1、做最好的中层读后感 怎样成为一名称职的中层干部。这是一个见仁见智的问题，每一个中层干部都曾经思考琢磨过、都曾经规划设想过、也都有自己的真知灼见。两年多来负责组宣科的工作，结合阅读做最好的中层一书，我的体会是必须朝着六个“不放弃的目标努力： 一、不放弃信任。中层干部是一个相对的概念，就一个基层单位内部来讲，都分为领导层、中层和基层三个层面。中层居于中间层次的局部。诚如我们通常所说的，中层干部在一个单位的构架中是居于承上启下的位置。我院的中层说它关键，是因为中层是党组决策的根本执行主体，说它根底，是因为中层直接与广阔干警接触。领导层的工作理念、工作思路、工作意图、工作目标不折不扣地落实，要靠中层干
2、部；公正执法的要求在基层得以认真贯彻执行，要靠中层干部；基层队伍建设中暴露出的突出问题要及时发现和解决，要靠中层干部；干警的积极性和创造力得以调动和培养，要靠中层干部；检察机关整体效能得以充分发挥，也要靠中层干部。由此可见，中层干部岗位特殊，责任重大。从成长经历上看，我们中层干部不管目前在什么岗位上、不管是正职还是副职、也不管担任中层干部职位时间的长短，有一点是共通的，那就是我们都是从一名普通的检察干警成长起来的，这里面蕴涵着组织的信任、党组的肯定、干警的支持。因此，作为中层干部应常怀感恩之心，把不辜负信任作为鞭策自己不断前进的不竭动力。以干实事、求实效、勤奋敬业、真抓实干的模范行动，去回报领
3、导、干警的信任和支持，牢固树立责任意识，具有较强的事业心、责任感，努力做一名强事业心、责任感的中层干部。 二、不放弃学习。要想适应不断开展的工作需求，有一件事必须伴随终身，那就是学习。三国时，东吴有一个叫吕蒙的武将，能征惯战却不通文墨。吴主孙权赏识他的才干，屡次劝诫他多读书、勤学习。吕蒙总是推托：“军营事务那么多，哪有时间读书呢。孙权告诉他：“我并不是要你像博士官名那样精通经书，只是要你多浏览一些兵法，懂得一点历史罢了。你说事情多，总比不上我多吧。受到鼓励，吕蒙从此抽空认真读书。一次，鲁肃去看望吕蒙，言及军政大事，深感吕蒙议论风生，见解精辟，远非当年“吴下阿蒙，十分佩服。吕蒙自豪地表示：“士别
4、三日当刮目相看，后来终成一代名将。上面这个小故事，我们都体会到了学习在一个人成长开展过程中的重要作用。吕蒙推托的那句话：“军营事务那么多，哪有时间读书呢。大家是不是也感觉在耳边非常熟悉呢。我自己就非常有这样的体会，干工作时经常会有力不从心的感觉，书到用时方悔少。对学习的重要性和紧迫性自己也非常清楚，但总是不能真正沉下心来认真学习、学习。一到自己都觉得不学习总不是个事儿的时候，也总会拿出“活儿还胡噜不过来呢。哪有时间学习啊。这句话来为自己辩白。这句话乍听起来有些道理，但仔细想想也站不住脚。难道我们真的忙的连学习的时间都抽不出来吗。其实，如果要想学习时间总是有的，还是学习、思考的主动性不够。因此，
5、中层干部面对日益复杂、繁重的工作任务，不能习惯于“吃老本，不能认为学习是“软任务而放弃学习，要切实转变学习作风，处处、时时有危机意识，身体力行，率先垂范，终身学习，勤奋学习，在学习上做一个好典范。不仅要学习政治理论、法律知识，也要学习经济、社会等知识；要活到老学到老，贵在坚持学习，每天抽出时间学习一点，总会有收获；要不断提高学习的主动性，“留心处处皆学问，善于向实践学习，向他人学习；要注意理论联系实际，重视调查研究，加强探索和实践，真正做到学以增智、学以强能、学以致用。世界上没有不通过学习就能掌握的本领，要干好工作就必须加强学习。学能解疑释惑，学能增知善任。因此，中层干部不能放弃学习，而且要先
6、学一步，学深一点，使自己成为一名知识广博、业务精通，熟悉检察工作规律的行家里手，努力成为一名善于思考的学习型中层干部。 三、不放弃合作。三人同心，黄土变金；三个臭皮匠，顶个诸葛亮；人心齐，泰山移；众人拾柴火焰高等等，讲的都是合作精神。个人的能力、精力是有限的，要想完成一件事，很多时候都是需要帮助，需要与人合作的。一个整天忙得焦头烂额、疲于应付，工作很被动，事必躬亲的中层干部不是一个好干部，这说明他不会协调工作、不会发挥整体的积极性与创造性，无法建立起一种互相合作、互相信任的工作团队。拿我院各个部门来讲，有综合部门，有业务部门，综合部门脱离业务部门开展工作就会无的放矢，业务部门脱离综合部门开展工
7、作就容易乱了方寸，只有综合部门和业务部门通力合作，相互支持，相得益彰，业务工作和综合工作才能实现双赢，才能顺利的开展。要使大家的心往一处想，劲往一处使，中层干部首先要坚持以人为本，注意搞好合作，要做到能和谐共 事，能沟通工作，能交流情况，能融洽生活，能相互理解，相互配合。要加强团结协作，增强团队意识，培养团队精神，不断提高干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力。在协调方面，要注重加强本部门内外的合作，经常沟通、密切配合，将内部的力量联合起来，发挥整体效益，形成开展工作的整体合力。因此，中层干部都要树立全局观念和大局意识，科学规划和设计本部门的工作，努力成为一名善于管理、沟通的团结型干部。 四、不放弃
8、实干。实干是一种爱岗敬业的精神、是良好工作作风的一种表现。中层干部不仅是一层领导者，更重要的是各项工作的执行者。中层干部既要能领导，又要能做好办事员，兼有领导和下属的双重身份，是具体工作的直接领导者和第一责任人，很大程度上决定着每一项党组决策的落实效果乃至某项具体工作的成败。因此，中层干部除了要有过组织协调能力之外，对事业要有一份痴情，对所从事的工作要有一份激情，要能躬下身来做具体工作，起模范带头作用。能吃苦在前，享受在后，始终保持普通劳动者的本色。人孔子说：“无患不位，患所以立，说的是一个人不愁没有位子，不愁没有事做，愁的是没有志向，没有完成工作所需的实际能力。因此，作为中层干部，要淡化自己
9、的“职位带来的权力和荣耀，强化“职位赋予的各项责任和义务。坚持落实实践科学科学开展观的要求，树立正确的政绩观，不搞假、大、空，不走捷径，不搞形式，聚精会神干事业，一心一意谋开展。大力倡导求真务实的工作作风，有干事，谋事的意识，踏踏实实的干工作。实践出真知，实践出能力，实践出威望。中层干部应本着“实践、实践、再实践的精神，对本部门的重点工作、上级部门的考核要求、哪些工作要务虚哪些工作应务实，都要做到心里有数，以雷厉风行的工作劲头、精益求精的工作追求，在正确分析形势的根底上，认真细致对待每一项工作，拿出目标，订出措施，朝着既定的方向去奋斗。急事急办，特事特办，坚持统筹兼顾的科学工作方法，敢于吃苦，
10、迎难而上，敢于拼搏，扎实地推进工作。以干实事、求实效、勤奋敬业、真抓实干的模范行动，去赢得干警的信任和支持，努力做一名勇于实践的实干型领导干部。 五、不放弃人文。“人文的实质是一种根植于内心的素养，一种无须他人提醒的自觉，一种以成认约束为前提的自由，一种能设身处地为别人着想的善良。每个中层干部都要高度重视培育自身的人文情怀，常怀爱人之心，常怀管理之德，常弃非份之想，常省自身之过，正确地行使组织赋予的权力，带着感情做好管理工作。只有在日常工作中时刻保持一颗宽容之心，严以律己，宽以待人，为人老实、公正正派才能不为私利而随波逐流，才能坦诚与人共事，取得上级、下级和同事的信任。具体而言，要做到以下三点
11、：一是要培育和谐精神。用和谐的方法处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上，树立公正合理、和谐共事、共同开展的理念，提倡包容和协作精神。二是在宽容中接纳、在尊重中保护。通过加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，最大程度发挥本部门每个人的主动性和能动性，在宽容中接纳、在尊重中保护。三是充分关注干警的需求，关心他们的学习、工作、生活，坚持以人为本，努力创造让每个人发挥聪明才智的环境，促进人的才智和能力的充分实现。不能居高临下，要以理服人，以情动人，以纪管人，使被本部门干警在乐意中接受管理，在理解中服从管理
12、。确保部门凝聚力量完成各自的职责，使管理出动力，出战斗力，出凝聚力。 六、不放弃创新。现在，创新一词无疑是使用最频繁的热点、时髦词汇。全社会的各个层面：包括政府、企事业、个人等都在提；它也扩展到众多词汇，如观念创新、理论创新、科学创新、技术创新、产品创新、工艺创新、体制创新、市场创新、组织创新、管理创新等等。创新是一种崇高的追求，它与高尚的精神境界、高昂的精神状态直接相联系。目前，检察工作的任务越来越重、上级的考核标准越来越细，简单地复制上级的指令或者机械地照搬别人的工作很难圆满的完成各项工作任务。因此，中层干部要不断提高创新能力，把创造性思维落实到工作中，不能墨守陈规、工作总是简单的复制。在
13、制定方案实施方案的过程中，要有自己的智慧，不断地在工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。中参层干部既应该成为一名富有创造性思维的思想者，又要成为一名脚踏实地的实干家，思想上要有创新意识，行动上要有创新能力。处理好原原本本地贯彻上级精神与创造性工作的关系。作为中层干部，不认真贯彻上级决定是不对的，原原本本地贯彻上级的决定是应该的，但创造性地工作是最好的。作为中层干部，要带着本部门干警大胆实践，开拓进取，不断创新。一要培养创新意识。保持不进那么退、时刻创新的紧迫感，对每一项工作，与过去的工作纵向比拟，与兄弟单位的工作横向比拟，使工作上跟上政策理论的开展和实践的
14、开展，以创新添活力，以创新增动力。二要培养创新勇气。为了推动各项工作的新突破、新开展，切实解决工作中的一些实际问题，要敢于研究新情况，进行新思考，提出新思路；敢于提意见、建议，建诤言，献良策。三要培养创新能力。既遵循客观规律，求真务实；又善于突破旧框框，与时俱进，在创新工作方法上下功夫，寻求有效的方法。以上内容是我对如何做好中层干部的一些认识和体会，不妥之处请领导和同志们批评指正。 第二篇：做最好的中层读后感发挥表率作用打造团队执行力 做最好的中层读后感 尊敬的各位领导、同事们，大家下午好 我演讲的题目是发挥表率作用，打造团队执行力。 认真阅读了崔局长亲力推荐的做最好的中层一书，书中就最好的中
15、层如何“想、“做、“超越自我三方面进行了生动形象、独道深刻的阐述，并通过一些知名企业和成功人士的实际案例进行说明，读后产生了强烈共鸣，我将以此为契机，让自己的能力和素养获得快速的提升和飞跃。 单位中层是组织的中坚力量，是连接“头脑和“四肢的“脊柱。更是上级指示精神传达贯彻者和执行者，在整个管理体系中发挥着至关重要的作用。因此，作为一名好的中层，首先要是一名以身作那么的先锋官。这样才能赢得上级领导的信任、才能在下属人员中树立学习的典范，才能带动整个团队走向更高的辉煌；其次，要着眼团队，提高团队整体工作水平，使整个团队积极向上，综合工作能力不断提升。一，要身体力行，做好表率 中层管理者要想培养自己
16、的执行能力，先应做好贯彻执行单位政策的先行者。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。“身教重于言传，中层干部要在其所领导的团队中叫响“向我看齐的口号，但凡要求别人做到的自己首先做到，要求 别人不做的自己首先不做。告诫大家“成绩不是吹出来的，进步不是拍出来的。作为一名好的中层管理者，只有事事以身作那么，事事冲在前线，处处树立模范，才能更好的激发团队的工作积极性，才能激发团队的主动性，才能带着整个团队昂首阔步前进。同时，我们还要重视自身地学习，提高修养，形成实实在在的人格魅力，进一步增强团队的凝聚力、向心力和战斗力，提高执行力。 二，要着眼团队，提高团队整体工作效率 众人拾柴火焰高，集体的力量永远大于个人的力量，作为中层管理者不仅要起到表率的作用，更要有团队精神。要时刻着眼于团队，只有团队的所有成员关系相处融洽，才能把
