1、校团委干事考核标准考核目的：为更好的促进团委工作，到达良好的奖惩效果，也为加强和健全团委组织的本身建立,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监视,为后备干部培养提供根据,特制定并施行干事考核制度。团委会委员考核制度一工作组织性及态度30分1开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。10分2团委组织活动能及时参加。5分3干事服从部长及团委总书记的工作安排，分工能及时完成，对构成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。10分4努力维护团委会的本身形象，接受全校师生监视，起着领先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任。3分5加强团结合作精神，对各项工作能积极主动。5分二工
2、作原那么性20分6工作中无私现象，坚持原那么。6分7在同学中起带头作用，本身不得违背校规校纪。3分8要工作中积极热情，对工作多想方法，多出主意，而不是松散拖拉。5分9可以协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。3分10纪律观念会议、工作和活动纪律3分三工作方法性及才能15分11对部门布置任务的完成情况及时间观念5分12遇事应变才能，团队协作才能与同事人际关系3分13工作有主见，能提出好意见，不拘一格。2分14工作时，能自觉接受同学的监视，不摆架子，和颜悦色对待别人。5分四工作成绩20分15学期中组织或主持过的活动阻碍好。5分16工作有成效，能在同学中构成一定阻碍或者对今后工作起指导作用。5分
3、17工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开辟性。5分18做出突出奉献或为学校赢得荣誉情况。5分五学习成绩10分19在任职期间，学习成绩优良。2分20在本人学好的同时，能带动大部份同学。5分21如在期末考试中有考试成绩不及格者，那么直截了当引咎辞职。干事所在专业部不同，考核标准应视情况而定3分六其他5分22好人好事1分23主动协助同学、关心同学。2分24一切受学校表扬和批判，及主动在国旗献词。1分25干部、干事互评1分考核方法按该考核内容立项，共五大项二十五小项，共100分，其中60分为根本分，得分85及以上为优秀，低于根本分为考核不合格。各部门在每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进展考核，在每月月末进展考核。奖惩1考核结果作为评选优秀团干的重要根据，并报送学生处备案，作为内部考察和评优评奖的参考根据；2结果作为培养团委后备干部的重要根据。3关于考核成绩优秀者85分及以上及对团委会工作有突出奉献者，在评优时予以优先考虑；4关于低于根本分60的干事，由所在部门酌情予以解聘，并报学生处备案；5受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名，并报学生处备案；6受部门批判三次以上者视为考核不及格低于60分，取消其评优资历本制度解释权归团委会，自XX年2月起施行。
