1、读你的工资从哪里来后有感 作为公司员工,个人的工资收入和公司是紧密相连的,公司的利润是我们工资待遇的惟一来源。 合资以来,公司三年进展战略目标,正是企业进展与调整的初级阶段,股东的利益应放在首位,为公司赚钱是每个员工义不容辞的责任。公司必需在市场残酷的竞争是求得生存,天上不会掉馅饼、国家、政府也不会拨款,我们的工资从哪里来 我们的工资从公司的利润中来。公司一但制定出全年工作目标,就必需靠每个部门、每个岗位、每位员工的辛勤劳动来实现,赚钱的岗位为公司多赚钱,不直接与客打交道的岗位也能通过节能降耗,降低本钱为公司赚钱,还有一些岗位通过维护公司利益来实现。 我们是水手岗位,现在担负囤船、危化品作业线
2、平安管理协作作业的任务。把囤船的平安工作做好,把危化品作业的平安管理工作做好,确保平安责任事故为零,就体现出了为公司赚钱,从而获得我们的工资待遇。 我们的工资从工作业绩中来。体现工作业绩讲究做事的效率和效益,做事的力量强弱在日常工作中能够表现出来,现在的劳动讲究结果,讲“功绩不讲“苦劳,讲“巧干不讲“蛮干,讲“效率不讲“出勤率,工作效率上去了,工作业绩也就出来了。 我们的工资从职业精神中来。一个员工在公司里效劳,首先要有职业精神,爱岗敬业,工作态度要乐观,多做一点事吃不了亏,做事就把事做好,做到位,不留后患,吃苦耐劳的精神是提高自己工作技能,积累工作经验的根底。每位员工在每个岗位的“好与差直接
3、影响公司利润的实现,也会影响员工个人的业绩与工资收入。因此,提升自己在岗位独挡一面的力量在企业工作中是很重要的。 我们的工资从优质效劳中来。客户是企业的“衣食父母,为客户供应优质、满足的效劳,得到客户的认可和成认,才能与客户保持长期的合作关系。港口企业员工讲求效率,忠于职守、团结协作的精神风貌,它是我们优质效劳的根本行为准那么。优质效劳,要做到确保平安,使客户不受损失,尽量使客户的货物走得了走得好,做到船、港、客户方都满足。吸引客户或留住客户必需在卓越的工作方法中体现出来,比方:为客户供应最满足的效劳,站在客户的立场,处处为客户着想,对客户态度和气,笑迎客户。优质效劳还体现在员工的职业道德修养的内涵上。一位员工职业道德品质不是从一开头就有的,是在长期的工作实践中,通过修养和教育到达的。它能在优质效劳中为企业带来特殊稳定的效益。 我们通过学习,要进一步提高生疏,转变观念,扎实工作,爱岗敬业,多创效益。只有公司猎取了利润,个人利益才有保障,维护公司利益就是维护员工自身的利益。