1、男方申请晚育津贴相关政策 XX省已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施XX省企业职工生育保险规定有关问题的规定，XX省人口与方案生育条例规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额局部由男职工单位负责补足。 XX
2、省劳动和社会保障局XX省生育保险待遇支付管理方法中明确写明： 第四条享受生育津贴人员的登记 一、已参加生育保险的女职工（以下简称女职工）生育或者引、流产，每月525日参保单位应携带XX省生育效劳证、定点医疗机构出具的婴儿出生或者女职工的引、流产证明、医学诊断证明书及以上材料的复印件，并填写XX省生育保险申领待遇职工登记表（生表一）（以下简称生表一）一式两份报送到所属社保经（代）办机构业务岗。社保经（代）办机构业务岗对参保单位报送的材料进行审核，材料不齐全的，即时填写申领生育津贴所需材料告知书（表样附后）以书面形式一次性告知；材料齐全的，为其办理申领生育津贴根本信息的登记，且将系统生成的申领生育
3、津贴次序号填入生表一，参保 单位、社保经（代）办机构各留存一份。 二、符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在生表一中选择享受晚育奖励津贴 的对象，且夫妻双方签字确认。 （一）夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报生表一，并加盖男方所在单位的公章；如男方享受晚育奖励津贴，女方单位还应携带生育女职工的结婚证及其复印件，社保经（代）办机构将晚育奖励津贴支付给女方单位。 （二）女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育奖励津贴，那么男方单位须填报生表一一式两份，并携带XX省生育效劳证、定点医疗机构出具的婴儿出生证明、医学诊断证明书、结婚证及以上材料的复印件，到所属社保经（代）办机构为其办理申领晚育奖励津贴的手续。 第五条生育津贴的变更 女职工生育根本信息发生改变，并影响其已享受的生育津贴，每月5日至25日参保单位须携带其相关的证明材料，并填写XX省生育保险申领待遇职工信息变更表（生表一）报送到所属社保经（代）办机构业务岗。社保经（代）办机构业务岗对材料进行审核后，在 信息系统中对其生育信息进行变更。 第3页 共3页
