1、缝纫工工资结构调整方案 考虑到该方案未充分了解广阔职工的意见，现决定将2023月份的工资予以试验，假设有不妥之处，请广阔职工予以反映。 具体工资结构的改革方案如下： 缝纫工工资=计件工资+加班工资+全勤工资+工龄工资+计件提成工资 一、计件工资。按员工当月所做工序及工价核算该局部工资。 二、加班工资： 目前xxx市最低工资支付标准为950元/月，与此对应的工作时间是每周工作5天，每天工作8小时，即每小时5.5元的最低支付标准。我公司暂定缝纫员工每小时的工资支付标准为7.2元。 平时加班需按正常工资的1.5倍支付加班费。因在平时加班中，公司正常支付员工的计件工资，所以，在平时加班时，公司按每小时
2、3.6元（7.2元的一半）另行支付员工的加班费。 周末加班需按正常工资的2倍支付加班费。因在周末加班中公司正常支付员工的计件工资，所以，在周末加班时，公司按每小时7.2元的水平另行支付员工的加班费用。 我公司缝纫工施行的是综合工时制，本没有周末加班2倍公司的规定，但考虑到近期生产任务重，可能无法安排调休，故做此决定。 对缝纫工的作息时间做如下申明：上午上班时间：8：0011：00午饭及休息时间：11：0012：00下午上班时间：12：0017：00晚饭时间：17：0018：00假设晚上加班， 晚上加班时间：18：0020：00凡超出此规定的加班时间，并不在我公司的安排之内，所以，除此之外的上班
3、时间，公司只支付其计件工资，而不支付其加班工资。 例如：某缝纫员工正常工作22天，每天晚上加班2小时，每周六加班2023个小时，那么该员工的加班费为： 加班费=3.6x2x22+7.2x2023x4=158.4+288=446（元） 三、全勤工资。额度为90元，假设员工当月全勤，可得此局部工资。但其具体的支付方法以软件厂内部规定为准。 四、工龄工资。凡连续在我公司工作满一年不满两年者，每月元工龄工资；连续工作满两年，不满三年者，每月元工龄工资；连续工作满三年，不满四年者，每月元工龄工资；连续工作满四年，不满五年者，每月元工龄工资；连续工作满五年以上者，每月元工龄工资。 五、计件提成工资： 为鼓励先进，在员工计件工资的根底上，特设置提成工资，具体为： 700 第2页 共2页
