1、人力资源库建立方案 XX县区人民医院 机动护士人力资源库管理制度 XX县区人民医院组建机动护士人力资源库，是为了培养高素质的全科护士，为今后护理管理人员储藏一定人才，并缓解护理人员紧缺，在承担各种突发事件和紧急任务而组建的一支队伍。暂定编由14名工作3年以上的护士组成。为了更好的管理好这支队伍，现将有关事宜规定如下： 一、组织管理 1、由护理部统一管理及调配。严格按照医院的培训流程进行专科理论、操作培训并考核。 2、按照要求完成重症监护室为期一年的轮岗培训。 3、按方案安排相应科室轮转一个月（有特殊情况随时调配）。 4、机动资源库护士专科知识，技能培训由所在科室负责。 5、党团组织关系归属所在
2、科室总支部负责。 6、轮转培训期间，考勤由所在科室管理，绩效工资也由所在科室按实际业绩分核算发放。 二、请销假制度 1、轮转期间，节假日排班应服从科室安排。 2、因病请假，需有就诊医院诊断证明（急诊后补），经科室及护理部批准后生效。到护理部领取并填写XX县区人民护士请假申请表。 3、请事假须认真填写XX县区人民医院护士请假申请表，一式两份，一份留护理部备案，一份交科室，并及时销假。 4、因公请假、公务需要离岗，按相关规定以书面材料形式请假，准1 假前方可离岗，否那么按违纪处理。 5、严禁未请假（含未经批准）离开轮转科室岗位或先离开岗位后补 请假条等情况发生，否那么一律终止培训并取消资格。 6、
3、通信设备畅通，随时保持联络。 四、考核及外派学习管理 1、严格按照培训方案进行，考核由轮转所在科室负责。 2、外派学习按医院规定由护理部统一安排。 五、机动资源库护士人力管理守那么 1、遵守医院及科室规章制度，热保护理专业，服从护理部及科室工 作安排。 2、严格执行护理人员岗位职责，遵守护理技术操作标准，为病人提 供平安、优质、有效的护理。 3、积极参加医院、护理部及科室组织的各项业务学习和政治学习， 按时参加所属支部的党团活动。 4、积极参与科室的管理及临床教学工作，按要求完成科室小结，讲 小课等，并按时上交护理部。 5、妥善保管好自己的轮转培训手册，转科前及时做好自我鉴定，登 记好夜班数及
4、学分，并由所在科室护士长签名。 6、机动资源护士人员每人汇报一次心得体会，护理部定期集中资源 库人员开会，开展座谈会等多种形式的活动，以了解培训进展情 况。 7、每日保持 畅通，有突发事件时，能在规定时间到达指定地点， 并服从指挥完成任务。 8、培训结束时，必须通过护理部的考核后。 XX县区人民医院护理部 2023-3-20 机动护士人力资源培训方案 根据护理部2023年工作方案，组建一支机动护士人力资源 库，为确保资源库护士能应对各种突发事件，并作为今后护士长 选拔的后备人选，特制定培训方案如下： 一、培训目标： 1、提高机动护士人力资源库成员的全科护理能力。 2、系统掌握重症监护病房常见病
5、、疑难病的护理、抢救 水平。 3、组建一支应对突发事件的护士队伍，提高突发事件的 应对能力。 4、培养一批专业知识扎实、操作技能娴熟的全科护士， 为护士长后备人才储藏人力。 二、培训对象： 各科推荐工作三年以上，工作变现好，学习考试成绩 佳的优秀护士。 三、培训师资： 教学组长：于海燕 培训师资：米娜瓦尔、章素君 四、培训方法： 1、采取重症监护1个月。轮转科室护士长制定培训细 那么，需细化到每一周要培训和掌握的专科知识及操作，接受培训人员认真书写培训记录。 2、护理部每季度组织一次座谈，了解培训情况。并组 织相关突发事件的情景演练。 五、考核方法： 1、接受培训人员，出科时由所在科室护士长组
6、织专科 知识及技能考核，成绩记录在培训手册中。 2、培训结束时，护理部组织综合考核及情景演练考 核，成绩记录在案。 3、护理部考核及各专科考核各占50%，成绩90分为 合格。 XX县区人民医院护理部2023-3-20 内容总结（1）人力资源库建立方案 XX县区人民医院 机动护士人力资源库管理制度 XX县区人民医院组建机动护士人力资源库，是为了培养高素质的全科护士，为今后护理管理人员储藏一定人才，并缓解护理人员紧缺，在承担各种突发事件和紧急任务而组建的一支队伍（2）严格按照医院的培训流程进行专科理论、操作培训并考核（3）6、轮转培训期间，考勤由所在科室管理，绩效工资也由所在科室按实际业绩分核算发放
