1、干部锻炼的实施意见 为加快县域经济开展，推进城市化进程，适应省政府扩大局部县（市）管理权限形势的需要，同时也为进一步加强干部队伍建设，加大年轻干部的实践锻炼力度，提高干部综合素质，根据党政领导干部选拔任用工作条例及有关规定，按照省政府扩大县（市）局部经济和社会管理权限11个方面的内容，结合我县实际，拟选送局部优秀年轻干部到省直对口单位跟班锻炼，现提出如下意见： 一、指导思想 坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“x重要思想为指导，全面贯彻落实党的x及x届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原那么，选送优秀年轻干部到省直
2、对口单位跟班锻炼，使优秀年轻干部进一步解放思想，开阔视野，增长才干，以适应改革开放和社会经济开展的需要。同时进一步加强与省直对口单位的联系，为加快县域经济开展效劳。 二、选送干部的条件 选送到省直对口单位跟班锻炼的干部，除应具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的根本条件外，还应具备一定的组织领导能力、文化水平和专业知识，身体健康，年龄一般在40岁以下，具有大专以上文化程度，现任副科级领导干部、后备干部以及业务骨干。 三、选送干部的程序 到省直对口单位跟班锻炼人选，由各相关单位根据本单位的实际情况，协商省直对口单位同意后，根据规定条件从本单位、本系统年轻干部中选拔，经党委（党组）会议集体研究后，
3、填写x县选送优秀年轻干部到省直对口单位跟班锻炼审批表，报县委组织部审批。 四、选送干部的管理 1、选送优秀年轻干部到省直对口单位跟班锻炼时间一般为一年，遇本单位领导班子调整，条件成熟的不影响提拔使用。 2、选送干部的管理工作由县委组织部与派出单位共同负责，派出单位协商省直对口单位协助管理。选送干部跟班锻炼期满，由省直对口单位人事部门出具工作鉴定材料，县委组织部、派出单位对其进行全面考核，考核结果作为今后干部使用的重要依据。 3、选送干部在跟班锻炼期间，只转组织关系，行政、工资关系保存在本单位，原职级待遇不变，工资、福利等享受其他在职人员同等待遇。选送干部的年度考核，在充分征求省直对口单位意见的
4、根底上，由县委组织部和派出单位共同组织评定。 4、要切实做好干部的日常管理工作，选送的干部每半年要对自己的思想、工作、学习情况进行一次总结，形成述职材料，分别报县委组织部和派出单位。 5、派出单位要关心选送干部的工作、生活情况，帮助解决遇到的实际困难。 6、选送干部要与本单位保持联系，经常汇报思想、工作、学习情况，遵守纪律，不得随意离岗，因特殊情况需要离开的，须经派出单位同意并报县委组织部批准。 五、有关要求 1、各有关部门要积极与省直对口单位取得联系，协商选送优秀年轻干部跟班锻炼有关事宜。 2、协商确定后，抓紧时间从本单位、本系统符合条件的年轻干部中选拔适宜人选，于8月15日前将到省直对口单位跟班锻炼人选报县委组织部，经县委组织部审查确定后，由派出单位负责安排于9月1日前到省直对口单位报到。 3、原那么上每个单位选送一名，比较大的单位可根据实际情况适当增加名额。 4、选送到省直对口单位跟班锻炼的干部在锻炼期间，按有关规定享受补助，所需经费由派出单位负担。 第3页 共3页
