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2023年城建教育半年总结工作讲话.docx

1、2023年城建教育半年总结工作讲话 同志们: 这次会议经局党委争辩确定召开的,会议的主要目的是,全面发动部署开展打造“四种团队精神教育活动。刚刚,厚祥同志宣读了局党委?关于开展打造核心团队、执行团队、高效团队、廉洁团队教育活动确实定?,就如何开展打造“四种团队精神教育活动做了具体支配部署,请各单位、各部门严格按文件要求,在全系统快速掀起打造“四种团队精神教育活动新高潮,不断把这项教育活动推向深化。下面,我结合城建工作实际,讲四点意见。 一、为什么要集中开展打造“四种团队精神教育活动 今年以来,全局上下紧紧围绕市委、市政府的战略决策和局党委的中心工作,勇于开拓,争创一流,追求卓越,克服多种不利因

2、素,圆满完成了上半年“十大工程建设阶段性任务及其它各项城建工作。x城市环境不断优化,城市功能日臻完善,知名度和美誉度的不断提高,都倾注了我们城建系统宽敞干部职工的很多心血和汗水。在此,我代表局党委向全体干部职工表示诚意的感谢! 对开展打造“四个团队精神教育活动,局党委争辩谋划了很长一段时间,那么,局党委为何提出打造“四种团队精神呢主要基于以下四个方面: 第一,打造“四种团队精神,是进一步强化领导班子建设的需要。去年,市委、市政府确定了“一年一变样、三年大变样 城建目标,我局担当的市区“十大工程建设任务格外困难,能否圆满完成市委、市政府交给我们的任务,局领导班子的作用将格外关键。怎样把局领导班子

3、建成一个坚韧的领导集体我想,加强领导班子建设成为必定选择,切入点是大力弘扬团队精神,在领导班子的团结和谐方面做好文章。通过努力,使我局各级领导班子的团队意识和奉献精神明显增加,团结和谐、同甘共苦、想干事、会干事、干成事的分散力、战斗力不断提高,在谋进展、抓落实、保稳定上有新举措,在执政为民、转变作风上有新形象,以领导班子成员自身的思想境界和人格魅力,引导和带动全局干部职工干事创业。假设领导班子对自已要求不严,口号喊得响,而不见实际行动,这样,就会失去号召力,就没有脸面领导、管好一班人和职工队伍。所以,要通过加强领导班子建设,形成一种团结战斗、亲热协作、上下协调、令行禁止的良好局面。 其次,打造

4、“四种团队精神,是进一步加强干部队伍建设的需要。当前,我们实施市区“十大工程,需要有一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的高素养干部队伍。怎样才能打造这样一支队伍我想,在稳固保持共产党员先进性教育活动成果的根底上,切入点也是大力弘扬团队精神。要通过加强干部队伍建设,使我局干部队伍“特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献的精神进一步得到弘扬,在全局上下形成一心一意谋进展、聚精会神搞建设的合力,进而打造成一支顾全大局、拼搏进取、勇往直前、勇夺成功的执行团队。 第三,打造“四种团队精神,是转变工作作风、加强机关效能建设的需要。今年,市委、市政府把机关效能建设和行政权力公开透亮运行

5、作为重点工作来抓,提出了更高要求,加大了监察力度。我局作为担当市区“十大工程任务最多的部门和工程建设行政审批主管部门之一,成为市委、市政府效能监察的重点对象。我们承建的市区“十大工程,任务繁重,点多面广,工作量大。要干好工作,圆满完成各项任务,我们只有自我加压、负重奋进,围绕打造一支步调全都、协调统一、真抓实干、追求卓越的高效团队,确保各项工作提速、提质,才有可能不辜负市委、市政府的重托,不辜负宽敞市民和社会各界的期望。 第四,打造“四种团队精神,是搞好党风廉政建设的需要。当前,我局的干部队伍和党员队伍执行廉洁自律规定的状况,总的来说是好的。但必需看到,我局的党风廉政建设和反腐败任务仍格外困难

6、,责任相当重大。有句话叫“从公仆到贪官有时只是一念之差,从功臣到罪犯有时只有一步之遥。对此,全局党员干部职工必需提高生疏,坚决信念,始终旗帜鲜亮反腐败,理直气壮抓进展,通过打造一支管理标准、遵纪守法、严以律己、无私奉献的廉洁团队,为我们的建设事业沿着正确的航向前进保驾护航。 同志们,面对市委、市政府“壮县、强市、富民、建设“实力x、效率x、和谐x的宏伟目标,面对各级、各部门凝神聚力谋进展、一心一意搞建设的全新局面,面对日趋剧烈的区域环境竞争,我们切实感受到全市人民对建设系统寄予的殷切期望。我们也糊涂地生疏到,全系统宽敞干部职工的素养和力量、精神和干劲、效率和水平、信念和合力与形势要求存在确定差

7、距,有待进一步提高。因此,局党委确定,从今年8月开头,利用三年时间,在全系统开展打造“四种团队精神集中教育活动,全面提升干部队伍素养和建设系统机关工作效能,为全面完成20x年市区“十大工程等各项工作任务,实现“一年一变样,三年大变样宏伟目标,夯实根底、蓄足后劲、做出奉献。 二、以人为本,增加素养,努力打造“四种团队精神 一个人没有团队精神将难成大事;一个企业假设没有团队精神将成为一盘散沙;一个民族假设没有团队精神也将难以强大。团队精神的根底是敬重个人的爱好和成就,核心是协同合作,精髓是和谐,最高境界是全体成员的向心力、分散力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证团队的高效率运转。打造“

8、四种团队精神,应重点把握好以下几点: (1)打造精诚团结、肝胆相照,相互补台、分散力强的核心团队。这就要求我们要做到:一是推心置腹,坦诚相见。要多沟通,多沟通,多协商,这样才能增进了解,统一思想,形成合力。二是带头搞好团结。宽敞干部要担当起维护团结的义务,争做团结的主角,从小事做起,从一言一行做起,树立团结、和谐的良好形象。三是心胸宽广,能看人之长,容人之短。要多看别人的特长,正确对待同志,正确对待自己,做一个清楚的人,做一个有雅量的人。四是树立勤俭持家思想。要求宽敞领导干部把心思用在工作上,用到进展上,反比照待遇,比条件,比享受。五是在工作中不推事,不躲事。要敢说敢干,敢抓敢管,独挡一面,大

9、胆负责,充分呈现自己的才能,推动各项工作不断上台阶。 特殊是各级领导班子要做到工作有力、有效、有为、有德,领先垂范,精诚团结,步调全都。在工作中要认真贯彻落实民主集中制原那么,实现科学民主决策。各级班子成员要讲政治、顾大局,大事讲原那么,小事讲风格,不利团结的话不说,不利团结的事不做,自觉维护班子团结。班子成员之间要勤于沟通,肝胆相照,相互补台。各部门要加强协作,心往一处想、劲往一处使,分散每份力,下活整盘棋,在全局形成精诚团结、共谋进展的良好气氛。 党的领导干部的首要职责是进展经济,以进展的成果给百姓带来实惠,给了舞台,就要唱好戏,干就干出样子。要糊涂地生疏到组织和人民赐予的位置,是效劳的位

10、置,是奉献的位置,是干事的位置,不是享受的位置。我们的每一项决策都直接关系到群众的生产生活,可以说是有限的权力,无限的责任。因此,我们都要给自己精确定位,牢固树立时不我待的使命感和紧迫感,不断地给自己压担子、压责任、压指标,把无限的责任变成不竭的动力。要一门心思、集中精力谋事,脚踏实地干事,这样,久而久之就会成事。人找官,官离人越远,官找人,人离官越近,将心力关注一点,必有所成。 (2)打造顾全大局、拼搏进取、勇往直前、勇夺成功的执行团队。具体工作中,要以职责确定岗位,以岗位确定职责,按职责确定工作要求,以事议岗,以岗选人,动态竞争,优化组合。实行岗位目标责任制,做到知责、明责,以责定标,以标

11、考核,严格奖惩。要不尚空谈,不慕浮华,不换“频道,兢兢业业,扎扎实实地一步一个脚印的走,一件一件地抓好落实,实现既定目标。既要追求让群众看得见、摸得着、给群众带来实惠的“显绩,又追求打根底、增后劲、保证可持续进展的“潜绩,以实干树权威,以实绩求进展,以实效赢民心。要正确生疏严峻的进展形势,直面前进道路上的压力和挑战,敢于迎难而上,勇于吃苦受累,在攻坚克难中增长才能,在百折不挠中铸就辉煌;要视事业重如山、视私利淡如水,把干事创业作为孜孜不倦的追求,把争先创优作为贯穿工作过程与结果的标准,高标准定位,高水平进展,不甘平凡落后,不断超越自我,以拼搏进取的韧性和闯劲,付出更多的汗水,取得实实在在的业绩

12、。要尽职、尽责、尽力,肯干、苦干、实干,坚决迎难而上、勇往直前的决心和攻坚克难、制造一流的信念,以过硬的工作力量、执行力量,以过硬的工作作风、思想作风,铸造一流团队,制造一流业绩。 (3)打造步调全都、协调统一、真抓实干、追求卓越的高效团队。高效团队的关键是优质高效,追求卓越。要树立精细、精致、精致的工作理念,各项工作必需抓精、抓细、抓实,不行因小失大;各个部门必需实事求是抓工作,精益求精保质量,以本部门工作的精、细、实保证大局和谐;我们每一个人都要严格要求自己时刻保持认真精细,以点点滴滴、方方面面的精细,分散成整体工作的完善。要树立有第一就争、见红旗就扛的意识,强化不进那么退、慢进亦退的紧迫

13、感和机不行失、时不再来的危机感,营造比、学、赶、帮、超的深厚气氛和只争朝夕、事争一流的良好局面,形成“干与不干不一样、做好与做坏不一样、过得去与过得硬不一样的良性竞争机制,不断提高建设局干部队伍的工作力量、工作效率、工作质量,提升建设系统的美誉度和对外形象。 (4)打造管理标准、遵纪守法、严以律己、无私奉献的廉洁团队。廉洁团队的标志是洁净、干事、干成事、不出事。要做到清正廉洁,首先要守住欲望的闸门。宽敞领导干部要学会用理智的眼光对待身外之物,不断增加自我约束、自我抵抗力量。其次,坚持自我约束。要常思贪欲之害,常弃非分之想,常怀律己之心,常修从政之德,在物欲面前不动心,在情欲面前不易志,德在人先

14、,利居人后,在任何状况下都要稳得住心神,抵得住诱惑,经得住考验,树立清正廉洁、洁净干事的新形象。三是要健全机制。建立行之有效的工作机制、鼓励约束机制、反腐倡廉机制和监督保障机制,用健全的制度和长效的机制保证各项事业健康、快速、稳步进展。 三、提高生疏,细心组织,集中开展学习教育活动 各单位要从全市进展的大局动身,扎实推动“四种团队精神集中教育活动,提高干部职工综合素养、业务力量和局机关工作效能,为城建事业的长足进展奠定坚实的根底、培育强大的后劲。 (1)学习发动阶段。生疏是行动的先导,要层层宣扬发动,层分解目标,层层落实责任,使干部职工深刻生疏开展打造“四种团队精神的重要意义,领悟局党委从大处

15、着眼、小处着手的人才战略意图,把开展教育活动提到增加力量的高度,摆上生活工作的重要日程。要结合工作实际,精选活动教材,严格依据标准和要求,认真组织集中学习,留意学以致用、边学边用、学用结合;坚持加强自学、定期沟通、学考结合;要在学习上下真功,把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界,以学习长见识,以学习增才能,以学习强素养。要坚持把理论与实际、思考与实践、思想与行动紧密结合起来,学以致用、用以促学,化理论学问为方法,化理论学问为措施,化理论学问为指导决策、推开工作的强大武器,不断提高总揽全局的力量、应对简洁局面的力量,切实做到在学习中开拓思路、在学习中建立信念、在学习中猎取力量。 (

16、2)查摆问题阶段。宽敞干部职工特殊是党员领导干部,都要比照局党委确定的“四种团队精神标准,比照党员先进性的要求,实行个人自查、组织关心、群众监督、批判与自我批判的方式,放开门路“提,广开言路“听,开阔思路“摆,领导引路“找,坚持从思想作风中找缺乏,从工作实践中找差距,从存在的问题中找教训,力求问题找得准、根源挖得深,要做到问题找得不全不准的不过关,思想剖析不深不透的不过关,群众提出的意见没有吸取的不过关,整改方向不明确的不过关。确保查出缺乏、找出根源、明确整改万向。 (3)整改提高阶段。学习教育的成效,要在这一阶段体现出来,查找出来的突出问题,要在这一阶段集中整改。要坚持有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解

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