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2023年镇在新农村建设中苦念 “人才经”.docx

上传人:la****1 文档编号:991945 上传时间:2023-04-16 格式:DOCX 页数:4 大小:13.10KB
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资源描述

1、镇在新农村建设中苦念 “人才经 xxx镇在新农村建设中苦念“人才经 哲学上讲过,人的力量不能转变历史,但却对历史进程能起到促进或推迟的作用。同样,“生产进展、生活富有、乡风文明、村容洁净、管理民主的社会主义新农村的实现是客观必定的,但人才却能加速或延缓其实现。在新农村建设中,我们必需树立以人为本的思想理念。xxx镇党委政府深刻生疏到了人才在新农村建设中的重要地位,以党的政策为指导,为经济建设为中心,以提高群众生活水平为己任,立足实际,苦念社会主义新农村建设的“人才经。 1、正确定义“人才,使用“人才。人才并不是仅指那些拥有高学历的人,而是那些能够做好本职工作并且被我们所需要的人。“天生我辈必有

2、才、“世先有伯乐,然后有千里马,每个人都有自己的特长,要知人善用,最大限度地激发人才的潜力。现xxx镇xxx村的主任xxx,原是xxx镇政府的一名机关干部,xxx村曾是一个全镇较典型的后进村,人心松散,村干部说了不算,全村各项工作都落在后面。镇党委政府经过会议争辩、民主考察,确定xxx同志去xxx村担当村委主任一职。自xxx上任以来,他从抓好两委班子的思想作风建设入手,组织召开两委班子民主生活会,把握班子成员思想动态,同班子成员逐个谈话、听取意见,并做乐观的思想工作,发动大家带着群众富起来,让群众的日子红火起来。在村党支部的领导下,他同村两委成员心往一处想,劲往一处使,村干部在群众中的威信又树

3、立起来了,党群、干群关系也得到了进一步改善。近几年来该村被授予xxx市“美在家庭先进单位、xxx市“五好党支部、“规划生育模范村、“文明先进村、“苹果销售先进村等信誉称号。没有发生一起到镇以上机关的上访案件,村里形势稳定,经济进展,人民群众安居乐业,成为新农村建设中的典型示范村。 2、留意人力资源的合理配置。争辩说明,人才只有经过合理配置才能成为人力资源,才能到达事半功倍的效果。xxx镇在各区、各站所的人员配置上,充分考虑各项因素,以提高工作效率为动身点,在进行人员配置时充分考虑年龄、性别、性格、专长、气质等因素。对一些工作难度大的区,实行一个区长、两个副区长的方法,加强对农村工作的支持和促进

4、。对工作压力大的站所,增加工作人员数量,或者在工作量大的特殊阶段(如今年的农业普查),以借调的方式支配人力,平衡工作压力、调整工作强度。 3、以情动人留人才。xxx镇由于地处山区,经商条件不兴旺,很多村里的“能人特殊是一些村支部书记,不愿呆在村里,想出去闯一闯。党委政府领导知道他们的这些想法后,乐观去做他们的思想工作,要求他们留在村里连续为百姓效劳。xxx村的支部书记xxx,脑子活,工作力量强,在其带着下,xxx村始终走在新农村建设的前面,但屡次有外出经商的念头,镇党委政府考虑到其村的具体状况和xxx的工作表现,对其进行思想说服,动之以情,晓之以理,经党委政府领导的屡次说服,xxx书记特殊感动

5、,再也不好意思提出辞职。 4、完善选拔、用人机制。在其位须谋其职,实行干部目标责任制,下发了2023年度关于调整镇两委成员分工的通知;引入干部考核制度,依据工作的质与量定薪定职,先后制定并下发了关于2023年机关干部工商税收考核及招商引资嘉奖方法、2023年农村工作考核细那么等文件。加大干部推陈出新的力度,乐观培育新生力量,2023年xxx镇共培育入党乐观分子xx名,为新农村经济建设供应了坚实保障,为基层的党组织建设输送了新的血液。 5、引导私营企业聘请有用型人才。考虑到私营企业大都是家族企业,在人力资源的配置上存在缺陷,不利于企业的长期进展。xxx镇党委政府乐观鼓舞私营企业到各类聘请会现场聘请各类人才,2023年,xx精密机械及xx果蔬食品等几家企业聘请机电一体化、企业管理、会计、机械制造等专业的大专毕业生7名,技术工人12名。 xxx党委政府不仅留意觉察人才、引进人才,而且留意提高人才整体素养和全民(干部和老百姓)素养。自2023年以来,xxx镇以“实效为原那么,有规划的分批组织干部群众进行学习、培训。对机关干部开展以公务员法、计算机应用、党风廉政建设为主要内容的学习、培训,改进了工作作风,提高了工作力量。对群众进行与他们职业特征相符的专业培训,仅2023年3月29日上午的果业技术讲座,受惠群众达600多人。

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