，或好亦或坏，及时发现和改正自身存在的问题才能不断修正自我。“人非圣贤孰能无过，我们要严格执行关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见相关规定，实施容错纠错机制，坚持严管厚爱，管用结合，让干部们在“犯错的根底上及时认识和改正，让他们有能力“敢拼、无顾虑“勇拼、有方
14、向“会拼、有干劲“爱拼，给改革创新者撑腰鼓劲，培养新鲜血液，把过于突出的“节枝剪除，促使广阔干部愿意干事、敢于干事、能干成事，以更加饱满的工作热情投入到繁忙的工作之中。 做好“成才工程，把干事创业的人使用起来。“育苗在于选拔、“施肥在于培养、“剪裁在于纠正、“成才在于使用。“好钢用在刀刃上，着实处理好快与慢的关系，坚持人岗适用、用当其时，对有潜力的优秀年轻干部，坚持在基层一线、艰苦遥远等吃劲岗位、重要岗位磨炼，同时适时使用，打破隐形台阶，及时跟进优秀年轻干部动态，把相形见绌的干部调整出去，把新的优秀人才及时补充进来，争取做到开展一个、成熟一个、使用一个。干部职工做到自觉提高政治站位，始终以习近
15、平新时代中国特色社会主义思想为指引，树牢“四个意识，坚决“四个自信，做“两个维护，以强烈的责任感和使命感积极为全面建成小康社会注入“营养液。 【篇四】 近日，中共中央印发修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，指出选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。习近平总书记在不同场合也反复强调，选人用人要把政治标准放在第一位，政治标准是硬杠杠。因此，在干部考察中必须贯彻政治标准，切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考察识别出来。具体来讲，就是要做到“五个突出。 了解班子运行时，突出政治表现。政党是政治组织，第一属性是政治属性。各级党委和组织部门在了解班子运行时，首先要了解班子的政治表现。当前，领导班子政治表现最根本的，就是要看是否树牢“四个意识、坚决“四个自信、坚决做到“两个维护，是否紧紧围绕中央重大战略、重大决策、重大部署，谋划、思考和推进各方面工作，是否落实意识形态工作责任制，承担好把方向、管导向的政治责任。 调配班子成员时，突出政治功能。政治功能最重要的表达就是要发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。然而，近几年中央及各地巡视巡察均发现，有的地方党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等方面问题。因此，在调配充实各级党政领导班子，增强班子政治功能，就是要调整充实那些在政治上过得硬、靠得住
