1、各种伤残等级鉴定标准的适用范围 手伤残等级鉴定标准一手功能完全丧失，鉴定为伤残五级，手伤残等级鉴定标准。 单纯一拇指完全缺失，鉴定为伤残六级。 一拇指指间关节离断，鉴定为伤残七级。 烧伤部位要根据治疗后全身的瘢痕面积来进行鉴定得到伤残等级。 待伤情治疗稳定后，申请伤残鉴定，鉴定时会综合各部位存在的残疾程度得到伤残等级，请以鉴定结论为准获得相应的赔偿。 一）医疗费 1、要求。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准。 2、法律依据。工伤保险条例第29条第3款。 3、备注。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有效劳协议的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补助
2、费 1、标准。本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求。住院期间。 3、法律依据：工伤保险条例第29条第4款 4、备注。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 （三）交通费、食宿费 1、标准。本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求。医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据。工伤保险条例第29条第4款。 （四）康复治疗费 1、标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准。 2、法律依据。工伤保险条例第29条第6款。 3、备注。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 （
3、五）辅助器具费 1、标准。各盛直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，伤残鉴定手伤残等级鉴定标准。 3、法律依据。工伤保险条例第30条。 （六）停工留薪 1、标准。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据。工伤保险条例第31条。 4、备注。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期
4、分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 （七）护理费 1、标准。（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大局部生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;局部生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%; 2、要求。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据。工伤保险条例第31条第3款、第32条。 （八）一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个
5、月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额; 2、要求。保存劳动关系，退出工作岗位。工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳根本医疗保险费。 3、法律依据。工伤保险条例第33条。 4、备注。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第4页 共4页