1、解决六重六轻问题心得体会 透视基层存在的问题，反思领导机关的工作，感到市局在抓基层工作上存在的“六重六轻问题是导致基层工作不落实的一个重要原因，需引起我们的高度重视。 重两头工作，轻中间环节。开头工作的布置周密认真，搞发动、订措施，发文件，抓试点，搞得轰轰烈烈；结尾验收也很细致，验收标准少那么十 几项多那么上百条，验收工作组接连不断。从整个工作的过程看，有头、有尾，似乎工作落实了，但实际上，一些中间环节却没有得到很好落实。如基层落实三基问题，年初机关帮基层抓方案制定工作抓得很细，年终机关检查验收也很认真，但对基层平时各项工作按三基要求的落实却不重视，导致一些基层单位为迎合机关口味抓开头工作标新
2、立异求轰动效应，抓结尾工作补添记录，拼凑尖子应付考核，而平时工作却松松垮垮，影响了工作的落实和基层建设的质量。 重考评结果，轻过程控制。对基层各项工作取得的成绩、检查评比的名次看得很重，记得很清，考得也很细，但对如何按三基的要求，把基层的主要精力引导到把工作干在平时、成绩出在平时、问题克服在平时却考虑得不多。致使基层抓工作把注意力集中在出“尖子、争“第一上，无视了经常性工作的落实，出现了一年工作推着干、工作结束一起算、有了问题不能及时发现和解决的局面。 重发现问题，轻解决问题。有些机关部门的同志把本部门和自己看成是“检察专员，下基层检查工作瞪大眼睛找问题，检查得很细致，问题找的也不少，回来后又
3、是讲评又是通报，看起来工作很负责任，但对如何解决这些问题却拿不出意见建议，更不深入基层去指导帮助解决问题。造成基层类似问题常查常见，常讲常有，问题始终得不到解决。 重点上先行，轻面上推开。有些领导机关干部只热衷于抓点上工作，凡抓工作一律找个先进单位点上先行，经验一出，现场会一开，工作就算完了。对属于面上大多数单位的实际情况既不调查研究进行分类指导，也不注意把点上的经验在面上很好地贯彻落实。结果是工作经验连续不断，基层面貌依然不变。 重外部供血，轻内功提高。有些领导机关的同志热衷于为基层送“鱼，把精力用在为基层送钱给物上，甚至一些本属于应该基层自己动手解决的问题也效劳到门，对日常工作安排考虑的比
4、基层干部还细，但对如何提高基层班子领导基层全面建设能力和解决自身问题能力却考虑的很少，更很少开展授之以“渔的活动，却搞“保姆式效劳，结果造成一些基层干部存在依赖思想，养成惰性工作作风，离开机关的具体安排工作便不知如何运筹。 重有形工作，轻无形工作。对那些抓一抓就能出成效的工作舍得下大力气去抓，而对一些无形的、根底性的工作却并不热心。长此以往，导致基层单位工作急功近利，不注重做打根底的工作，造成单位建设根底不实，开展不均衡，影响基层单位全面建设和长远开展。 抓基层存在的“六重六轻问题，究其原因在于一些领导机关的同志工作指导思想不对头，工作作风不深入，工作方法不得当。要解决这个问题，需要做好以下三
5、个方面的工作。 第一，端正指导思想，强化抓落实的意识。市区局领导机关处在抓基层“一线指挥的位置上，对基层实行的是面对面的领导，工作指导思想是否对头，对基层工作的落实至关重要。有些领导机关的同志片面地理解市区局机关和基层是决策与执行的关系，抓决策意识性强，抓执行意识冷淡。他们认为机关工作就是发文件、下批示至于抓落实那么是基层的事。因此，必须教育机关干部认清自身的职责，纠正在抓基层的工作落实中存在的“我说你干等错误思想，正确处理好决策与执行的关系，在抓正确决策的同时，协助基层抓好决策的落实，保证基层工作落到实处。对抓基层来说，存在着多个业务部门一齐抓的现象，这个问题处理不好，就会造成政出多门、“乱
6、捅炉子的现象，使基层工作频于应付，自然难以落实。要解决这个问题，作为机关首先要树立大局观念，切忌为突出自己所分管的单项工作而无视基层的全面建议。 第二，转变工作作风，改进抓落实的方法。转变领导机关作风，深入基层跟踪问效是解决基层工作不落实的有效方法。工作作风问题从根源上讲是思想问题，机关抓基层存在的飘浮作风，其根源在于名利思想在作怪。有些机关干部把主要精力用在知名挂号上，干工作生怕上级不知道，关起门来搞材料，逼着基层顺着自己设计的道路跑，搞一些中看不中用的花架子。在这种名利思想支配下，很难形成求真务实的作风。因此，转变领导作风必须破除名利思想。要教育机关干部牢固树立为基层建设负责的思想，把对上负责与对下负责一致起来，杜绝抓基层工作“为我所需、为我效劳的倾向，要通过压担子、交任务，逼着机关干部下到基层去。规定下基层期间分3次向机关汇报，前期汇报基层自然情况，完成中心工作情况；中期汇报“班子队伍建设和 第4页 共4页
