1、高校生村官面临的问题 学问型的高校生村官给新农村建设带去了新的思维、新的进展观念。高校生村官到基层一线培育和熬炼，对社会主义新农村建设、加强农村基层组织建设和政权建设起到乐观的作用。从2023年开头，四川就面对高校应届高校毕业生公开聘请“村官。争对活泼在农村建设第一线效劳于“三农的高校生村官，这支生力军在基层工作面临什么困难与问题，国家统计局四川调查总队对邻水县10个乡镇（龙安、城南、牟家、九龙、袁市、丰禾、石滓、兴仁、王家）的“村官状况进行了专题调查。 一、根本状况 2023年以来，四川邻水县全县共聘请高校生村官213名，在岗193名，占总数的90.6%；已离岗的有20名（其中：15名考录为
2、公务员，5名外出自主择业），占总数的9.4%。 抽中调查的10个乡镇中高校生村官有61名，各乡镇人数分布4至8名不等，在岗的有53名，占总数的86.9%；未在岗或即将离岗的有8名（其中7名考录为公务员、老师等即将离任，1名外出就业），占总数的13.1%。90%高校生村官在乡镇供职。在调查的10个乡镇中只有1个乡镇有6名高校生村官没被镇政府支配实质性工作岗位，其他乡镇的高校生村官都被抽调到了乡镇政府，并被支配了具体工作；10%的高校生村官在乡镇兼职。在调查的10个乡镇中有10%的高校生村官虽然没被镇上支配具体的工作岗位，但经常被抽调到乡镇从事一些文字材料和一些突击性的工作，他们在村上的工作实际上
3、也只是当一名书记员，搞一些文字材料，真正吃、住都在村上高校生村官一个没有。 二、存在问题 （一）农村普遍存在对高校生村官的偏见。大多数村民认为刚走出校门的高校生到村里能干啥，混两年就走了，不如来点实际的资金或项目，一般都不重视高校生村官在农村建设中的作用，不给他们真正干事的位置和权利，对他们缺乏信任，有的村干部联愿放权给高校生村官独挡一面的时机，怕高校生村官与他们争饭碗，抢了他们的位置，多数高校生村官只能充当“勤务兵或“书记员的角色。 （二）高校生村官上任前缺乏系统的培训。对刚出校门的高校生而言，社会经受少、对农村政策不生疏，只靠岗前的两三天培训，根本解决不了问题。 （三）多数村官不能摆正位置
4、，调整好心态。有的认为自己是个村官，属于管理者，不主动与村民打成一片，不能全身心沉入到最基层的农村生产、生活中。 （四）高校生村官选拨尚不标准。相应的高校生村官工作考核制度不健全，对村官将来的去向不明确，真正能安于现状或全身心干好当前工作的高校生村官少之又少。高校生村官普遍反响工作起来没有奔头，对个人将来考虑得多，村上实质性工作考虑得少，埋头预备考公务员、老师以及查找新的就业出路的现象普遍存在。 三、对策建议 （一）建立统一的考核机制、选拔任用鼓励机制和退出机制。确保高校生村官下得去、留得住、干得好，把高素养的人才长期留在农村为建设社会主义新农村效劳。一是加强对高校生村官的实绩考核。鼓舞高校生
5、村官放手干、大胆闯，解除他们的后顾之忧，有针对性地出台考核机制。如：考核在农村实践研时间、三农工作实绩实效等。二是建立科学的选拔任用机制。对在基层干得精彩的、情愿长期扎根农村基层的高校生村官，在参与公务员选拔时赐予适当加分分值，努力解决好高校将来出路问题。三是大胆放权。让高校生村官真正的成为村班子成员，在实际工作中提升力量，到达锤炼的目的。四是提高经济待遇。解决好高校生村官的工资和劳保福利待遇，改善工作条件，解决后顾之忧，让其能安心在农村工作，尽力的发挥才能。五是建立科学的高校村官退出机制。让不适应农村工作且不愿扎根农村的高校生村官合理退出，为情愿效劳三农的高校有志热血青年腾位置，这样既可为农
6、村招来适用人才，又可缓解高校生村官出口堵塞。 （二）出台创业优待政策。出台高校生村官相应的农业产业示范创业优待政策，设立高校毕业生农村创业专项资金，为高校生村官自主创业供应小额贷款担保和资金支持。通过加大资金、技术、税费等方面的支持力度，充分调动高校生村官的工作乐观性，给足创业空间，鼓舞他们创办各类示范园、示范基地，充分发挥高校生村官的产业示范作用和科技带头作用。: （三）建立高校生村官任职指导机制。建立完善高校生村官任职指导机制，尽快让高校生村官进入角色效劳于三农。一要由乡村要指派专人分层次帮带高校生“村官，并将乡村帮带高校生村官开展工作状况纳入考核内容。二要提升其解决问题的力量，尽快适应农村、融入农村。三要关心和信任高校生村官。让他们大胆去尝试自己的新想法，为他们营造宽松的工作环境。四要乡村应充分放权。最大限度地让高校生村官才尽其用，所学学问有用武之地。 （四）建立高校生村官培训机制。通过对高校生村官的岗前、岗中、岗后培训。让高校生村官尽快转变角色，尽快生疏党和国家在农村的新政策，尽快把握农村工作技巧，适应新形势下的农村工作。(供稿：广安调查队)
