1、学习罗文精神做一个优秀的执行者 第一篇：学习罗文精神做一个优秀的执行者学习罗文精神做一个优秀的执行者 读致加西亚的信心得体会 致加西亚的信让人捧读不厌，掩卷深思，受益匪浅。书中讲述了19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文一个当之无愧的优秀的执行者，在他身上深刻诠释了一个优秀的执行者应具备“敬业、忠诚、勤奋、服从的精神。 一要敬业，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚。
2、 作为一个基层干部，我深有体会，可以说敬业它是做好一切工作的前提。敬业精神对我们个人的前途命至关重要，团队的凝聚力、战斗力与每个成员的敬业精神息息相关。如果每个人都能齐心协力，心往一起想，劲往一起使，那国家就不愁不兴，单位就不愁不旺，事业也就不愁没有辉煌腾达之时，真可谓“同心山成玉，协力土变金。 敬业，我们把它定义为就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感，这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最根本的做人之道，也是成就事业的重要条件，一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民敬业。在
3、全市上下学习实践科学开展观，全区“六城同创、“三城共建浪潮，三泉工程攻坚年的历史机遇下，加速追赶跨越，奋力实现“独具风情的水乡古镇，山水相融的养生天堂，魅力四射的旅游之都的开展目标面前，敬业更显重要。 二要忠诚，无论对上级，对同事，对家人、对朋友，都应该忠诚，没有忠诚的精神怎能“把信送到加西亚。 唯有忠诚的人，才能博得别人的放心与赏识。罗文能成功就是因为他忠诚于自己的国家，忠诚于自己的事业，我想罗文之所以能把信送到加西亚手中，一定离不开“忠诚迸发的无穷的动力。 在全球化竞争剧烈残酷无情的今天、世界上缺少有能力的人才吗。不，缺的是真正有能力又有优秀品质的人才。缺的是具有忠诚待人，忠诚事业、忠诚生
4、活、忠诚自己、勤奋努力、少计较得失、少找借口、敢于挑战的品质的人。忠诚是其中最可贵的品质，也是你事业成功的法宝、如果忠诚于社会上的每一个人每一件事那是你愚蠢无知的表现、没有智慧的忠诚是容易被人利用的人。罗文被推荐为送信人，是他平时的品行为他赢得了这次时机。冰冻三尺非一日之寒，面对艰险他想到的不是逃避，而是自己所肩负使命的荣耀。因而表现出的是那样的视死如归和沉着不迫以及对国家利益和使命的忠诚。 其三是勤奋。懒惰是无为的温床，抱怨是无能的病根。不抱怨，懂勤奋是“把信能送到加西亚的必备条件。 很多时间人们总是抱怨世事的不公平，其实世界上有两件事件是绝对公平的。一是我们每个人都必须面对死亡；二是上天每
5、天给我们每个人的时间都是24小时，所以我们唯有勤奋，才能拓宽生命的宽度。懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。 胸怀愉悦、博爱众生。如果一个人老是处于怒火中烧、忧心如焚、嫉妒无能贪得无厌等不健康的心态中，却渴望拥有一个健康的身体、那无异于在建一座空中楼阁。所以我们要正确对待命运的不公，用亲切和宽容的态度来回应无情和冷漠，用信心和毅力面对工作的困难和无助。借着这样的时机磨练自己的耐心和自制力，利用这样的时机增强精神的力量。所以我们缺少的不是时机，是勤奋与坚持，是宽容和博爱。我们要
6、知道智者无惑，勇者无畏，聪明来自勤奋，抱怨有害无益的道理。罗文在接到任务时没有抱怨，在遇敌包围时，他没有放弃，而是坚决信心，坚持到底，所以他成功了。 人生就是一场伟大的战役，为了胜利，需要行动，再行动，永远行动。“只要精神不滑坡，方法总比困难多。我们要努力学习罗文精神，做一个敬业、忠诚、勤奋的人，不抱怨、不放弃、不找任何借口的人，做一个优秀的执行者。 第二篇：学习罗文精神做一名优秀的执行者学习罗文精神做一名优秀的执行者 致加西亚的信推荐感言 中国航空工业集团公司副总经理耿汝光 在年初的一次专项工作会议上，我提到了致加西亚的信（也有译为把信送给加西亚）这本曾经风行世界、至今畅销不衰的书，目的是希
7、望引用书中主人公的故事，使我们这个团队汲取那些珍贵的精神，并鼓励我们完成当前紧张而繁重的任务。在场的林总说，这个故事所折射出的精神非常值得我们全集团去学习，应当把这本书推荐给全集团所有员工。 致加西亚的信讲述的是罗文中尉把信送给加西亚将军的故事。美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的对抗军首领加西亚取得联系，获得急需的重要情报与合作。然而没有人知道这位对抗军首领所处确实切地点，无法将信带给他。美国总统麦金莱把这封写给加西亚的信交给了一名叫罗文的年轻中尉，他没有问加西亚在什么地方，也没有提出任何条件，在迅速做好各项准备后就启程了。三个星期之后，这名中尉历经苦难以及失败和死亡的威胁，徒步穿越了一个
8、危机四伏的敌对国家，将信交给了加西亚将军，同时把西班牙军队的重要情报带回美国，为赢得这场战争做出了杰出奉献。 究竟是什么支撑着这位年轻中尉历经艰难险阻，克服重重困难，义无反顾地完成了这个“不可能完成的任务。我想最重要的是他所具有的忠于职守、主动作为、坚忍不拔的职业精神。首先，罗文受命于危难之际，在前两名信使失败牺牲的情况下，没有更多地考虑个人安危，而是专注于如何尽快完成任务、维护国家利益；二是，对上级的托付，能够充分发挥主观能动性，不等待，不观望，积极创造条件，自动、自发与忠诚地完成任务。对此，罗文本人在书中的回忆录也显得轻描淡写，因为他觉得一个军人的天职就是：“不要问为什么，而是服从命令，然
9、后去完成它。这正是对职业操守的最好的诠释。 每个人在历史长河中都只是沧海一粟，但是像罗文这样的人往往决定了历史的走向。当前，集团公司正处在改革开展的重要时期，尤其是以大型飞机工程为代表的一些国家重大工程，不仅是实现民族航空工业跨越开展的历史机遇，也是集团公司改革开展的关键。如何在复杂的研制形势下，解决好各种困难和问题，完成好国家、民族赋予我们的荣耀任务，肩负起使命和重托，更需要我们每一个人从我做起、忠于职守，自发、忠诚地完成好“把信送给加西亚的任务。 “送信的传奇故事是一种象征，一直以来在鼓励、鼓舞、鞭策着人们，社会也在呼唤着、寻觅着、锤炼着“送信的人。只要我们有对航空事业的无限忠诚，能够牢记
10、责任和使命，主动作为、开拓创新，就一定会不断取得进步，也必将会成为像罗文中尉一样的成功“送信人。 第三篇：做一个罗文式的优秀员工做一个“罗文式的优秀员工 读把信送给加西亚有感 再一次拜读把信送给加西亚不是偶然，公司目前在如火如荼的推行企业文化，书中的主人公罗文在送信过程所表达出来的精神与品质，与公司核心价值观九条有诸多相似之处，要使公司的优秀企业文化得以开展及传承，我们应该具备怎样的素养及品质，这使自己自然而然的想起了把信送给加西亚中的罗文。 把信送给加西亚中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，1898年在美西战争期间，需要把信送给一个名为加西亚的将军，但加西亚身在何处谁也不知，总统也没有任何具
11、体指引路线，没有飞机运输也没有无线电通讯设备，对一般人来讲，完成这个任务是十分艰巨的，但受命之后的罗文没有提任何条件和要求，接过信就出发了。送信路上，其孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，最后罗文出色地完成上级赋予的任务，为抗西战争的胜利做出了卓越的奉献。 一个名不经传的罗文，在20230多年后还传诵不衰，且成为众多公司指定的入职必读经典案例，主要归因于罗文的身上所表达出来的忠诚主动，敬业服从，敢于担当的职业精神。毫无疑问，罗文成功送信并不是凭借他杰出的军事才能，而是源于其优良的个人品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主
12、动性，就是一种敬业、一种服从的精神。这种励志的精神是恰恰是我们最需要，也是最值得提倡的。 先哲孔子有云。“学而不思那么罔，思而不学那么殆，在公司全力推行企业文化核心价值观的征途中，再一次细读品味把信送给加西亚，这是一次重新反思的过程，是一次精神重新洗礼的过程，也是一次自我提升的过程。如何成为“罗文，如何做一个现代职业版的“罗文式优秀员工，是自己阅后最大的思量。 一、要做一个“罗文式的优秀员工，我觉得首先要具备主人翁的意识及精神。那么为何主人翁精神。记得比尔盖茨曾经说过：“我们常常讲的主人翁精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益与公司利益是一致的，也就是说把公司的事视为
13、自己的事，不计较个人得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，对公司有着强烈的责任感，使命感，有着与企业同荣辱、共始终的价值追求。正是微软有着这样一批批具有主人翁精神的人，才造就微软今天非凡的业绩。咱们厚易商贸自从2023年3月份成立至今已快有4年的时间，4年的时间放在历史开展的长河里或许就是弹指一挥间，但对于咱们厚易商贸开展的进程来讲，却是一段极具浓妆墨彩的伟大征程。就在今年，咱们确立了自己独特的企业文化，并提炼出具有行动标准及指南的核心价值观9条，最终是为了公司能够稳定持续快速的开展，为了公司“使性生活更加健康快乐使命更好的履行，为了公司“最终成为国内市场消费者最信赖的日用品网络销售
14、品牌的愿景早日实现。所以使命能否很好的履行以及愿景是否能够早日达成，最重要的一点，咱们所有同仁要高度认可公司，认可公司的企业文化，具有“罗文式的主人翁意识及精神。书中的罗文能历尽千山万水，克服种种艰难险阻，最终把信送给加西亚将军，就源于他对组织，对军队的高度认可， -1- 视军队自己的家，把军队的任务是为自己的任务，视为一种荣耀，充分发挥了主人翁的精神，主动、积极、负责，追求成功、永不言败。这与咱们公司核心价值观里所提倡的积极进取，敢于担当有着异曲同工之妙。所以培养及树立主人翁的精神，以主人翁的意识和心态来开展工作，不仅是企业开展的需要，更是员工职业开展的需要。古人云：皮之不存，毛将焉附，便是
15、最好的注解。 二、要做一个“罗文式优秀员工，我觉得要到服从与执行。 书中的主人公罗文，接到总统的信后，没有提任何要求及条件后就义无返顾的出发了， 在这里需要说明一下，罗文不是不知道这任务的曲折艰难以及所面临的种种磨难，但是作为一名军人，就必须以服从命令为天职，以维护集体的利益为己任。不找借口，不推诿，不逃避，有始有终，充分发挥主观能动性，直到任务的完成。所以服从是执行的前提，不服从哪来的执行呢。自己对执行的理解为：一为做事的响应速度；二为做事达成的效果。说到执行力，有个案例跟大家分享一下：一位白手起家的企业家说：“我的企业规模中等，每年有近8000万的销售额，纯利润达202300多万，就目前而言有很多时机，关键是这个时机能不能被我们抓住。我有一个特别头疼的问题，就是下面的人跟不上我的思路，尤其是分公司的经理们，总部制定的方案不能再分部很好的执行，他们总能从方案里挑出一大推问题。让他们自 己提方案，他们又做不出，或者又乱搞一通，没有任何专业性，造成整个公司的效率极低。 从以上的案例我们可以知道，这家企业的关键问题是分公司的部门经理没有服从意识， 领导也没有培养下属的服从意识，所以总公司的政策总是不能很好的得到贯彻与落实。写到这，我想到管理培训大师余世维的一句话：“在没有更好的
