1、民族中学教职工考勤制度 为了标准学校管理，切实转变工作作风，不断增强集体的凝聚力和创造力，打造团队精神，使学校的整体管理水平上新台阶，让教师在校有更充足的时间进行集体备课和教学研讨，提高教学技能，促进教育教学质量的大幅度提高，从而提升学校的社会效应和知名度，现结合我校实际，特制以下考勤制度。 一、出勤制度 1、全校教职工，实行坐班考勤制度。 2、坐班制的几点要求： （1）教师上班签到时间为上午8：30以前，上午11：00以后才能离校；下午3：00到校上班，签退时间下午5：00以后。 （2）行政领导、非教学人员上班签到时间为上午8：2023以前，上午11：30以后才能离校；下午2：40签到上班，
2、签退时间下午5：00以后。 （3）在上班时间学校领导随时到办公室，教室查岗，不在属脱岗，记旷工并扣工资20230元。 3、家庭确有困难，小孩需要照顾和接送的教职工，到校办申请登记经核实批准后，教师可以在上午8：40前签到，非教学人员和领导在上午8：20前签到。 二、请假程序及批准权限 1、凡请假（事假、病假、婚假、产假、丧假、公假）都必须在校办领取请假报告单，写明请假事由和起止时间报批。 2、请假程序。请假人将请假单先交各处、室负责人签阅，然后由请假人持单向值班领导请假，值班领导批阅后再报相关领导批假，涉及需要调课的请假人把批阅后的请假单报教导处主任安排调课，同时填报调课通知单（高中部交罗时军
3、主任安排，初中部张泽泉主任安排），安排好课程后，请假人把请假单报校办备案（严禁私自调课，如有私自调课，双方均按旷课处理）。 3、教学人员、教务处所属科室工作人员请病假、事假、公假半天以内，由教务主任审批；1天以内，由主管副校长审批，2天至3天的，由校长审批（教导处必须协调安排好请假人的代课）；非教学人员请病假、事假、公假半天以内，由本处室负责人审批；1天以内，由主管副校长审批，2天至3天，由本处室负责人批转后报送校长审批。 4、教职工请婚假、产假、丧假，处室负责人及校领导请假；教职工请3天以上（含3天）的病假、事假、公假均由学校校长审批。请病假2023天以上，事假3天以上的须报市教育体育局批准
4、。 校长请假由支书审批，权限批假人因故离校时，可越上一级审批。 5、所有获得批准的假单一律交校办存档，办公室负责公布请假人名单和起止时间，请假人假满后应回原岗报到并到办公室销假，办公室每月三十日统计并公布当月请假情况。 6、凡请假按最后批准天数计算，超过批准天数应续假，不办续假手续或虽办未获准的，超过天数作旷工处理；教学人员请假以天为起点单位计算，非教学人员请假以半天为起1 点单位计算；如请假超过一周，国家法定休假日连续计算在内。 三、几种假的规定 1、请病假必须有国家公立医院的证明以及相应的病历、处方、药费发票等。 2、公假范围。（1）学校公务派出（2）参加各种会议（3）教职工在职进修的各种
5、考试时间（4）执行公务过程中直接导致伤、病的休假时间、各种公假必须在获准的时间内回岗报到。 3、婚假。教职工婚假放在寒暑假进行，在学期当中只能享受3天婚假（含二婚），年满30岁的大龄女教工在学期中可享受5天婚假。 4、探亲假。教职工探亲假只能放在寒、暑假进行。 5、产假。婚后女教职工应有方案把生育时间安排在假期，并预先告知学校作好产前学校工作安排，产后办有独生子女证的女教工，可享受180天的产假。产后第一次人工流产术可享受14天小产假，年满30岁女教工婚后未生子女前第一次流产可休假14天，第二次可休假7天。政策范围内的第二胎或未办独生子女证的第一胎可享受90天产假。结扎术按有关规定休假。 6、
6、丧假。教职工的配偶或双方的父母或子女去世，可享受4天丧假，到外地奔丧的另加路假，特殊情况校长会议研究决定。 四、病假、事假、旷工等的经济处置 1、请病假3天以内不扣绩效，3天以上半个月以内按实际天数扣发绩效，半月以上扣发当月绩效。 2、请事假3天以内，按实际请假天数扣发绩效工资；事假超过3天缺乏7天的，教学人员按实际天数扣发当月绩效工资并承担所耽误课的代课费，非教学人员按请假实际天数扣发当月绩效工资和工资；事假超过7天缺乏2023天的，教学人员扣发当月绩效工资的50%并承担所耽误课的代课费，非教学人员扣发当月绩效工资的50%和扣发当月请假天数的工资；事假超过2023天的扣发当月绩效工资；全年累
7、计事假超过30天的扣发全年绩效工资。 3、迟到（含各种会议，升旗，早、晚自习）扣工资20元，5分钟以后扣50元，不到教室算旷工，扣工资20230元。 4、早退（上课、各种会议、升旗，早、晚自习）参照迟到同类情况加倍处分。 5、旷工。凡未经请假擅离工作岗位，或委托他人口头请假、传递假单、 请假（特殊情况除外，特殊情况的认可由行政会议确定）等均作旷工处理；在正课时间布置学生测验，或做实验，或上自习，或请人作报告，或他人试教，而任课教师未到场监考、组织、指导或维持秩序的，视为旷课；未接到教务处书面通知，而擅自停课视为旷课；调课未经教务处同意的，调课双方视为旷课；不服从工作安排未上岗的，从未上岗之日作
8、旷工处理。 教师旷课一节扣工资50元，非教学人员旷工一天，扣工资20230元。 五、特殊情况处置 特殊情况。指教职工及其家人（父母、子女、配偶）患重大疾病或发生重大意外事故，生活不能自理，必须要教职工本人照顾的；父母生病，但弟兄姊妹多可以相互照顾的，由教职工本人提出申请，并提供相关证明，报学校行政会研究，在完成教学任务的情况下，可以不坐班。 六、其它说明 1、全学年统计，事假超过2023天或病假超过15天或旷工超过2天，取消其年度评优、评先进资格。 2、本规定的解释权由校长室负责。 第二篇：中学教职工考勤制度神池职业中学教职工考勤制度 第一章总那么 第一条为加强学校管理，严格劳动纪律，根据国家
9、的有关政策和法规、区以及街道教育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。 第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。 第三条特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。 第二章请假 第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。 第五条婚假 教职工需在学期中途请婚假的，原那么上按法律规定的假期，超过规定假期的，一般上不予批准。公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。 第六条丧假 教职工因
10、处理本人的直系亲属（本人的的父母、配偶等）的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。 丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予13天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。 第七条病假 （一）因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准； （二）因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须到教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课；其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并 负责安排工作。 （三）因病需要休息三天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假
11、证明办理请假手续（教师到教导处，非教学人员到本人所在部门）。 （四）因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。 第八条事假 （一）因事需请假的，半天以内不影响工作的，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第七条第2款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准，处（室）副主任、主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。 （二）因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人提出意见并做好人员安排，报分管副校长审批；请假三天以上一个月以内的，由分管
12、副校长审核，校长审批；请假一个月以上的，报上级教育主管部门审批。 第九条教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先 请假，事后补办有关手续。 第十条教职工请假后，因特殊原因需续假的，应 申请，事后补办手续。未申请续假而超过请假期限的，按旷工处理。 第十一条教工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。 第十二条教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。 第三章考勤津贴 第十三条教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除工作性津贴；时间在1小时以内的，扣除半天工作性津贴；超过1小
13、时的，扣除1天工作性津贴。 第十四条教职工请婚假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的局部，按事假处理。 第十五条教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的局部，按事假处理。 第十六条教职工请产假、看护假、方案生育术后假等，按上级教育主 管部门有关规定执行。符合方案生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间工作性津贴按75%计发。 第十七条教职工请短期病假的，1个月内病假天数累计在2023天（含）以内的，工作性津贴不予扣除；超过2023天的，按其超过的病假天数扣除相应的工作性津贴；1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月工作性津贴
14、全部扣除。因公负伤治疗期间，工作性津贴全额发给。因病休假一个月以上的，按上级教育主管部门有关规定执行。 第十八条教职工请短期事假的，当月请事假在1个工作日内的，工作性津贴不予扣除；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的工作性津贴；1个月内事假天数累计达2023天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。 第十九条鉴于学校每月工资及津贴补贴均为月初发放，每月的实际考勤时间应从上个月26日计起，至当月25日为每月的考勤。当月的考勤结果在下个月的津贴补贴发放中执行。 第四章旷工及处分 第二十条有以下情况之一的，视为旷工： （一）未请假而不上班的； （二）未经批准私自停课的； （三）上班时间因无课而不来校上班的； （四）因赌气、闹情绪而不上课或不上班的； （五）请假未获批准但未上课或上班的； （六）办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。第二十一条对旷工旷课的处分 按新梓学校临时岗位津贴方案的规定处理。 第五章集体活动迟到、缺席的处分 第二十二条未请假而未参加以下集体活动的，按缺席处理： （一）升旗仪式； （二）教职工大会； （三）班主任会议； （四）年级组长、教研组长会议； （五）科组教研活动； （六）规定应参加的学习或培训； （七）其他应当参加的集体活动或会议。 第二十三条属于缺席的，按新梓学校