1、新时代新担当新作为学习体会13篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳 【篇一】 群众利益无小事。对老百姓来说，他们身边每一件琐碎的小事，都是实实在在的大事，有的甚至还是急事、难事。就安徽的这起事件来看，房产证能不能办下来关系群众切身利益。虽然“因强电工程尚未通过验收，导致不能办理综合验收，不具备办理不动产权证条件这是客观情况，但为何长达2023年都没有妥善解决，说不过去。把政
2、府文件当“挡箭牌，揣着明白装糊涂，担着责任不办事，外表来看是工作态度不到位、工作方法简单，实际上就是典型的“懒政、“怠政行为。作为一省主要负责人，省委书记发火也就不难理解。 “懒政、“庸政，是对责任的亵渎，损害的是党和政府的形象，辜负的是人民的希望和期待。人民公仆，本该为人民效劳，主动解决群众诉求，但为何少数干部对群众的诉求充耳不闻、一味推脱，说到底还是效劳意识不强、没有真正把人民放在最高位置的原因。现实中，少数基层干部政绩观走偏，眼中盯着位子、脚步跟着上级，不去抓真问题、办实事；有的深谙官僚做派，面对群众屡次上访，“拖字当头、相互推诿。凡此种种，不仅与“以人民为中心的开展理念相去甚远，更与效
3、劳型政府的建设要求背道而驰。客观来说，基层确实面临治理难度大、新旧矛盾交织等难题，但这不是官员不作为、慢作为的理由。人民群众日益增长的美好生活需要，需要各级领导干部把群众安危冷暖放在心上，承担起应有责任。 20多年前，习近平在福州担任市委书记期间，大力倡导“马上就办精神，对群众提出的困难，带头雷厉风行、迅速办理，为当地干部群众解决了很多问题。安徽的这起案例中，人民网搭建民意沟通渠道、地方政府迅速回应并有效办理，表达了这种“马上就办工作作风，值得肯定。今天，群众的诉求更为多样、涉及利益错综复杂，将矛盾化解在基层、防止小问题拖成大问题，更需要发扬“马上就办的精神，做到件件有回音，事事有着落。惟其如
4、此，才能克服懒政、庸政，把党的温暖送进群众的心坎，使政府工作取信于民。 进一步来看，办好群众的事，还需激发干部的担当精神。不管是表态多、行动少的“说一套做一套，还是“门好进、脸好看、事难办的衙门作风，干部不作为、慢作为，原因在于缺少一份戒心、敬畏心。前段时间，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，提出让担当有为者有位，让消极无为者失位，以严格考责问责倒逼干部担责负责，可以说迈出了重要一步。下一步让懒政庸政没有市场、让干事创业者脱颖而出，还需要在制度设计、严格落实、加强监督等方面下功夫，确保中央的精神落地见效。而这，也是维护好、解决好、开展好群众利益的必由之举。 【
5、篇二】 假设错误在所难免，宽恕就是神圣。中共中央办公厅近期印发的关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见明确要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。近年来，全国许多地方建立健全容错纠错机制，给予干部“试错权。干部“试错权的推行，为干部安心工作、踏实干事吃了“定心丸，为干部大胆改革、勇于担当加了“护身符，为干部轻装上阵，迈开步子、甩开膀子干事创业卸下了思想包袱。但是，应该看到，干部“试错权中的“错，并非无原那么、无条件、随意性的“错，“错字当中包含着要义，需要正确理解和对待，从而恰到好处地运用“试错权，使“试错权的正面效应充分有效发挥。 一、“错的要有底线。给予干部“试
6、错权，根本目的是鼓励和支持干部大胆改革创新、勇于探索实践、敢于担当负责，容其有为公之失、敢干之误，而没有徇私枉法、贪赃枉法是容错免责的根本前提。因此，干部的“试错权，绝非是违法违纪行为的“保护伞，更不是搞纪律“松绑。广阔干部不能借改革创新之名徇私舞弊、假公济私、公器私用，也不能打着改革旗号乱作为，不顾客观实际搞劳民伤财的“政绩工程“形象工程，不经集体决策程序、个人擅权专断、滥用公共权力。对此造成的错误、产生的后果，都不属于容错免责之列，而是必须严肃追责。 二、“错的要有所控。我国改革已进入攻坚期和深水期，需要解决的问题格外艰巨，都是难啃的硬骨头。改革中既要大胆探索、勇于开拓，也要稳妥审慎、三思
7、而后行，决不能在根本性问题上出现颠覆性错误，一旦出现就无法挽回、无法弥补。给予干部“试错权，并不是什么错都可以试，不顾后果想怎么干就怎么干，而是“错有所控。有的地方实行容错免责事前备案，对于备案的工程，干部可以大胆去做。职能部门实时跟进督查，使重大工作处于可监测控制的状态。容错免责先备案，卸下包袱防风险，使干部开展工作更有底气，更有干劲。 三、“错的要有改正。“知错能改，善莫大焉。所谓错误，简单讲，就是给事业带来损失和负面影响的事情，属于“坏的范畴。给予干部“试错权，对其工作中的错误免责，并不是说可以不改正错误，而是说要从错误中汲取教训，根据错误的性质和程度，选择更有利的方式纠正错误，为取得更
8、大成功做准备。事实上，如果对已经发生的错误由之任之、不予改正，那么可能会产生更大更多的错误，给事业带来更大的损害。 【篇三】 习近平总书记屡次强调，要“把纪律挺在前面。“政治纪律是共产党员所遵守的最根本的纪律。纪律与民主“是相互联系、相互促进、辩证统一的，严明政治纪律是发扬党内民主的保障，发扬党内民主是严肃政治纪律的根底。纪律与民主所共有的功能是调节党内关系，那么在现实的生活中，我们如何把握，如何用纪律保障民主、如何发挥民主促进纪律更加严明。 严格执行党的政治纪律与鼓励创新开展工作应相互包容，党的中心工作是引领全国各族人民团结奋进，而不能用纪律束缚了创新，其“度的把握与界定应给“想干事、能干事
9、、敢干事的同志吃下定心丸。中共中央办公厅近期印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，划定了纪律红线和法律底线，着眼于建立鼓励机制和容错纠错机制，凝聚形成创新创业强大合力。但各地的配套机制还未明朗，不过我们坚信，更多的配套新机制出台后，定能鼓励更多的新时代新干部，引领新作为，实现新梦想。 权力是人民所赋予的职责，是人民信任的表达。习近平总书记于2023年1月22日，在十八届中央纪委二次全会讲话中指出：“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。建立健全权力监督机制，促进权力运行公正、公开、透明，主动接受多向监督，不越界用权、不越量用权，营造公平、公正的社会保障体系。党的
10、十八届三中全会又提出，“坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。也就是说，要把权力关进制度的笼子里，就必须构建科学有效的权力运行制约和监督体系。在实际工作中，就是要严格实行民主集中制、“一把手末尾表态制、“三重一大制度、“一把手不直接分管制度等等，预防权力过渡集中。 每一个鲜活的党员个体，要始终牢记自己入党的誓词和党的宗旨，知道自己在做什么，指导自己从哪里来，知道自己什么能做、什么不能做，把握好自己的言行分寸，谨言慎行，牢记自己身为党员理应为人民效劳的分寸。“致知、“格物，强化德行修养和党性提炼，是党员永葆先进性的根底。要牢固树立“四个自信和
11、“四个意识，知进退才能服好务，才能为群众办好事。 【篇四】 根据中共中央办公厅印发关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见的通知（中办发（2023）29号）要求，中共XX省委出台关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当的实施意见。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，鼓励广阔干部新时代新担当新作为，要在思想方面教育，监督管理力度，严守党纪国法，激发干部干事创业活力方面下功夫。 加大思想教育力度，旗帜鲜明讲政治。思想上松一寸，行动上就会偏一尺。为了增强党员干部担当，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强政治自觉，解决党员干部担当作为中出现的问题、遇到的困惑。要
12、把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神与政治生活结合起来，自觉用以武装头脑、指导实践、推开工作，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。同时牢固树立“四个意识，坚决“四个自信。领导班子要发挥表率作用，带头做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。 完善监督管理制度，奖惩清楚讲原那么。秤不在大小在于准，官不在大小在于公。党员干部走上违纪违法道路，都有一个从量变到质变逐步演化的过程。各级党组织应该把纪律放在首位，增强监督力度，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。把握运用“四种形态。监督执纪“四种形态是管党治党的理念创新，是对“严管就是厚爱的生动诠释。要把握标准尺度，坚持实
13、事求是，防止出现适用不当、尺度不准、畸轻畸重等现象，提升监督综合效果。注重把功夫下在平时，严肃党内政治生活，加强日常监督管理，一旦发现苗头性、倾向性问题，就及时谈话提醒、约谈函询，让党员干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。 强化遵纪守法意识，坚守底线讲规矩。党纪国法是国家的底线，不可逾越。无规矩不方圆。依纪依法处置。依纪依法是全面从严治党和全面依法治国的内在要求，也是问责惩戒党员干部的根本标准。贯彻落实中央八项规定精神、查纠“四风、惩治腐败、整治群众身边腐败和作风问题，标准和强化党的问责工作，激发担当精神，推动党组织和党的领导干部切实责任扛起来，保证党的领导坚强有力，加强党的建设，做到有
14、权必有责，有责要担当、失责必追究，催促党员干部严守党纪国法。 激发干事创业活力，锐意进取讲效率。广阔干部是引领社会事业开展的排头兵，要牢记责任与使命，勇于开拓、不胜不休，积极营造干事创业的好气氛。党员干部要认清目标方向，找准自我定位，创业要找好目标，不要像无头苍蝇，牢记“四个意识宗旨，不忘初心、继续前进。根据自身情况，找准定位，实事求是，脚踏实地，拿出钉钉子的精神，咬住青山不放松，积极投身自己工作中。在干事创业中我们要积极创新，大胆作为，要用活泼的思想投身工作中。同时，在干事创业过程中，我们应有危机意识，把“活到老、学到老作为人生信条，作为持久的工作勉励。 【篇五】 XX省委近日出台关于进一步
15、鼓励广阔干部新时代新担当新作为的实施意见。当前，随着经济开展进入新常态、深化改革进入深水区，大事、难事、急事越来越多，基层年轻干部面临着来自工作、家庭、人际交往、舆论等方方面面的压力，本领恐慌、能力危机、心理不平衡、抑郁等现象时有发生，此时提出要关注基层年轻干部，很及时也很有必要。下面从以下三点来谈一谈对22条措施的认识。 一是意见里提出提拔年轻干部，树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，为党组织队伍注入新鲜活力。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风层面考察政治素质，坚持有为才有位的原那么，突出实践实干实效，打破干部“看资历、看年龄、看背景的传统观念，不搞论资排辈、先来后到，不搞平衡照顾、平均分配，遵循优胜劣汰的竞争规律。为选拔优秀年轻干部创造条件，为那些想作为、能作为、善作为的优秀年轻干部提供施展才华和实现政治理想的舞台。 二是“容错机制让年轻干部轻装上阵，在如今作风建设和反腐斗争高压态势下，许多年轻干部想谋事、想干事，却又被周遭气氛所牵制，生怕做错、做不好，甚至触碰作风建设这根弦，反而被追究责任。改革创新，是走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，难免会有曲折与失误。但是，没有一点闯的精神，没
