1、某矿平安文化的构筑与实践近年来，我矿通过在企业平安文化建设中的逐步实践，使企业平安工作处于持续稳定开展的势态，初步建立了长效平安机制，根本实现了人、物、系统、制度“四大 要素的和谐统一，至年月日，矿井已连续平安生产天，产煤万吨无死亡事故，处于全国煤炭系统先进水平。 一、塑形-塑某某平安文化之形 年月日，对我矿来说，是一个黑色的日子，一个坠箕斗事故夺走了名 矿工的生命，也造成了较坏的社会影响。矿党政决定在企业全面实施塑造“某某平安形象 战略。其一，形象设计。矿组织力量对企业年开展壮大的历史、社会影响、传统文化等方 面进行形象提炼，确定形象主题宣传广告。 其二，形象塑造。突出平安先进的培养和选拔，
2、每年表彰“十大平安标兵和“优秀安 全生产指挥员，每半年评选一次“本质平安型区队，每季评选“平安放心区队和“安 全放心班组，在全矿形成了平安荣耀、平安幸福的气氛，质量为本、平安第一，珍爱生命、平安是福已成为广阔干部职工的自觉行动。 其三，形象展示。加大宣传声势，做到内外突破，在群众日报、经济新闻报、 某某矿工报突出平安效果，推出企业形象专刊。在山东工人报、中国平安报、中国煤炭报报道系列做法及经验。 二、铸魂-铸某某平安文化之魂 把文化融入管理，打造了具有自身特色的平安文化。构建个性文化。在全矿开展了“旗 山平安文化征集活动，经过反复推敲、梳理、提炼，形成了平安生产方针：平安第一，预 防为主；本质
3、平安目标：“四无“两零员工无违章，管理无漏洞；设备无隐患，系 统无阻滞；质量零缺陷，平安零事故；平安道德观：爱国爱矿爱家庭，遵章遵纪遵规程；平安价值观：珍爱生命，平安是福；平安责任观：责任心是平安之魂，责任制是平安之本；安 全学习观：积累平安知识，增强平安意识；提升平安技能，打造过硬队伍；平安管理观：谁抓平安都不越权，管理再严都不过分等个方面具有自身特色的平安文化理念。 强化五个四“教育。以提升全员平安思想境界为着眼点，培育共同的平安理念和企业平安文化气氛，初步形成了以“五个四为核心的承接载体。一是以“四个没有对平安工 作进行升级定位。即没有平安就没有干部的政治生命，没有平安就没有职工的家庭幸
4、福，没有平安就没有企业的经济效益，没有平安就没有矿井的稳定开展。二是以“四个贵在保障 平安生产可持续开展。即平安第一贵在坚持，平安管理贵在到位，平安责任贵在落实，平安监督贵在公心。三是以“四个就是标准干部职工的平安行为。即违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，对违章指挥不制止就是见死不救，对违章作业不惩罚就是纵容杀人。四是以 “四个有心说明平安工作中存在的必然逻辑关系。即抓平安要有决心，抓质量要有恒心， 抓三违要有狠心，抓帮教要有耐心。五是以“四个不能强化职工自主保安。即违章的话不 能听，冒险的活不能干，带血的钱不能拿，违纪的事不能办。 三、育人-育某某本质平安之人 企业的“企字从人开始又止于人。企业的平安离不开具有高素质的人，我矿把提高职工岗位技能作为提升企业素质的重要内容。为企业实现长效平安夯实根底。 建立人才快速成长机制。我矿引进高等院校的“导师制，对新入矿的大中专毕业生实 行“导师培养制，按他们所学专业和培养方向，安排高、中层管理人员与他们建立固定的导师培养关系。借助高等院校力量培养企业所需人才。强化“兵头将尾的培训，改善了班 长的文化结构，提高了班长的文化层次。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。