1、平安岂能“不求无功，但求无过 前些时日，与几位企业平安管理者聊天时，在谈到各自的工作标准时，其中一位说：“我是不求有功，但求无过呀。朋友之间随便调侃，用“不求有功，但求无过自谦，倒也不是什么问题。但假设将其作为平安管理中的日常工作标准以自慰，其后果就很严重了。 “功标志着一个人在事业上努力进取所取得的成就。就负有平安管理工作的责任者来说，它需要缜密地对待与勤奋工作，认真负责地执行各项规章制度，不折不扣地落实平安生产方针政策。疏于动脑，懒于下力而“不求，那么是一种不思进取、自甘沉沦、不负责任的消极意识。 “过是疏于管理、不负责任、决策失误而造成的过失行为。近年来，一些单位事故频发，给国家、单位和
2、职工带来了很大的损失。吸取教训，加强逐级管理层人员的平安责任管理，防患于未然，已成为各级政府部门及企业保持自身稳定开展的共识。“但求无过这种消极的思想不仅与当前与时俱进、开拓创新、稳定谋开展的要求格格不入，而且终将有过。 负有平安管理的责任者和身为平安管理的负责人，对辖区内存在的事故苗头与隐患，还能死死地抱着“不求有功，但求无过的信条不放吗。即使管了、说了，最终落实得怎么样。倘假设一概不得而知，或“那就不是我的事了。如此状态下，岂有不发生事故之理。因此，身为平安管理的责任者和平安管理的负责人，从一片喝彩与信任中走向管理舞台的那一刻起，就应该肩负起重托，处处以身作那么、尽职尽责，并时时刻刻警醒，摒弃一切陈旧的思想意念，做好平安管理的工作。 第2页 共2页
