1、炼铁厂创新模范先进事迹材料 创新无界限人人有作为 ,上海宝钢炼铁厂普通职工,高中学历。他凭着长期刻苦自学,对宝钢原料场设备缺陷进行了大小数十项改造,完成了大量的备件国产化试制工作。近年来,获得专利技术28项,创造专利19项,累计创效3.2亿元,他创造的“金属检测与自动除铁新技术获得2023国家科学技术进步二等奖,是钢铁行业技术工人获 此殊荣的第一人。韩明明同志勇于创新,善于创新,他的经历告诉我们,创新无界限,人人有作为。 创新没有岗位界限。 同志只是原料场一名普通工人,却成为全国冶金行业创新的模范,再一次证实,任何一个岗位都能在创新上大有作为,一线操作岗位也能成为创新的主体。2023年公司评先
2、出了40项合理化建议和技术进步奖励工程,不少是一线岗位职工的创新杰作,如修建部电调队大电缆敷设工艺革新及相关整套设备工具的研制,铸管离心机工部对2X、3X离心机拔管钳改造,动力部水泵班20230循环冷却水温调节等。在我们炼铁生产部也不乏立足本职岗位,勇于创新的韩明明式同志。煤气系统一米二翻板阀自配的液压系统,自2022年高炉大修投用后,频繁漏油,换上不同厂家的油缸,均用不太长时间,阀门厂家也解决不了这个问题。但是液压维修班长房小弟经过长期的分析、研究,对该阀门上的油缸连接形式和密封结构进行改进,解决了漏油的问题。类似的创新性改造,房小弟同志每年总要完成几项,2023年被公司评为合理化建议和技术
3、进步的工程就有4项,保证了炼铁部液压系统极低故障率,节省了大量备件费用。炼铁炉前泥炮是炉前关键设备,但炮头前端稍有熔损,就不能继续使用,三座高炉一年更换炮头费用需要2万多元。2023年,炉前工李军、余荣贵两位同志他们大胆试验,在炮头前面加焊50mm左右的活动保护套,这样每次烧坏的只是保护套,更换保护套后原炮头可以继续使用,一个小的创新堵住了一个大的浪费。 创新没有学历界限。 同志仅有高中学历,却站在了技术创新的前沿,说明各种学历层次的人都能有创新。创新需要知识,知识越丰富,创新的能力可能就越大,但学历不等同于知识,因为知识一局部来源于书本,一局部来源于实践,韩明明虽然学历不高,但是在长期工作过
4、程中,刻苦自学,勤于钻研,使自己的知识和技能不断提升,然后才有不断的创新。房小弟、余荣贵等同志,学历都不高,但是在各自的岗位上都是技术能手,有非常丰富的实践知识,站在这个根底上,他们才能完成创新。宝钢主要引进新日铁的技术,投产之初故障不断,并没有到达预期的能力,但是宝钢人勇于创新,对当时钢铁系统最先进的工艺、技术不断进行地改进,革新,由于他们坚持创新,大胆创新,使宝钢不少经济指标超过了新日铁,韩明明是在这个环境中成长起来的,是宝钢创新群体的先进代表。芜湖新兴一期工程,消化和吸收了股份公司的技术,二次创业十大重点工程,四个是国内甚至国际上的新工艺新技术,既要设计人员、施工人员、管理人员的大胆创新
5、,也离不开一线职工的创新,需要涌现大量韩明明式的人物。 创新没有大小界限。一个小的创新,解决一个小的实际问题,同样有意义。对炼铁厂来讲,原料场尚不是最关键之处,但是韩明明同志却取得了超凡的创新业绩,他不少创新工程都从解决原料场实际问题出发而完成的,既有大的工程,也有一些很小的工程。炼铁部喷煤工部喷吹罐卸压时,带出的煤粉既污染环境又影响现场卫生,胡文胜和李志刚两位同志提出创新的解决方法,将卸压煤粉引入炼钢红泥池,红泥是烧结的原料,这样不仅解决了喷煤的问题,还为烧结节约了燃料消耗,而这个工程投资仅一千多元。炉前丁家贵同志制作的打沟新工具,解决了铁沟转角和接头处夯不结实的问题,延长了铁沟的使用寿命,还降低了炉前工打沟的劳动强度。 技术创新是在非正常情况下克服困难、解决问题的制胜法宝。他需要我们坚持学习武装自己,收集经验在不断积累中才能无形地释放,巧妙地模仿将别人的成功变为自己的成果,这是创新开展的必备条件。同时要具备大胆的勇气,心细的耐力,百折不挠的韧力是创新的精神力量。创新更需要舞台,其实,我们的每一个岗位都是一个创新的战场。有创新才有活力,创新无界限,只要你努力,相信人人都会有时机,让我们行动起来,都来展示一下自己的才华,成为勇于创新的模范。 第4页 共4页