1、大学生真的难就业吗？大学生找工作曾经是皇帝的女儿不愁嫁。可是如今这种优越感消失了，面对找工作，许多大学生感慨：怎一个难字了得！ 大学生就业难，早已不是什么秘密。除了少数极为优秀或是幸运的大学生，随便问一个人，都会有满腹的辛酸。求职的人太多了，递上去的简历很快就被淹没在纸海之中，这是很多大学生最苦恼的地方。与此同时，企业也在为招不到适宜的人才而辗转难眠。面临着越来越剧烈的市场竞争，无论是大集团还是小公司，跨国公司还是民族企业，都感受到了前所未有的压力。这其中，人才成了决定企业兴衰的根本性因素。21世纪什么最重要？人才！天下无贼这句经典台词的广为流传，恰恰折射出企业对人才缺失的焦虑和不安。 原因有
2、很多：首先，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现白领需求缺乏的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。 其次，是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。这倒不是说中国大学的文科生智商不行，学习方案完成得不好，这个教育质量说到底与学生本人的努力状况无关，根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网，请记住我们的永久域名：www rencai 】再次，是由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降
3、，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的在岗培训费用。 最后就是今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人根本福利的整体利益安排和长期鼓励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。 大学生的就业/职业问题最终还是要大学生自身去解决的，也只有大学生自身才可以解决掉。当大学生在埋怨社会残酷，经济低迷，扩招过多，企业太刁，家境不好，学校太破时请大学生朋友们拍拍自己的脑门，握握自己的拳头，伸伸自己的腿脚；把鞋带系紧了，把头脑清洗了，把眼睛睁亮了，振臂一呼：至少还有我自己！
4、大学生的就业/职业从来没有今天这么严峻，让我们高唱着国际歌站起来为自己的职业前程奋争吧，为实现职业理想，人生价值而奋斗吧，无论结局如何，你都要为自己拼搏一番，折腾一番，别等别靠，勿倚勿赖，因为在就业/职业上，没有人可以为你的前程买单！就业问题将是一项长期而艰巨的任务，必须有方案、有步骤地进行。 如何抢在毕业之前把就业的问题解决掉？掌握合理的职业规划方法： 1.学会搜集、保存与分析职业信息，详细了解典型职业的工作内容与任职要求、行业的特点； 2.加强自我了解，了解自己的职业兴趣、优势能力与知识、喜欢的工作与生活方式等； 3.运用职业信息与自我了解，确认从事的职业、行业、公司类型等； 4.针对目标
5、职业、行业、公司的要求制定行动方案； 5.掌握简历制作、争取面试时机、面试的技巧 以上措施是任何一位待业人员在就业前的必修课程,当然你假设想一步到位直接找到自己的理想工作,那就需要学点选修课程。时下迅速崛的起新型培训-就业教育就是让每位待业人员能快速找到工作的直通车.可以根据自己的喜好、特长选择适合自己专业,在短时期内迅速成才,从而到达对职业的预期目标，例如由中国科学院和科海集团共同组建的北京新科海学校（ jobedu ），就是做就业教育的IT培训，为了符合现在企业的需要，大力推出IT+复合型高级职业研修班，还做出报名即签就业协议，未成功就业者，承诺退费，让更多面临就业难的毕业生，又多了一种选择。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。