1、机关工作纪律制度 为了严肃劳动纪律，提高办事效率和效劳质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。 一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。凡迟到超过2023分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣20230元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处分与迟到一样）。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。 二、请销假制度 （一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准前方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请
2、假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。遇有以下情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；（3）执法检查、粮食收购期间；（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。 （二）工伤假
3、。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动平安部门鉴定前方可按工伤假处理。 三、去留言制度为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。 四、年休假制度 （一）工作年限满1年不满2023年的年休假5天；工作年限满2023不满20年的年休假2023天；已满20年，年休假15天。 （二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。 五、不定期抽查制度上班时间，对我局机关工作人员在
4、岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写xx区开展和改革局工作人员在岗情况抽查表。上班时间游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职（合格）。 六、奖惩制度 （一）服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处分。 （二）事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。 （三）病假。按劳动部门规定办理。 （四）缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖202300元。以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准；本制度自二oo八年七月一日起实行。 第3页 共3页
