1、以平安文化引领XX县区和谐开展 【】 文章以大连职业技术学院图书馆为例，通过努力打造先进的馆长文化，力求形成独特的图书馆环境文化，全力推出多彩的和谐文化活动，阐述以和谐文化引领图书馆内涵开展的途径。 【关键词】 和谐文化；图书馆；效劳 图书馆和谐文化就是指图书馆在长期的实践活动中通过累积、积淀、凝聚与升华而逐渐形成的以和谐为内涵、以馆员和读者为主体、以“人性化管理行为为表现形式的一种特色文化。和谐文化建设是图书馆内涵的重要组成局部，是读者效劳不可缺少的重要环节，是标准效劳的重要表达，是图书馆内涵开展和可持续开展的支柱。建立具有本馆特色的和谐文化，对于图书馆与读者建立共同的价值观、共同的信念、共
2、同的愿景、共同的努力方向具有一定意义。 一、努力打造先进的馆长文化 馆长的知识、学识、胆识和效劳理念往往决定着和谐文化品位的上下，馆长的精神状态、人格魅力和工作作风往往决定着和谐文化根基的深浅。和谐文化反映了馆长的价值观念和领导风格，和谐文化的建设其实就是馆长文化的建设。优秀的馆长文化核心内容，就是要具有三种治馆意识。 1.眼界就是境界。对图书馆的领导关键是先进思想的领导，创新理念的指引。而先进的管理思想来源于馆长崇高的理想和境界，没有崇高的理想和境界，馆长就可能陷入功利主义的泥潭中不能自拔。可以说，馆长的境界有多高，图书馆效劳思想的层次就有多高。馆长崇高的境界又来自高远的眼界，从某种意义上讲
3、，眼界就是境界，馆长的眼界有多高，境界就有多高，反之亦然。 2.思路就是出路。许多图书馆效劳没有效益，馆长苦于找不到开展的出路，其原因就是缺乏思路。馆长要有思路，首先要搞好文化诊断。馆长要率领馆员运用科学开展观，高屋建瓴地对图书馆的过去、现在进行系统的思考，从图书馆开展的轨迹中总结出图书馆值得继承发扬的优秀文化传统。其次要搞好论证，对图书馆的共同愿景、效劳理念、效劳目标、效劳模式、效劳特色、管理机制、馆员队伍建设、开展策略、战略步骤等进行论证；对图书馆的精神力、执行力、感知力等系统进行梳理和设计；对图书馆的理念文化、组织文化、管理文化、制度文化等进行分析和整合，最后找出“创新点，形成思路和规划
4、。 3.有为才会有位。一个馆长如果缺乏创新精神和敬业精神，工作上因循守旧，谨小慎微，怕吃苦，怕奉献，就不会有大的作为，就不会在群众中有较高威信。有为才会有位，有位是为了更好地有为。因此馆长应勤修德、重修养、常修行，做到有位就作为，有位更有为，有为更有威，真正发挥馆长的模范带头作用，为图书馆的开展奉献自己的力量。优秀馆长文化的构建，其实质就是馆长的修炼与锻造。（1）馆长应是一个学习者，是一个善于学习的人。馆长应该博览群书，有广博的知识，有一定的综合素养，有一颗充实的心。和谐文化建设，就是要让读书伴随馆员成长，让图书馆成为书香馆。（2）馆长应是一个思想者。馆长如果没有思想，不能适时地提炼出先进的管
5、理理念，就形不成独特的文化，图书馆就没有灵魂，图书馆的管理就失去了方向。（3）馆长应是一个研究者。馆长要通过科研唤起馆员探索和研究工作的兴趣，还要为馆员研究创造各种便利条件，努力引进外部资源，整合各种有利的资源，鼓励馆员独立钻研，帮助馆员寻找更好的、更有效的科研方法，把馆员队伍培养成“学习型团队。（4）馆长应成为和谐文化的引领者。馆长应站在时代文化的前列，把握住时代主流文化的脉搏，以主流文化引领馆员和读者，用图书馆的核心价值观引领馆员和读者。 二、力求形成独特的图书馆环境文化 独特的图书馆环境文化是和谐文化的基石，图书馆环境文化建设是和谐文化建设的一个重要的有机组成局部。图书馆环境文化建设的重
6、心是充分发挥图书馆环境的管理功能，让每一面墙、每一个角落、每一棵草木都会说话，都具有管理功能。优秀的环境文化应该是有个性特色的、和谐的、能够持续开展的。 1.创设具有图书馆特点的管理环境，凸显效劳特色。良好的管理环境创设，首先应表达出图书馆的效劳特色。世界上没有两片完全相同的树叶，同样，每个图书馆的效劳历史、馆舍风格、特性、效劳对象都应有自己的特点，环境创设也一定要有自己的特点，这才能表达图书馆独特的文化底蕴和个性特征，表达图书馆独特的效劳理念。 2.图书馆大环境的创设，围绕“环境读者效劳、人文读者效劳的主题来展开，表达“本馆的、“立体的、“互动的、“温馨的效劳特色。阅览室除了悬挂馆训外，还要
7、根据各阅览室实际情况创设特色阅览室文化。大连职业技术学院图书馆各阅览室都附有效劳承诺。苏霍姆林斯基说过“我们的管理应当使每一堵墙都说话。图书馆的每一处都应该赋予管理的功能，在潜移默化中发挥读者效劳的作用。 三、全力推出多彩的和谐文化活动 多彩的和谐文化活动是和谐文化的灵魂。在精神层面的环境文化建设方面，作为图书馆就是通过开展丰富多彩的活动，实现建立人与自然、人与人和谐关系的目标。如大连职业技术学院图书馆2023年3月举办的精神与视觉的盛宴提倡高雅文化展示馆员业余爱好为主题的图片展览活动，营造浓郁的图书馆文化气氛，塑造人文环境，推动人人建设文化，人人享受文化，进一步活泼广阔馆员的文化生活，陶冶馆
8、员的情操。此次展览作品为本馆馆员的摄影习作，主要为图书馆馆员的工作、生活、集体活动的纪实和祖国各地自然风光的实拍作品，摄影者力图以独特的视角记录身边丰富多彩的生活，赋与作品一定要有内涵和时代气息。 首先图书馆要注重引导环境保护管理渗透在日常效劳，管理读者争做“环保卫士。其次，建立民主、尊重、亲切、和谐的读者关系。图书馆要特别注重为读者、馆员和图书馆三位一体的开展创造优良的人文环境，使图书馆成为读者愉悦的成长乐园。再次，重点培育坚实的特色效劳文化。坚实的特色效劳文化是和谐文化的生命线。要培育坚实的特色效劳文化，就必须做好如下工作： 1.要确立一个富有特色的效劳思路。作为馆长，要以本馆某项工作的优
9、势为着力点，通过推陈出新，形成图书馆特色，并以这些特色为“龙头，带动和促进其他各项工作不断优化，进而使图书馆效劳模式呈现整体特色。大连职业技术学院图书馆通过开设馆长信箱、读者座谈会等方式，根据读者需求开展各种特色效劳。 2.要建立一支富有特色的馆员队伍。图书馆要大力提倡每一位馆员努力形成自己的效劳特点与风格，通过“请进来、“走出去、“带上去、“激上去等培训方法，尽快使每位馆员能形成鲜明的效劳特点和独特的效劳风格，以适应图书馆效劳工作的需求，满足不同读者的阅读需求。大连职业技术学院图书馆组建学科馆员团队，将温馨体贴真诚的效劳深入各院系，采取“走出去、“请进来的特色效劳，取得了良好效果。 图书馆是传播精神文明的摇篮，大连职业技术学院图书馆以核心价值体系为指导，以牢固树立“读者第一的效劳理念为根本，紧紧围绕“全心全意为读者效劳的工作主题，以坚决职业信仰、培育职业精神、提高职业素质、标准职业行为、塑造职业形象为目标，坚持以人为本，求真务实，勇于开拓，全面推进图书馆和谐文化建设，逐步探索建立高职特色的图书馆和谐文化理论体系，为推动图书馆事业科学开展提供精神动力、舆论支持、文化保障。 作者简介。徐国良，教授，大连职业技术学院图书馆馆长，已发表论文40多篇，出版教材专著13部。 第6页 共6页
