1、读你的工资从哪里来后有感 作为公司员工，个人的工资收入和公司是紧密相连的，公司的利润是我们工资待遇的惟一来源。 合资以来，公司三年进展战略目标，正是企业进展与调整的初级阶段，股东的利益应放在首位，为公司赚钱是每个员工义不容辞的责任。公司必需在市场残酷的竞争是求得生存，天上不会掉馅饼、国家、政府也不会拨款，我们的工资从哪里来 我们的工资从公司的利润中来。公司一但制定出全年工作目标，就必需靠每个部门、每个岗位、每位员工的辛勤劳动来实现，赚钱的岗位为公司多赚钱，不直接与客打交道的岗位也能通过节能降耗，降低本钱为公司赚钱，还有一些岗位通过维护公司利益来实现。 我们是水手岗位，现在担负囤船、危化品作业线
2、平安管理协作作业的任务。把囤船的平安工作做好，把危化品作业的平安管理工作做好，确保平安责任事故为零，就体现出了为公司赚钱，从而获得我们的工资待遇。 我们的工资从工作业绩中来。体现工作业绩讲究做事的效率和效益，做事的力量强弱在日常工作中能够表现出来，现在的劳动讲究结果，讲“功绩不讲“苦劳，讲“巧干不讲“蛮干，讲“效率不讲“出勤率，工作效率上去了，工作业绩也就出来了。 我们的工资从职业精神中来。一个员工在公司里效劳，首先要有职业精神，爱岗敬业，工作态度要乐观，多做一点事吃不了亏，做事就把事做好，做到位，不留后患，吃苦耐劳的精神是提高自己工作技能，积累工作经验的根底。每位员工在每个岗位的“好与差直接
3、影响公司利润的实现，也会影响员工个人的业绩与工资收入。因此，提升自己在岗位独挡一面的力量在企业工作中是很重要的。 我们的工资从优质效劳中来。客户是企业的“衣食父母，为客户供应优质、满足的效劳，得到客户的认可和成认，才能与客户保持长期的合作关系。港口企业员工讲求效率，忠于职守、团结协作的精神风貌，它是我们优质效劳的根本行为准那么。优质效劳，要做到确保平安，使客户不受损失，尽量使客户的货物走得了走得好，做到船、港、客户方都满足。吸引客户或留住客户必需在卓越的工作方法中体现出来，比方：为客户供应最满足的效劳，站在客户的立场，处处为客户着想，对客户态度和气，笑迎客户。优质效劳还体现在员工的职业道德修养的内涵上。一位员工职业道德品质不是从一开头就有的，是在长期的工作实践中，通过修养和教育到达的。它能在优质效劳中为企业带来特殊稳定的效益。 我们通过学习，要进一步提高生疏，转变观念，扎实工作，爱岗敬业，多创效益。只有公司猎取了利润，个人利益才有保障，维护公司利益就是维护员工自身的利益。
