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2023年全市人才工作专题会议主持致辞.docx

1、全市人才工作专题会议主持讲话 这几天,到镇街调研,不少企业反映人才问题,看来这个问题相对普遍,也是事关开展、事关突破的大事。所以今天把大家召集起来,我们一块交流交流,平度目前的人才现状怎么样,有什么问题,下步我们应该怎么办,大家集思广益,一起想想方法,搞好我们的人才工作,为平度突破开展夯实人才支撑。 按照会议安排,先由组织部汇报一下总的情况。 下面,与会的同志都谈一谈。 刚刚,组织部汇报了全市人才工作总体情况,感觉我们做了一些工作、取得了一定成效,但问题还不少,还有大量的工作要做;与会的同志都谈了很好的意见。下面,根据大家谈的,我简要谈三点意见: 第一,什么是人才。我觉得,人才是相对的,大院大

2、所的专家教授是人才,能创新能创业的专业技术带头人是人才,有开拓能力的企业经营管理者是人才,担当作为的党员干部是人才,企业的技术工人、技校的学生和带着群众脱贫致富的“外乡绿领也是人才,总之,只要是适合平度、能帮助平度开展的都是我们需要的人才,不问出路、不分年龄。比方今天参加会议的2位企业负责人,淄柴博洋董事长高恩录,注重产品研发、技术攻关和科技创新,公司研发出多款具有自主知识产权的双燃料发动机,将企业打造成为全国内燃机制造领域的佼佼者;鑫光正总经理孙炯光,以长远眼光和战略部署,打造特色企业文化,形成正向的企业风气,加快推进新旧动能转换,经过20余年开展,将一家年销售额七八百万的小企业逐渐打造成一

3、家极具竞争力的综合性企业集团。当然,还有全市其他的企业家,都在各自行业做出了了不起的成绩,为平度开展作出了非常大的奉献,这些都是人才,都是平度的财富。所以,大家做人才工作,思维一定不要局限,要拓宽眼界看人才、引人才,针对需要看人才、引人才,结合开展看人才、引人才。 第二,人才从哪来。我觉得就两个字,一个是“引,一个是“育。“引,就是要围绕突破平度攻势“四场硬仗(工业化开展、农业现代化、新型城镇化、提升交通根底设施)和平度开展需要,有针对性招引适宜的人才,不要片面追求“高大上,最适宜的才是最好的。引人才要注意的是,“种好梧桐树、才能引来金凤凰,现在人才看重的不是给多少政策、多少优惠,最关键是有没

4、有施展才华的空间和平台。要发挥好重点企业、重点工程对人才的吸纳、引进和集聚作用,定向发现、广聚贤才,吸引越来越多的优秀人才到平度开展创业,对一些高端人才,要搞好“柔性引才,不求所在,但求所用。招才引智事业部要充分发挥作用,既要大力招引高校院所、适合平度的人才,又要更多地把平度的在外能人“请回来,建设家乡、助推开展。“育,就是要结合实际需要,“菜单式培养人才、培育人才。人力资源丰富是平度明显的优势,但这种优势没有转化为人才资源,刚刚大家也提到了一些问题。我市劳动力的技术水平偏低,缺乏高技能的产业工人,调研中企业家们也跟我说,现在最头疼的就是缺少专业的产业工人。这方面,我们今天与会的部门都要主动作

5、为,与企业对接、与产业开展方向对接,拿出人才需求清单,有针对性地培养打造一支本地产业人才队伍。这方面,我们的两家职业院校要充分发挥作用。另外,我们还要吸引更多的职业教育资源向平度聚集。 第三,人才到哪去。引才聚才很重要,用才管才更关键。一方面,要用好人。要为人才搭建好干事创业的平台,让想干事的人有事可干、有地方干事。特别要把园区打造和工程建设作为各类人才发挥作用的主战场,把人才的引进使用与园区打造和工程建设紧密结合,着重抓好企业研发中心、专家工作站、科技孵化器、众创空间等载体建设,积极支持骨干企业和高校、科研院所共建研发中心,加快科技成果转化。企业要算好当前账和长远账的关系,为人才搭建更好的平

6、台,提供更多的时机,实现人才效益最大化。另一方面,要留住人。要积极打造良好的人才环境,包括高效便捷的政务环境、轻松干事的工作环境、舒心安心的生活环境、重才爱才的社会环境。要建好“拎包入住的人才公寓,安排好子女入学、配偶就业、社会保障等工作,研究拿出含金量高、有吸引力的引才聚才政策。要落实责任、齐抓共管,政府、企业、学校、社会各司其职、共同发力,形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制,让各类人才能够引得来、留得下。对待人才一定要包容、大度,既要鼓励创新,为创业成功者喝彩,支持人才发挥才智、干好事业;也要宽容失败,为创新失败者鼓掌,让人才能够挺直腰杆、甩开膀子、轻装前进、施展才华。 我就讲这些,谢谢大家。 第4页 共4页

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