1、旅游系统深化机关作风建设工作汇报这几年来，我们把加强旅游局机关作风建设作为旅游行风建设的根底性工作来抓，全局人员致力于建设“学习型、“效劳型、“效能型机关，积极主动为基层企业和游客排忧解难，在全市旅游行业形成讲效劳、树形象、促开展的良好风气。一、着力建“学习型机关，不断提高机关队伍素质一是形成机制。每年年初制定出全年的学习方案，对局党组中心组、各处室和全局人员在理论、业务学习、廉政教育、责任教育、作风教育等方面的学习内容，按阶段提出明确要求，保证学习有方案、有步骤、有成效。二是鼓励自学。我们大力倡导和鼓励干部加强业余自学，通过自学取得各种专业资格证书和学历文凭，不断提高队伍综合素质。目前三位局
2、领导，一位正在读博士，两位是研究生。全局每年参加英语、法律、管理等各类自选培训和在职进修的人数超过50，全局干部中研究生以上学历达50，有不少干部获得中、高级职称和注册会计师、律师、经济师、旅游企业总经理资格证、导游证资格证书等。三是结合实际。我们紧密结合旅游工作实际，以专题报告会、座谈会等形式组织机关人员参加政治理论、形势动态、旅游业务、旅游案例等各类学习，局领导带头作辅导报告，写心得体会，在报刊杂志上发表研究文章。池雄标局长近年来发表了两本散文集和数十篇旅游方面的文章，其他局领导和各处室负责人等也都撰写多篇旅游方面理论文章，我们每年都将主要文稿编印成册供大家学习交流。通过“常学习，全局形成
3、了学习、钻研业务知识的良好风气，有效的提高了理论素养，增强了改革创新、执政和效劳能力。二、着力提高调研能力，切实解决基层企业实际问题一是制度化。每年年初都围绕全年重点工作制定全局年度主要调研方案，明确调研工作的责任人，局领导每年用三个月以上的时间调研，各处室主要负责人每年安排两个月的调研。对于有出国促销、考察任务的人员，回来后要交一份调研报告。同时，实行调研工作情况和调研成果检查通报制。二是求实效。调研要有的放矢，不走形式，注意带着问题去调研，听取各方意见，了解基层企业实际情况。对调研中反映的问题，能当场解决的，马上解决；不能当场解决的，带回来研究解决；涉及到其他部门的，积极帮助企业协调解决。
4、通过调研，陆续制定了旅行社四统一管理方法、对旅行社组织外国游客来深旅游奖励方法等十多项效劳企业、标准行业、开展产业的政策。三是抓重点。几年来，我们由局领导挂帅，成立多个课题小组，对旅游业对GDP的奉献、滨海旅游城市开展、城市旅游开展中政府职能定位、香港迪斯尼乐园对深圳旅游业的影响等重点课题进行调研。通过调研，对全市旅游产业开展起到了较好的指导作用。三、着力提高综合协调能力，有效解决热点难点问题旅游业涉及多个行业和多个部门，遇到的热点难点问题也多，单凭旅游部门自身力量难以有效解决，因此需要综合协调，借助外力，解决问题。一是破难点。我们主动与相关部门协调，为基层企业解决了大量热点难点问题。如：我们
5、就深圳城市公厕设置与管理、酒店车辆进入罗湖口岸交通楼重复收费、旅游车在火车站及口岸停车不方便等问题，分别与市城管、口岸、火车站等部门协调，使问题得到解决；我们与市劳动部门协调，解决了70多名援藏导游员和深圳导游大赛优胜导游员的深圳户籍问题，为旅游企业留住优秀人才；我们还协调市公安、交通、工商等十多个部门，牵头组织开展了打击非法旅游经营的专项整治行动，形成了旅游市场联合整治工作机制，使旅游市场秩序明显好转。二是解瓶颈。我们注意借助人大、政协的力量协调解决深圳旅游业开展中的瓶颈问题，如华侨城、青青世界等旅游景区周边环境遭受破坏、中英街购物欺诈、城市缺少旅游公益广告、旅游宣传促销经费缺乏和旅游法律法规建设滞后等问题，在市人大、政协的帮助下得以解决。近3年来，市人大代表、政协委员就我市旅游业开展中存在的问题以及如何进一步加快旅游业开展提出了60多项建议、提案，其中大局部得到解决，有力地促进了我市旅游业的开展。
