1、县人民法院院长在二OO七年度半年工作总结大会上的讲话 同志们： 今天这次会议，是院党组研究决定召开的。刚刚，金华同志代表党组做了半年工作总结，长江院长就今年我院的案件评查情况进行了通报。他们讲的，都是院党组研究决定的，我完全同意。希望大家也能够很好地总结前段工作，围绕中心和大局，谋划好以后的工作。下面，我着重和大家一起分析一下当前的工作形势，并就今后的工作讲几点意见。 一、认清形势，增强危机忧患意识 今年，由于工作需要，组织上派我到滦县法院来任职。可以说，我的心情是既冲动、快乐，又有一些压力。 之所以冲动和快乐，是因为我又认识了这么多的新朋友、新同志。虽然我现在还是咱们法院的“临时工，但随着时
2、间的推移，我就会成为咱们法院的“长期工，和大家共同奋斗、荣辱与共。同时，我也感觉到，在人的一生中，每个人能够认识的人是极少的，而能够在同一个单位共事的就更少了，可以说，能够认识大家，能够和大家共事，这就是一种缘份。而我是一个珍重、珍惜缘份的人，也是一个重感情的人。今后，我将以我最大的努力，和大家一起走好今后的工作之路、生活之路、开展之路，和大家成为工作上互相支持、生活上互相关心的好朋友。 之所以有一些压力，原因有二：一是我到滦县来之前，任迁安法院的党组副书记、副院长，也就是大家所说的“二把手，到滦县法院来当“一把手，从副职到正职，领导这么多人的队伍，怕经验缺乏做不好工作，愧对党和组织的信任；二
3、是我的前任景明院长，几年来带着大家取得了突出的成绩。全院干警会对我以及党组提出更高的要求，怕接不好上任党组的班，工作没有更大的起色，愧对在座的全体同志。但是，到滦县法院工作快一个月了，通过和同志们的接触和相处，增加了我勇气以及信心和决心。首先，我们有一个团结务实、心齐风正、凝聚力强的党组班子。其次，我们有一支年富力强、业务精湛、敢打敢拼的中层队伍。再次，我们有一支积极向上、素质较高、开展健康的干警队伍。之所以这样说，就是因为通过几年的努力，我们滦县法院走出了低谷，创造了突出业绩。我想，没有党组班子、中层干部以及全院干警的共同努力是不可能实现的，从这之中，就体现了我们法院队伍的高素质。因此，我有
4、很大的决心和很强的信心，能够与大家一起，创造滦县法院新的辉煌。 上周，我县召开了全县领导干部会议。会上，县委书记胡国辉同志做了重要讲话，全面分析了我县面临的形势，谋划了全面加速开展的新目标，就转变工作作风提出了要求。胡书记的讲话，对我的触动很大。胡书记讲，他通过到沈阳、大连、长沙等地以及我市的各县学习考察，感受到了巨大的压力和危机，感受到了周边地区咄咄逼人的开展态势，看到了自身存在的差距和缺乏，增强了加快开展的紧迫感和危机感。 我想，胡书记讲的，虽然是我县面临的情况，但由此看我们法院，这也是我们法院面临的情况。可以说，我们滦县法院，也同样是既有优势，又有弱势，既有机遇，又有挑战。近年来，在院党
5、组的带着下，我们法院取得了不错的成绩，连续两年荣立二等功，审判执行等各项工作均受到表彰，连续多年被县委评为“实绩突出单位，可以说创造了滦县法院近年来的辉煌。但是，我们也应该清楚地看到，近年来，各地法院的开展速度都非常快，像玉田、丰南、路南、乐亭包括迁安等法院，有的整体工作成绩突出，有的单项工作表现优异，我们与他们相比，在一些工作上比方执行、调解等项工作，还存在着一定的差距，亟需迎头赶上。就目前看，我们和他们虽然差距不太大，但是如果我们没有危机意识，不能很好地开展和进步，就会与他们的距离加大，就会被人家抛在后面。另外，随着社会矛盾凸显期的到来，越来越多的矛盾纠纷涌入法院，给我们带来了更大的压力和
6、更多的任务。受理的案件越来越多，案情越来越复杂；执行难问题未能得到根本解决，力度需要进一步加大；涉诉信访问题仍然突出，影响着法院的形象和社会的稳定。所有的这些，都是我们面临的危机，都要求我们有一种忧患意识。为什么要有危机意识和忧患意识？我想，在这个以经济开展为龙头的各项社会事业全面进步的时代中，是否有危机意识和忧患意识，对一个政权而言，关系着国家兴亡；对我们法院来讲，关系着事业成败；对一个人来讲，关系着人生兴衰。只有有了危机意识和忧患意识，面对已有成绩，才能够永不满足，面对差距和缺乏，才能奋起直追，面对困难和挑战，才能勇于克服，从而始终把自己处于新的起跑线，创造更加辉煌业绩。因此，希望大家正确
7、地认识我们所处的形势，认清我们法院系统的形势，弄清我们滦县法院的形势，强化危机意识和忧患意识，树立起强烈的历史责任感，以超常的思维、超常的举措和超常的作风，谋划好当前工作，解决好突出问题，维护好群众利益，树立好法院形象。 二、转变作风，全面加强队伍建设 实现司法公正和法院开展，靠什么？关键靠人，关键靠作风，关键靠务实。我想，只有加强队伍建设，全面转变作风，加倍求真务实，才能顺利实现我们年初既定的各项目标任务，才能开创我们法院工作的新局面。在此，我提五点要求。 首先，要用新的机制加强队伍建设。一是建立新的决策机制，狠抓班子建设。一方面，要进一步加强调查研究，把握好调研这个成事之基，谋事之本，实现
8、科学决策；另一方面，各位班子成员要讲政治、顾大局，强化服从效劳大局和中心的意识，把自己的分管工作做好。同时，还要讲党性、讲真情，树形象，把班子这个堡垒建设好、建设牢，以自己的人格魅力把全院干警紧紧地团结起来，成为一个强有力的拳头，打出滦县法院的品牌，实现我们工作的全面进步。二是完善新的制度机制，严格队伍管理。通过调研和了解，我知道我们目前根本上已建立了一套以标准化管理考核制度为龙头的制度体系。我觉得这个制度体系很好，必须要坚持下去。但是，我们也知道，这个制度体系仍然还有欠缺，还需要进一步完善。下步我们将以此为依托，建立一些新的、科学的管理、奖励、惩戒、福利制度，使我们的制度体系更加完善，使我们
9、的队伍管理更加科学。三是建立新的用人机制，营造创业干事的气氛。我们评价和选用干部的标准就是德才兼备。把这一标准应用到实际工作中，就是看他是否能为法院的进步干事创业，是否是维护群众合法权益的忠实代表。在全县领导干部会上，胡国辉书记讲过，现在有一些干部就开始到他家里跑官要官。对此，他说，我看的是你的能力，是你的德才，是你的实绩，只要你干事了、创业了、出成绩了，那么，你不跑不要，也有位置。反之，你就是再跑也没用。胡书记这些话，在法院也是一样。我想，我们的干部也不可能不调整，但是，我看的也是你的德，你的才，你干事创业的能力，只要你具备了这些，在调整时你就会得到你应有的位置。总之，我们要建立起新的用人机
10、制，在全院营造“创业有时机，干事有舞台，开展有空间的和谐的工作环境，形成一种拼搏、创新、干事、创业的良好气氛。四是建立新的鼓励机制，坚持从优待警。我们要坚持从严治警与从优待警相结合，精神奖励与物质奖励相结合，建立起一套鼓励机制，给辛苦工作的干警谋取更多的福利。对此，大家也不用疑心，因为党组就是你们的坚强后盾，只要大家按照党组的要求努力工作了，干出成绩了，党组绝不会让大家吃苦，更绝不会亏待大家，一定会给大家办实事、办好事。 其次，要像珍视生命那样珍视团结。为什么要讲团结？因为团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出干部。经过一段时间的调研，我了解到，过去我们法院在个别单位和个别干警之间，出现过一些不团
11、结的现象，出现过一些不和谐的声音。 古人说，“名为招祸之本，利乃忘志之媒。这句话就是在奉劝世人，要胸怀大局，开阔眼界，摆脱名缰利锁的羁绊。我想，之所以闹不团结，归根结底，还是心胸不宽，眼光不远，为名所累，为利所绊，个人的思想上不纯，没有做到胸怀大局，没有去除私心杂念，没有处理好名利得失。古往今来，因为不团结而导致个人声誉受损，集体利益受损，政权衰败甚至国家灭亡的事例比比皆是。因此，希望大家在今后的工作中，能够事事以大局为重，处处以集体为先，时时以团结为本，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事儿不做，相互亲近而不相互轻视，相互帮助而不相互排斥，相互补充而不相互诋毁，把心思花在工作上，把精力用在
12、事业上。要会转弯子，遇事多从自身找找原因，做到自己的扣子自己解，自己的弯子自己转；要会摆位子，摆正自身位置，知道自己的职责所在，不越权，不越位，不越线，立足本职干好工作；要会找路子，在全局和大局中找准位置，谋划好工作开展的新思路。 但是，提倡团结，提倡同志之间与人为善，多些宽容与忍让，是不是就是放弃原那么、丢掉立场，对事“是是是，对人“好好好，对问题“对对对而充当“老好人？我想这种想法也是要不得的。团结，是胸怀大局的团结，是以集体利益为重的团结，是讲党性讲原那么的团结，必须要做到在是非面前不模糊，问题面前不犹豫，邪恶面前不退缩，对存在的问题敢于揭露，对违反原那么的事情敢于批评，对错误的东西敢于
13、抵抗。只有这样形成的团结，那才是真正的团结，才能经得起风浪的考验，才会出战斗力。 第三，要用实了再实的要求去干工作。任何一项决策，任何一项部署，任何好的思路，抓而不紧，等于不抓，抓而不实，等于落空。抓好落实，我们的事业开展就充满生机；不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。过去，我们的工作落实抓得不错，党组的部署、决策根本上都能够很好地落实，在实践中也积累了不少抓落实的好方法、好路子。但是，通过调研，我认为我们抓落实的力度还不够，还有一些安排部署落实不到位。主要表现在：一是个别干警作风漂浮、工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去；二是个
14、别干警好大喜功、急功近利，随心所欲、自搞一套，不认真贯彻执行党组的决策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有对策；三是个别干警心态急躁、追名逐利，甚至以权谋私、与民争利，干工作不是先考虑群众利益，而是先考虑小团体、本部门、本单位的利益，以审判和执行权侵害群众利益。 在全县领导干部会议上，胡国辉书记提出，要在全县上下推行工作落实“六步法。一是明确主要领导对每项决策的工作目标，解决干什么的问题；二是明确实施者，解决由谁干的问题；三是明确任务完成情况，解决干得怎么样的问题；四是明确完成期限，解决什么时候干完的问题；五是明确谁来督查，解决真督实查的问题；六是明确如何奖罚，解决干好干坏一个样的问题。我想，在
15、这个根底上，我们要建立一种问责制，那就是，出现了问题，我们要进行问责，即出现问题的决策者是谁，落实者是谁，督查者是谁，哪个环节出现了问题，就追查哪个环节的负责人的责任。我想，这六步法也要落实到我们法院的工作中。 我想，除了落实胡书记要求的“六步法，我们还要注重抓好六个“实字，即讲实话、鼓实劲、出实招、落实策，办实事、务实效，把工作的着力点真正放到研究解决法院开展中的重大问题上，放到研究解决如何维护好群众合法权益上，放到研究解决如何为经济开展和社会和谐提供效劳和保障上，坚决落实好县委、党组的决策和部署。同时，在抓落实上还要注意处理好三个关系，一是局部和全局的关系，既要坚持从我们法院以及各中层单位
16、的实际出发，创造性地开展工作，又要牢固树立全局观念，增强在大局中行动的自觉性，坚决杜绝“上有政策、下有对策的不良现象；二是眼前和长远的关系，既要抓紧解决当前我们的工作中亟需解决的突出矛盾和问题，又要着眼未来开展，建立长效机制，防止急功近利的短期行为；三是继承和创新的关系，既要坚持和发扬行之有效的好传统、好经验、好做法，又要根据新形势新任务的要求，积极推动各项工作与时俱进，坚决克服不思进取、墨守成规的观念和行为。 第四，要树立雷厉风行的工作作风。雷厉风行，就是迅如雷电，快如疾风。对于党组已经安排部署的工作和既定的目标，必须坚决迅速、不折不扣地贯彻落实。我想，雷厉风行不仅是一种工作态度，更是一种修养素质，一种风采和风气，体现着工作的激情。希望大家在今后的工作中，能够树立起这种风气，做事严厉果断、干脆利落，把我们各项工作搞得更有活力，更有成效。要做到“日清日毕，事不过夜，当天的事情必须
