1、人社工作上半年完成情况和下半年工作方案 今年以来，全市各级人力资源和社会保障局围绕市委、市政府“三效劳三促进工作要求，突出“民生为本、人才优先的工作主线，突出重点工程，深化改革创新，统筹推进就业社保两大体系建设，大力提升人才队伍素质，稳步实施人事管理制度改革，依法开展劳动执法维权，推进人力资源社会保障工作再上新平台。 一、两资改革取得突出成绩。市考试鉴定中心引入省硅酸盐学会玻璃专业委员会、市硅酸盐学会培训中心、市驾驶员协会、ata职场培训和网络在线教育、江苏天策培训中心、南京华星人力资源评价中心等培训工程。市保险业协会、市监理协会、银行业协会等近20家组织协会积极对接2023年考试鉴定工程具体
2、实施。出台关于加强两资改革工程监管工作的意见、xx市企业人才自主评价实施方案，秀强、对蒙牛乳业等企业开展评价2200余人。上半年，共累计组织开展各类培训4万人次，其中平台集中培训1.2万人，社会化培训2.8万人次。 二、就业创业工作平稳推进。预计到上半年全市实现城镇新增就业21898人，城镇登记失业率2.31%，帮助920238名失业人员实现再就业，援助就业困难群体就业3478人，新增职业技能培训28801人。开展2023年“春风行动，全市共开展市场、网络、专场、校园、异地和乡镇集市各类招聘活动412场，进入招聘现场求职人数达12.3万人次，达成用工意向5.5万人，动态满足企业用工需求。启动全
3、天候招聘，人力资源市场实现“定期开向“日日招转变。出台关于推进网络创业三年行动的实施方案，开展网络创业培训1.4万人，培训后0.82万人成功开设网店，带动就业1.5万人。 三、社会保障体系不断完善。预计上半年实现五险基金征缴17.1亿元，完成目标任务的53.4%。其中，养老、医疗、工伤、生育、失业保险基金收入分别到达11.16亿元、4.65亿元、4185万元、1675万元和6975万元；落实“全民参保登记方案工作方案，继续推进社会保险扩面“幸福行动，截止目前，全市职工五险扩面新增已达14万人次；继续推进社会保障卡发放和功能拓展工作，已发放社会保障卡320万张，离退休人员养老金水平到达1878元
4、/月，比去年上升了217元/月。提高失业保险待遇标准，由202300元/月提高至1270元/月。出台建筑业工伤保险实施方案，推动落实建筑企业按建设工程优先参加工伤保险。 四、人才效劳水平显著提升。启动新一轮“名校优生引才工程，选聘紧缺急需专业优秀人才20230人。春节期间举办8场系列人才招聘活动，全市有近800多家用人单位进场招聘，提供7600个岗位，共12022多人次各类人才进场求职。配合市人才办举办5月1日网络招聘会。“智汇宿迁网站上线运行，推进人才效劳工作的线上运行管理。开展人才引进校园系列活动，共开展人才招引进校园活动6场次，引进3600余名高校毕业生来我市就业。举办大型人才招聘活动5
5、场次，共促进5000余名各类人才就业。推荐五家单位申报国家级博士后工作站。完成全市中小学教师职称过渡工作，共登记过渡27886人。参加第十三届中国国际人才交流大会，与德国初步达成了6个合作意向。 五、人事管理更加标准有序。圆满完成2023年公务员招录工作，共安排招录方案489名，实际招录480名。做好事业单位参照公务员法管理人员登记xx县区申报工作，目前市直申报“参公单位人员登记已完成。推进公务员日常考核工作，明确21家单位作为市级公务员绩效考核联系点。起草xx市机关事业单位工作人员津补贴（绩效工资）管理意见，对津补贴发放情况进行全面标准。组织全市机关事业单位“吃空饷集中整治工作。落实优秀公务
6、员健康修养的规定，组织三批次市直机关80名优秀公务员开展健康修养工作。推进事业单位岗位设置工作，全市事业单位岗位核准备案率达99.1%，人员岗位聘用率达99.1%。继续抓好事业单位聘用合同的签订工作，全市事业单位聘用合同签订率达99%。平稳实施事业单位公开招聘工作，上半年面向社会公开招聘共计11次，招聘岗位1136个，未出现一起违纪违规问题。推进工人技术等级岗位培训考核工作，上半年全市申报考核人员共计611人，通过技师选拔考试56人。 六、劳动维权工作成效显著。全市各级劳动保障监察部门接待处理举报投诉案件515件，检查732家单位，为15.3万名劳动者追讨工资3.51亿元。加大春节期间的农民工
7、工资处理力度，开通农民工“绿色通道，春节期间全市共处理农民工工资案件356件，涉及农民工工资8.33亿元。开展书面审查，全市共审查用人单位5500户，涉及劳动者25.7万人。开展高温津贴落实情况、制造业企业劳动关系情况、最低工资政策实施效果、企业薪酬调查等四项调查工作，掌握劳动关系最新动态和第一手资料。举办全市人力资源从业人员培训班，共有256户企业350名人员参加培训。在全市开展启动“劳动人事争议调解仲裁质效提升年活动，强化全省调解效劳平台运行管理，共接待来访人员3216人次，处理劳动人事争议案件3044件，同比增加41.71%。其中仲裁机构处理1536件，同比增加51.18%。上半年，全市
8、调解效劳平台处理481件劳动争议案件。加强基层劳动争议调解组织建设，上半年，每个县（区）建设4个以上基层调解中心示范点。下半年，全市各级人力资源和社会保障局将紧紧围绕市委、市政府工作部署，着力抓好人社重点任务和重要举措的推进落实，努力在保障改善民生上有更大作为，更好地效劳经济社会开展。 一、推进两资改革示范引领。强化两资去行政化改革工程实施监管工作，在国家一级建造师、三支一扶招录、执业药师等考试鉴定中，全面梳理风险点，完善对应措施，确保各项考试平安、高质量运行。加大各类工程开展的内外监管，严格执行加强两资改革工程监管工作意见，细化平台集中运行工程监管实施细那么，对各类考试、鉴定、培训引入质量评
9、估系统。积极争取财政、就业、社保等部门单位配合，联动开展企业技能人才自主评价。 二、深入推进就业创业工作。出台我市关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见、xx市贯彻实施细那么、xx市“1+x创业培训管理方法，推进广阔劳动者就业创业。继续开展企业用工需求调查、组织各类招聘活动，满足企业用工需求。出台实施效劳企业假设干措施文件，积极开展送政策、送培训、送效劳、送和谐“四送活动，有效帮助企业解决实际问题。开展“百城技能振兴专项活动，大力实施劳动预备制培训、新城长劳动力就业前培训、在岗职工技能提升培训和失业人员再就业培训，建立覆盖全体劳动者的终身职业培训体系。 三、大力推进社保扩面提标。深入推进社保
10、扩面征缴“幸福行动百日竞赛活动。加强小康指标监测，确保年内全市通过小康创立达标验收。不断拓展社保卡功能，在全省率先实现社保卡查询、医保结算、异地就医、待遇发放和银行支付功能的“一卡通应用。探索建立大病保险多元化筹资机制、建立全方位监管机制、建立科学化考核奖惩机制，让保险平安、稳定、持续的运行。落实15分钟社保效劳圈要求，在全市1400个基层效劳平台实现社劳动能力鉴定、退休认证等效劳事项在基层办理。加大基层平台系统研发，推进“电子社保信息系统建设。调整xx市两定点机构管理方法。落实社会保险基金社会监督要求，开展社保基金监督检查工作。 四、加大人才引培工作力度。完成2023年度“三支一扶工作人员招
11、录的相关工作。强化智慧宿迁网站宣传推广工作，推进人力资源市场、人才市场整合和信息系统整合。继续组织开展“人才招引进校园系列活动。深化人才效劳，扩大“英才方案效劳窗口功能，推动人才效劳窗口的集约化管理。加大引才载体的培育力度，争创省级博士后创新实践基地2个，省级留学人员创业园1个、省级继续教育基地1个。建设江苏宿迁人力资源产业园，打造为企业、个人、社会提供“立体效劳的平台。继续做好专业技术资格评审工作，采取考试、面试辩论、评审、考评结合的多种评价方式，提高人才评价的质量水平。 五、提升人事管理工作水平。落实苏南苏北公务员对口培训、新录用公务员初任培训工作。继续做好县区事业单位参照公务员法管理人员
12、登记工作。推进县以下机关职务与职级并行制度和优秀公务员遴选的实施工作。适时出台全市机关事业单位调整根本工资标准的实施工作。继续开展优秀公务员健康修养工作，下半年方案组织20230名。落实“四个一批的工作要求，组织好xx名军转干部的安置工作。做好事业单位面试评委培训工作，下半年组织两期培训450余人。 六、依法保障职工合法权益。实施建筑企业参加工伤保险制度，在建工程20230%参加工伤保险。继续推进“劳动关系和谐企业三个20230%创立工程，即引导企业20230%签订劳动合同、20230%缴纳社会保险、20230%按时足额发放工资，帮助企业稳岗稳员，从源头上遏制劳动争议发生和农民工欠薪行为。实施企业人力资源负责人培训班方案，组织全市规模以上企业人力资源工作负责人参加培训。深入推进全市2023年度书面审查工作。做好劳务派遣单位的排查检查、监控工作。开展农民工工资专用账户开设及使用情况进行检查，配合住建部门做好实名制的实施工作。进一步完善集体争议预警机制，把劳资矛盾化解在基层，化解在状态，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护社会稳定。 第7页 共7页
