1、乡镇基层党建工作计划乡镇基层党建工作计划 20222022 乡镇基层党建工作计划乡镇基层党建工作计划 20222022 一、落实管党责任一、落实管党责任 1、镇党委书记谋划基层党建工作。书记主持党政办公会研究部署基层党建工作 4 次以上；研究协调指导解决带全局性普遍性的重点、难点问题 2 个以上；书记带头办基层党建联系点，到点指导 4 次以上；书记到所有村（社区）调研指导；建立镇党委抓基层党建的责任清单；建立党委书记作为基层党建工作第一责任人、班子成员履行基层党建工作“一岗双责”的机制；2、镇党委书记 20 xx 年度述职基层党建工作问题整改落实。制定切实可行的整改方案，并明确责任、整改时限；
2、问题整改落实到位；对整改情况在一定范围内进行公示，并留存照片。3、组织开展村（社区）书记述职基层党建工作。对村（社区）书记履行基层党建工作开展调查核实；组织村（社区）书记集中述职；党委书记对村（社区）书记逐一点评；对每名村（社区）书记履行基层党建工作组织测评、量化打分。4、配强基层党务工作力量。党建工作站配备 1 名专职组织组织委员，1 名专职组织干事，1 名以上专职党建专干，并按要求报县委组织部备案；每个村（社区）明确 1 名组织员负责党建工作。二、基层组织建设二、基层组织建设 1、整顿软弱涣散基层党组织。按比例要求确定 20 xx 年整顿对象，建立整顿对象台账、专项资金使用情况台账，及时上
3、报整顿进度表；配合协调县里派驻工作组和“第一书记”对软弱涣散基层党组织清查出来的问题按进度完成。2、完善党组织建设。村（社区）按要求设置党小组；及时、如实填写党小组工作手册；按要求开展村（社区）党小组规范化建设；按要求完成党小组长集中培训。3、非公经济组织和社会组织党建。非公经济组织和社会组织党组织设置合理，党组织书记配齐配强，党员队伍作用发挥较好，工作经费保障到位。三、骨干队伍建设三、骨干队伍建设 1、抓好“领头雁”选育管用。对村（社区）软弱涣散的党组织班子及时调整配备；按要求组织完成村（社区）等领域的基层党组织书记集中轮训。2、加强村（社区）后备干部队伍建设。每个村保持 2 名左右的村级后
4、备干部常量储备，每个社区储备 12 名主职后备干部；加强对后备干部的日常管理和培养锻炼。3、基层干部作风建设。及时查处镇、村（社区）干部违法违纪行为；妥善、有效处理信访问题；建立并落实镇、村（社区）值班制。四、党员队伍建设四、党员队伍建设 1、严格党内组织生活。按要求召开民主生活会和组织生活会，正常开展“三会一课”。2、做好发展党员工作。按照全市 20 xx 年发展党员年度计划，发展党员达到控量、提质、优结构要求；按新细则和市委组织部制定的流程图发展党员，发展党员相关原始记录、资料规范有序。3、加强党员日常管理，严格党内组织生活。按要求开展年度民主评议党员工作，结合党员积分管理加强对党员的日常
5、管理；及时更新“失联党员”台账并按程序及时处置不合格党员；推行党员分类积分制管理；规范使用党员证和党支部工作手册。4、党员教育培训。坚持现有的学习机制，以开展“两学一做”活动为契机，利用党委中心组学习，将机关党员干部、全体村社区支部书记、镇属部门单位书记纳入学习范围，强化党员们对中国共产党章程、条例的学习认识，锤炼党员党性修养；根据全县党员教育培训计划制定本单位年度党员教育工作计划，并指导所属基层党组织制定年度计划；完成党员冬春训任务，基层党组织书记讲党课；利用“七一”等节点集中开展主题党日活动。5、党员、党代表发挥先锋模范作用。建立健全党代表工作室，组织党代表参加重要会议、重大活动，党代表到
6、工作室或联系点开展工作；对镇党代会进行工作部署，各镇认真及时召开 20 xx 年度党代会年会。6、党员慰问帮扶和党费管理。按标准及时、足额收缴党费，做好党费台账管理、公示、上缴工作；做好本单位老党员、困难党员等的慰问帮扶工作。7、信息平台建设。村（社区）远教站点全覆盖，设备正常运转、无失盗、挪用、拆分和长期闲置情况存在；镇财政安排所属远教站点运行维护经费（2000 元/站点），并及时足额拨付到位；党建信息更新及时，作用发挥良好；完成上级下达的党员教育资源建设任务。8、开展远程教育学用活动。建立健全党员教育工作档案，将党员教育工作纳入对村级组织目标管理考核范畴；所属远程教育站点学用活动开展经常，
7、完成每月红星视频学用积分；深入开展远程教育学用典型培养，每站点年度内重点培养 1 名以上学用典型，并取得较好成效。9、开展庆祝建党 xx 周年活动。一是请市委组织部吴光文部长来镇给全体党员讲一堂党课。二是表彰一批先进党员。10、开展无职党员任“四长”活动。各村（社区）支部选拔一批优秀的无职党员分别担任“护林造林长”、“河长”、“综治维稳长”、“文明卫生劝导长”，通过开展“四长”活动，切实加强党员履职能力，发挥党员争先创优的意识。五、基层基础保障五、基层基础保障 1、村（社区）干部报酬待遇。村（社区）干部报酬“固定补贴+绩效补贴”机制有效落实，村（社区）主职报酬待遇达到 20 xx 年镇居民人均纯收入 2 倍以上，及时建立村（社区）干部报酬台账；村（社区）干部待遇报酬管理规范；离任村（社区）干部生活补助按要求及时下拨。2、党建强村富民工程。培育 1 个以上村级集体经济发展示范点；党建强村富民工程推进有力，全面推行“支企帮村”工作落实到位，按要求签订协议，项目资金下拨及时，资金使用符合要求、管理规范。六、其他六、其他 完成上级部署的其他中心工作、年度任务等。
