1、管理国土考核制度 为提高镇国土资源管理所工作水平，努力实现全县国土资源系统各项工作目标，树立良好形象，激发全体干部职工发奋向上、争先进位的工作热情，特制定本方法。 一、考核计分细那么 （一）精神文明建设40分 1、机关管理20分 （1）规章的制定5分建立健全学习、会议、考勤、请假、岗位责任、财务管理、信息宣传等规章制度并张榜公布的得总分值；少一制度减1分，直到此项分数扣完为止。 （。2）规章制度执行15分 学习制度2分。主题明确、方式有效，学习有记录笔记，每年次数不少于12次，参学率20230%的得总分值；否那么每少于一次的减0.2分。 会议制度2分。建立例会制度，研究工作，互通信息，有会议记
2、录的得总分值；否那么酌情减分。 考勤制度2分。确定专人负责，公布考勤结果并执行考勤规定的得总分值；否那么酌情减分。 请假制度2分。按规定的请假批准权限，办理请假手续的得总分值；否那么酌情减分。 岗位责任制2分。岗位分工明确，建立工作日志，工作实绩与奖罚挂钩的得总分值；否那么酌情减分。 财务管理制度3分。其中财务制度健全、帐据帐实相符、报表及时准确的得1.5分，否那么酌情扣分；严格执行财经纪律、开支合理、无私制票据、打白条等违规现象的得1.5分，否那么不得分。 建立信息宣传制度2分。配有兼职宣传员、信息员，每月向县局报送信息的得总分值。 2、优质效劳2023分 （1）创立活动3分。积极开展创立“
3、人民满意基层站、所活动，有组织、有方案、有活动、有成效，评为“人民满意的基层站、所得总分值，否那么酌情减分。 （2）公开办事3分。有公开办事程序和审批结果的得总分值；否那么酌情减分。 （3）效劳承诺2分。工作效率高，办事有承诺，实行过错追究的得总分值；县局每发现一次投诉且有过错的减0.5分。 （4）建立首问责任制2分。为地方建设和群众办事效劳热情，干群关系密切的得总分值；县局每发现一次办事不力或因失误导致纠纷的减0.5分。 3、廉政建设5分 （1）勤政廉政3分。落实党风廉政建设责任制，实行内部会审、限时办结、政务公开、行政责任和行政效能监察制度，不发生损害国家、集体和人民群众利益的腐败现象的得总分值；否那么不得分。 （2）遵守职业道德2分。不发生“门难进、脸难看、事难办和“吃、拿、卡、要现象，爱岗敬业，作风端正的得总分值；否那么酌情减分。 4、团结稳定5分 第3页 共3页
