1、大学生真的难就业吗?大学生找工作曾经是皇帝的女儿不愁嫁。可是如今这种优越感消失了,面对找工作,许多大学生感慨:怎一个难字了得! 大学生就业难,早已不是什么秘密。除了少数极为优秀或是幸运的大学生,随便问一个人,都会有满腹的辛酸。求职的人太多了,递上去的简历很快就被淹没在纸海之中,这是很多大学生最苦恼的地方。与此同时,企业也在为招不到适宜的人才而辗转难眠。面临着越来越剧烈的市场竞争,无论是大集团还是小公司,跨国公司还是民族企业,都感受到了前所未有的压力。这其中,人才成了决定企业兴衰的根本性因素。21世纪什么最重要?人才!天下无贼这句经典台词的广为流传,恰恰折射出企业对人才缺失的焦虑和不安。 原因有
2、很多:首先,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现白领需求缺乏的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。 其次,是中国高等教育的质量问题,特别是文科教育质量极为低下。这倒不是说中国大学的文科生智商不行,学习方案完成得不好,这个教育质量说到底与学生本人的努力状况无关,根本原因是教学内容的全盘西化,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网,请记住我们的永久域名:www rencai 】再次,是由于急剧扩招带来需求关系的变化,因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降
3、,这不仅表现在收入水平的下降,还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求,拒绝承担大学生就业后的在岗培训费用。 最后就是今天的分配上完全短期化,福利安排的个人化和市场化,缺乏保障个人根本福利的整体利益安排和长期鼓励,严重不利于大学生就业早期的稳定性,使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合,造成严重的矛盾。 大学生的就业/职业问题最终还是要大学生自身去解决的,也只有大学生自身才可以解决掉。当大学生在埋怨社会残酷,经济低迷,扩招过多,企业太刁,家境不好,学校太破时请大学生朋友们拍拍自己的脑门,握握自己的拳头,伸伸自己的腿脚;把鞋带系紧了,把头脑清洗了,把眼睛睁亮了,振臂一呼:至少还有我自己!
4、大学生的就业/职业从来没有今天这么严峻,让我们高唱着国际歌站起来为自己的职业前程奋争吧,为实现职业理想,人生价值而奋斗吧,无论结局如何,你都要为自己拼搏一番,折腾一番,别等别靠,勿倚勿赖,因为在就业/职业上,没有人可以为你的前程买单!就业问题将是一项长期而艰巨的任务,必须有方案、有步骤地进行。 如何抢在毕业之前把就业的问题解决掉?掌握合理的职业规划方法: 1.学会搜集、保存与分析职业信息,详细了解典型职业的工作内容与任职要求、行业的特点; 2.加强自我了解,了解自己的职业兴趣、优势能力与知识、喜欢的工作与生活方式等; 3.运用职业信息与自我了解,确认从事的职业、行业、公司类型等; 4.针对目标
5、职业、行业、公司的要求制定行动方案; 5.掌握简历制作、争取面试时机、面试的技巧 以上措施是任何一位待业人员在就业前的必修课程,当然你假设想一步到位直接找到自己的理想工作,那就需要学点选修课程。时下迅速崛的起新型培训-就业教育就是让每位待业人员能快速找到工作的直通车.可以根据自己的喜好、特长选择适合自己专业,在短时期内迅速成才,从而到达对职业的预期目标,例如由中国科学院和科海集团共同组建的北京新科海学校( jobedu ),就是做就业教育的IT培训,为了符合现在企业的需要,大力推出IT+复合型高级职业研修班,还做出报名即签就业协议,未成功就业者,承诺退费,让更多面临就业难的毕业生,又多了一种选择。此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。