1、全市人才工作专题会议主持讲话 这几天，到镇街调研，不少企业反映人才问题，看来这个问题相对普遍，也是事关开展、事关突破的大事。所以今天把大家召集起来，我们一块交流交流，平度目前的人才现状怎么样，有什么问题，下步我们应该怎么办，大家集思广益，一起想想方法，搞好我们的人才工作，为平度突破开展夯实人才支撑。 按照会议安排，先由组织部汇报一下总的情况。 下面，与会的同志都谈一谈。 刚刚，组织部汇报了全市人才工作总体情况，感觉我们做了一些工作、取得了一定成效，但问题还不少，还有大量的工作要做；与会的同志都谈了很好的意见。下面，根据大家谈的，我简要谈三点意见： 第一，什么是人才。我觉得，人才是相对的，大院大
2、所的专家教授是人才，能创新能创业的专业技术带头人是人才，有开拓能力的企业经营管理者是人才，担当作为的党员干部是人才，企业的技术工人、技校的学生和带着群众脱贫致富的“外乡绿领也是人才，总之，只要是适合平度、能帮助平度开展的都是我们需要的人才，不问出路、不分年龄。比方今天参加会议的2位企业负责人，淄柴博洋董事长高恩录，注重产品研发、技术攻关和科技创新，公司研发出多款具有自主知识产权的双燃料发动机，将企业打造成为全国内燃机制造领域的佼佼者；鑫光正总经理孙炯光，以长远眼光和战略部署，打造特色企业文化，形成正向的企业风气，加快推进新旧动能转换，经过20余年开展，将一家年销售额七八百万的小企业逐渐打造成一
3、家极具竞争力的综合性企业集团。当然，还有全市其他的企业家，都在各自行业做出了了不起的成绩，为平度开展作出了非常大的奉献，这些都是人才，都是平度的财富。所以，大家做人才工作，思维一定不要局限，要拓宽眼界看人才、引人才，针对需要看人才、引人才，结合开展看人才、引人才。 第二，人才从哪来。我觉得就两个字，一个是“引，一个是“育。“引，就是要围绕突破平度攻势“四场硬仗（工业化开展、农业现代化、新型城镇化、提升交通根底设施）和平度开展需要，有针对性招引适宜的人才，不要片面追求“高大上，最适宜的才是最好的。引人才要注意的是，“种好梧桐树、才能引来金凤凰，现在人才看重的不是给多少政策、多少优惠，最关键是有没
4、有施展才华的空间和平台。要发挥好重点企业、重点工程对人才的吸纳、引进和集聚作用，定向发现、广聚贤才，吸引越来越多的优秀人才到平度开展创业，对一些高端人才，要搞好“柔性引才，不求所在，但求所用。招才引智事业部要充分发挥作用，既要大力招引高校院所、适合平度的人才，又要更多地把平度的在外能人“请回来，建设家乡、助推开展。“育，就是要结合实际需要，“菜单式培养人才、培育人才。人力资源丰富是平度明显的优势，但这种优势没有转化为人才资源，刚刚大家也提到了一些问题。我市劳动力的技术水平偏低，缺乏高技能的产业工人，调研中企业家们也跟我说，现在最头疼的就是缺少专业的产业工人。这方面，我们今天与会的部门都要主动作
5、为，与企业对接、与产业开展方向对接，拿出人才需求清单，有针对性地培养打造一支本地产业人才队伍。这方面，我们的两家职业院校要充分发挥作用。另外，我们还要吸引更多的职业教育资源向平度聚集。 第三，人才到哪去。引才聚才很重要，用才管才更关键。一方面，要用好人。要为人才搭建好干事创业的平台，让想干事的人有事可干、有地方干事。特别要把园区打造和工程建设作为各类人才发挥作用的主战场，把人才的引进使用与园区打造和工程建设紧密结合，着重抓好企业研发中心、专家工作站、科技孵化器、众创空间等载体建设，积极支持骨干企业和高校、科研院所共建研发中心，加快科技成果转化。企业要算好当前账和长远账的关系，为人才搭建更好的平
6、台，提供更多的时机，实现人才效益最大化。另一方面，要留住人。要积极打造良好的人才环境，包括高效便捷的政务环境、轻松干事的工作环境、舒心安心的生活环境、重才爱才的社会环境。要建好“拎包入住的人才公寓，安排好子女入学、配偶就业、社会保障等工作，研究拿出含金量高、有吸引力的引才聚才政策。要落实责任、齐抓共管，政府、企业、学校、社会各司其职、共同发力，形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制，让各类人才能够引得来、留得下。对待人才一定要包容、大度，既要鼓励创新，为创业成功者喝彩，支持人才发挥才智、干好事业；也要宽容失败，为创新失败者鼓掌，让人才能够挺直腰杆、甩开膀子、轻装前进、施展才华。 我就讲这些，谢谢大家。 第4页 共4页
